Mitä rekrytoija ei saa kysyä?

Mitä rekrytoija EI SAA kysyä työhaastattelussa? Rajanveto yksityiselämän ja työelämän välillä.

Työhaastattelu on tärkeä askel sekä hakijan että työnantajan kannalta. Sen tarkoituksena on selvittää, sopiiko hakijan osaaminen ja persoonallisuus avoimeen työtehtävään. Tämä vaatii kuitenkin harkintaa ja tietynlaista etikettiä. Rekrytoijan on tärkeää keskittyä hakijan työelämään liittyvään osaamiseen ja kokemukseen, välttäen kysymyksiä, jotka ovat sekä epäasiallisia että mahdollisesti laittomia.

Monet kysymykset voivat vaikuttaa harmittomilta, mutta ne voivat silti loukata hakijaa ja johtaa jopa oikeudellisiin seuraamuksiin. Tämän artikkelin tarkoitus on valaista tätä herkkää aluetta ja selventää, mitä kysymyksiä rekrytoijan tulee ehdottomasti välttää.

Kiellettyjä kysymyksiä: Seuraavat kysymykset ovat yleisesti ottaen sopimattomia ja usein myös laittomia:

• Perhesuhteisiin liittyvät kysymykset: Kysymykset avioliittotilasta, lasten lukumäärästä, lastenhoitojärjestelyistä tai suunnitelmista perheen perustamiseen ovat useimmiten irrelevantteja työsuoritukseen nähden ja voivat johtaa syrjintään. Ainoa poikkeus voisi olla tilanteissa, joissa perhesuhteet vaikuttavat suoraan työtehtävään (esim. matkustava työ).

• Asevelvollisuus ja varusmiespalvelus: Hakijaa ei tule kysellä asevelvollisuussuorituksesta tai muista vastaavista velvollisuuksista.

• Uskonto, seksuaalinen suuntautuminen ja poliittiset näkemykset: Nämä ovat yksityiselämää koskevia asioita, jotka eivät ole merkityksellisiä työtehtävän kannalta. Niiden kyseleminen on loukkaavaa ja laittoman syrjinnän riskialtista.

• Päihteiden käyttö: Kysymykset aiemmasta tai nykyisestä päihteiden käytöstä ovat henkilökohtaisia ja sopimattomia. Poikkeuksena voi olla tilanteissa, joissa päihteiden käyttö on suoraan merkityksellinen työtehtävän turvallisuuteen (esim. kuljetustehtävät). Tässäkin on kuitenkin noudatettava tarkkaa lainsäädäntöä ja toimittava huolellisesti.

• Ammattiliittoon kuuluminen: Kysymys ammattiliittoon kuulumisesta on laiton ja voi johtaa vakaviin seurauksiin.

• Terveystiedot: Hakijaa ei tule kysyä sairauksista tai terveysongelmista, ellei kyse ole työtehtävän kannalta välttämättömistä asioista ja asia ole selkeästi mainittu työkuvauksessa. Tällöin on oltava erittäin tarkkana asian laillisuuden ja yksityisyyden suojan kanssa.

Mitä kysyä sen sijaan?

Keskity kysymyksiin, jotka liittyvät hakijan osaamiseen, kokemukseen ja motivaatioon. Kysymykset voivat koskea:

• Hakijaan työkokemusta ja saavutuksia.
• Hakijaan vahvuuksia ja heikkouksia.
• Hakijaan motivaatiota kyseiseen työpaikkaan ja yritykseen.
• Hakijaan kykyä työskennellä osana tiimiä.
• Hakijaan kykyä ratkaista ongelmia ja tehdä päätöksiä.
• Hakijaan tulevaisuuden tavoitteita.

Yhteenveto:

Työhaastattelu on tärkeä kohtaamispaikka, jossa on tärkeää noudattaa hyviä tapoja ja lainsäädäntöä. Välttämällä yksityiselämään liittyvät kysymykset ja keskittymällä hakijan työelämään liittyvään osaamiseen ja motivaatioon, rekrytoija voi luoda reilun ja tuottavan haastattelukokemuksen sekä itselleen että hakijoille. Epäselvissä tilanteissa on aina parempi kysyä neuvoa työsuhdejuridiikkaan perehtyneeltä taholta.