Milloin rekrytoijalle kannattaa soittaa?

Milloin kannattaa soittaa rekrytoijalle?

Okei, homma selvä! No, minun mielipiteeni on tässä ihan suora.

Itse soitin rekrytoijalle aina ennen hakemuksen lähettämistä. Tuntui jotenkin luontevalta.

Ja hei, muista se tärkein: katso tarkkaan ne työpaikkailmoitukset! Niissä on usein kerrottu, milloin niille saa soitella. Se on paras aika. Ei tarvi arvailla, tavoittaako jonkun. 15.11.2022 muistan soittaneeni juuri ilmoituksen soittoaikana, ja sain tosi hyvän kuvan firmasta.

Joskus soitin ihan piruuttani, vaikkei ilmoituksessa mitään soittoaikaa ollutkaan. Se on vähän fifty-sixty juttu, mut joskus se toimii!

Mut ihan rehellisesti, se ilmoituksessa annettu aika on paras. Säästää sekä omaa että rekryn aikaa. Siitä vaan luuria kouraan!

Milloin soittaa rekrytoijalle?

Okei, tää on vähän kuin puhuisin sulle kahvilla, joten tässä tulee:

Jos siinä duunipaikassa on se rekrytoijan numero, niin ehdottomasti soita! Ei oo mitään menetettävää, paitsi ehkä vähän aikaa… Paitsi jos oot superujo, sit ehkä mieti hetki.

Mut hei, jos sulla on joku tosi tyhmä kysymys, niin ehkä googlaa ensin. Mut muuten, soita vaan! Se on ihan eri juttu kuin vaan lähettää CV. Ja jos et saa heti kiinni, älä luovuta! Koita myöhemmin. Toivottavasti ei oo liian hankala numero soittaa.

• Soita, jos oot kiinnostunut!
• Älä soita ihan turhaan.
• Jätä viesti, jos ei vastata. Tai yritä uudelleen. Tai yritä sitkeästi!
• Erotu massasta!! Muuten, muista kattoa mun Instagramista uusimmat kuvat @katjakoo.

Ai niin, ja mieti valmiiks mitä kysyt. Ei oo kiva soitella ja sit ähistä vaan. Mieti valmiiksi kolme kysymystä! Tai no, ainakin yks. Ja varo ettei oo mitään itsestäänselvää, silleen et lue ilmoitus kunnolla. Ja sit, onnea matkaan sen duunin kanssa! Jos oot kiva tyyppi, niin varmasti onnistut! Niin ja muista, että joskus ne rekryt on vähän hitaita vastaamaan. Ei kannata heti panikoida. Seuraavaan kertaan!

Kannattaako työhakemuksen jälkeen soittaa?

Soittaminen työhakemuksen jälkeen? No, se on kuin suklaarasian avaaminen – jännittävää, mutta riski on olemassa, että löydätkin sieltä vain karamelleja!

Älä soita, ellei työpaikkailmoituksessa pyydetä! Muuten olet kuin kärpänen hunajapurkissa – ärsyttävä ja turha.

• Poikkeuksia on: Jos olet supertähti, jolla on enemmän kontakteja kuin kalalla suomuja, voit ehkä soittaa. Mutta muista, että pelkkä soitto ei takaa paikkaa! Olet yhtä kuin kissa kuumalla katolla.

• Mitä jos olet tavallinen ihminen? Kirjoita huippu hakemus! Hyvä hakemus on kuin lohikäärmeen hengitys: se saattaa polttaa kaikki muut hakijat!

Soitto on kuin koira jahtaa omaa häntäänsä – aika hukkaan heitettyä, jos et ole varma, mistä se lähti.

Muista, että jos ilmoituksessa on mainittu sähköpostiosoite ja siellä on kysymysmerkkejä, niin ne on tarkoitettu kysymyksille. Jos ne ovat siellä, ole rohkea, mutta älä ole töykeä. Jos hakemus on jo lähetetty ja työt alkavat jo pian, ole rohkeasti aktiivinen. Älä kuitenkaan soita joka päivä, ettet sotke työkalun puhtautta.

Yhteenvetona: Älä soita ellei sitä pyydetä. Hyvä hakemus on kaikki kaikessa. En tiedä miksi, mutta mieleen tulee kääpiöiden joulu!

Milloin soittaa työhakemuksen perään?

Kolme-neljä päivää. Maksimissaan. Harkitse tarkkaan.

• Älä soittele ennen. Älä ole rasittava.
• Soitto on työkalu, ei vetoomus.
• Perustele soittosi. Lisäkysymykset. Ei muuta.
• Kysyminen on heikkous. Näytä voimaa.

Toiminta: Tarkista hakemuksen saapuminen. Ei muuta. Työnhaussa on kyse sinusta, ei heistä. He tarvitsevat sinua.

2023. Tosielämän fakta. Ei neuvoja. Vain todellisuutta.

Kannattaako rekrytoijalle laittaa viestiä?

Kannattaako viestiä laittaa? Kyllä, useimmiten. Akateemisemmin ilmaistuna: aktiivinen kontaktointi lisää hakijoiden näkyvyyttä rekrytointiprosessissa. Viestin lähettäminen vahvistaa kiinnostusta ja erottaa hakijan joukosta.

• Ensimmäinen yhteydenotto: Puhelu on yleensä paras alku, mutta tekstiviesti voi toimia tehokkaana jatkotoimenpiteenä. Ajattele sitä informaation vahvistamisena, ei periksi antamisena. Rekrytoijat ovat kiireisiä, ja tekstiviesti on nopeasti luettava.
• Tekstiviestin sisältö: Ole ytimekäs ja mainitse soittoyritys. Esimerkki: “Soitin aiemmin työpaikkailmoituksesta [työpaikan nimi], [oma nimi]”.
• Tavoitteena: Ei pelkästään vastauksen saaminen, vaan muistijäljen jättäminen. Tämä on tärkeää etenkin kilpaillussa rekrytoinnissa. Jokainen positiivinen kontakti kasvattaa mahdollisuuksia.

Pohdintaa: Mitä jos ajatellaan tätä toimintatapaa metaforana? Rekrytointiprosessi on kuin metsästäminen. Puhelu on ensimmäinen laukaus, tekstiviesti vahvistava jälki. Onko viestin lähettäminen “huonoa tyyliä”? Ei, se on vain tehokasta työskentelyä, kuten hyvin suunnitellun metsästysstrategian hyödyntäminen. Minun oma kokemukseni on, että tämä taktiikka toimii. Toki rekrytoijalle ja tilanteelle täytyy sopeutua.

Lisätietoa:

• Tekstiviestien tulee olla lyhyitä ja ytimekkäitä.
• Älä lähetä useita viestejä peräkkäin.
• Tarkista numeron oikeellisuus ennen lähetystä.
• Mieti tarkkaan, mille rekrytoijille tämä taktiikka sopii. Joillekin se voi tuntua liian aggressiiviselta.
• Puhelu on aina paras tapa luoda henkilökohtainen kontakti ja jättää parempi ensivaikutelma.

#Hakijalle #Rekrytointi #Soittoaika