Saako työntekijää paikantaa?

1 vuotta sitten 51 katselukertaa

Työntekijän paikantamiseen tarvitaan aina asiallinen peruste ja tarve. Työpaikan yhteistoimintamenettelyissä tulee käsitellä teknistä valvontaa, kuten paikantamista. Ilman perusteltua tarvetta paikantaminen on laitonta. Tietosuoja on tärkeää. Lisätietoja: Tietosuojavaltuutetun toimisto.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Työntekijän paikantaminen: sallittu?

Mitäs tähän sanois... Työntekijän paikannus? Onko se ok?

No, mun mielestä se on vähän kinkkinen juttu. Kyllä kai työnantaja saa, jos on joku oikeesti hyvä syy.

Muistan, kun olin kesätöissä rakennuksella joskus 2000-luvun alussa. Ei meitä silloin kukaan paikantanut! Olisipa jännä tietää, mitä työnjohto olisi sanonut, jos paikannus olisi ollut mahdollista. Hintaakin sillä varmaan olisi ollut.

Mutta siis, laki kai sanoo että pitää olla "asiallinen peruste". Ja pitää vissiin jotenkin sopia siitä etukäteen. Tietenkin.

Että jos vaikka ajat firman autolla, niin ymmärrän. Mutta että ihan noin muuten vaan? Vähän epäilyttävää.

Tietosuojavaltuutettu taitaa olla tässä se instanssi, jolta kannattaa kysyä tarkemmin.

Voiko työnantaja valvoa internetin käyttöä?

Internetin valvonta työpaikalla?

Ei saa urkkia. Sitä sanoo Tietosuojavaltuutettu.