Voiko tupakoinnin takia irtisanoa?

Voiko tupakoinnin takia irtisanoa? Monimutkainen kysymys työpaikan säännöistä ja velvollisuuksista

Tupakointi on aihe, joka herättää tunteita ja mielipiteitä niin työpaikoilla kuin muuallakin. Työntekijöiden ja työnantajien välillä saattaa syntyä ristiriitoja siitä, missä ja milloin tupakointi on sallittua. Mutta voiko tupakoinnin takia todella menettää työpaikkansa? Vastaus on monimutkaisempi kuin yksinkertainen kyllä tai ei.

Suoraan sanottuna, työntekijää ei voida irtisanoa pelkästään sen perusteella, että hän tupakoi. Tupakointi itsessään ei ole laissa määritelty irtisanomisperuste. Sen sijaan irtisanominen voi tulla kyseeseen, jos tupakointiin liittyy muita, työsopimuksen ehtoja rikkovia tekijöitä.

Työnantajalla on oikeus asettaa tupakointikieltoja työpaikalla ja sen välittömässä läheisyydessä. Tämä oikeus perustuu työnantajan velvollisuuteen huolehtia työympäristön turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Tupakointikieltojen tarkoituksena on suojella sekä tupakoivia että tupakoimattomia työntekijöitä tupakansavun haitallisilta vaikutuksilta. Kieltojen asettamisessa on otettava huomioon tupakkalaki ja muut asiaankuuluvat säädökset.

Jos työntekijä toistuvasti rikkoo asetettuja tupakointikieltoja, se voi johtaa varoitukseen. Varoitus on työnantajan antama huomautus, jossa työntekijää kehotetaan korjaamaan käytöstään. Varoituksen tarkoituksena on antaa työntekijälle mahdollisuus muuttaa toimintaansa ja välttää irtisanominen.

Jatkuva tupakointikieltojen rikkominen varoituksen jälkeen voi ääritapauksessa muodostaa riittävän perusteen irtisanomiselle. Tällöin kyse ei kuitenkaan ole suoraan tupakoinnista itsestään, vaan työntekijän velvollisuuksien laiminlyönnistä ja työpaikan sääntöjen rikkomisesta. Irtisanominen on aina viimesijainen keino, ja työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että rikkomukset ovat olleet toistuvia ja vakavia, ja että niillä on ollut vaikutusta työpaikan toimintaan.

On tärkeää muistaa, että työnantajan on noudatettava tasapuolisuusperiaatetta. Tupakointikieltojen tulee koskea kaikkia työntekijöitä, riippumatta heidän asemastaan tai tehtävistään. Kieltojen tulee olla selkeästi määriteltyjä ja tiedotettuja työntekijöille. Työnantajan on myös huolehdittava siitä, että työntekijöillä on mahdollisuus tupakoida sallituilla paikoilla ja aikoina, mikäli tupakointi on työpaikalla sallittua.

Yhteenvetona voidaan todeta, että tupakointi itsessään ei ole irtisanomisperuste. Kuitenkin toistuva tupakointikieltojen rikkominen varoituksen jälkeen voi johtaa irtisanomiseen, mutta tällöin kyse on työvelvoitteiden laiminlyönnistä. Työnantajan on noudatettava tasapuolisuusperiaatetta ja huolehdittava selkeistä säännöistä ja tiedottamisesta. Työntekijän kannattaa noudattaa työpaikan sääntöjä ja pyrkiä välttämään ristiriitoja tupakoinnin suhteen.