Voiko työnantaja pakottaa ulkomaille?

Voiko työnantaja pakottaa ulkomaille? Työntekijän oikeudet kansainvälisissä työtehtävissä

Työnantajan oikeus lähettää työntekijänsä ulkomaille työtehtäviin herättää usein kysymyksiä. Yksinkertaisesti vastattuna: työnantaja voi yleensä määrätä työntekijän ulkomaille, jos se on työsopimuksen ja lainsäädännön mukaista. Kuitenkin asia ei ole niin yksiselitteinen kuin ensi näkemältä saattaa vaikuttaa. Tärkeintä on selvittää, mitä työsopimus ja sovellettava lainsäädäntö säätelevät.

Työsopimuksen merkitys: Työsopimus on tässä avainasemassa. Jos työsopimuksessa on maininta mahdollisuudesta ulkomaan työskentelyyn, työnantaja voi yleensä määrätä työntekijän ulkomaille näihin tehtäviin. Tämä ei kuitenkaan tarkoita rajattomia mahdollisuuksia. Määräyksen on oltava kohtuullinen ja sen on oltava työntekijän tehtävien mukainen. Esimerkiksi ohjelmistosuunnittelijan lähettäminen kaivosteollisuuteen ulkomaille ei ole kohtuullista.

Kohtuullisuusperiaate: Työnantajan on aina toimittava kohtuullisesti. Tämä tarkoittaa muun muassa, että työnantajan on huomioitava:

• Työntekijän perhe- ja yksityiselämä: Ulkomaan työskentely voi vaikuttaa merkittävästi työntekijän perheeseen ja yksityiselämään. Työnantajan on harkittava näitä seikkoja ja pyrittävä löytämään ratkaisu, joka minimoi haitat.
• Työntekijän turvallisuus: Työnantajan on varmistettava työntekijän turvallisuus ulkomailla. Tämä sisältää esimerkiksi asianmukaisen vakuutuksen ja turvallisuusohjeistuksen.
• Työntekijän työolot: Työolosuhteiden on oltava ulkomaillakin asianmukaiset ja täytettävä sovellettavat lainsäädäntövaatimukset.
• Matkakulujen ja muiden kustannusten korvaaminen: Vaikka lainsäädäntö ei yleisesti velvoita työnantajaa maksamaan korvausta vapaa-ajalla tapahtuvasta matkustamisesta, on kuitenkin erittäin tärkeää, että työsopimuksessa sovitaan selkeästi matkakustannusten ja muiden ulkomaan työhön liittyvien kustannusten korvaamisesta. Työehtosopimus voi myös tarjota tässä lisäselvyyttä. Ilman selkeää sopimusta voi syntyä kiistaa.

Lainsäädännön rooli: Suomen lainsäädäntö ei itsessään aseta rajoituksia ulkomaan työtehtävien määräämiselle, mutta se asettaa puitteet työnantajan ja työntekijän väliselle suhteelle. Työsopimuslain, työturvallisuuslain sekä mahdolliset muut sovellettavat lait ohjaavat toimintaa. Lisäksi ulkomaan työssä voi soveltua kyseisen maan lainsäädäntöäkin.

Mitä tehdä, jos työnantaja määrää ulkomaille ja olet eri mieltä? Mikäli työnantajan määräys ulkomaan työhön koetaan kohtuuttomaksi tai työsopimuksen vastaiseksi, on tärkeää keskustella asiasta työnantajan kanssa. Mikäli asiaa ei saada sovittua, voi olla tarpeen ottaa yhteyttä esimerkiksi työsuojeluviranomaiseen tai työmarkkinajärjestöön. Viime kädessä voi olla mahdollista hakea oikeussuojaa.

Yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka työnantaja voi yleensä määrätä työntekijän ulkomaille, on se tehtävä kohtuullisesti ja työsopimuksen sekä sovellettavan lainsäädännön mukaisesti. Selkeä työsopimus, jossa sovitaan ulkomaan työskentelyyn liittyvistä seikoista, on välttämätön molempien osapuolien oikeuksien ja velvollisuuksien turvaamiseksi.