Voiko työnantaja vaatia WhatsAppia?

Onko pakko olla työpaikan WhatsApp-ryhmässä?

Olen kerran ollut sellaisessa tilanteessa! Viime kesänä, olin kesätöissä siinä uudessa kahvilassa lähellä toria, siis siinä Kaffa Roastery:n vieressä.

Muistan, kun pomo, Jari, perusti WhatsApp-ryhmän "Tiimi Kesä 2024" - ja siis heti tuli sellainen olo, että APUA! Kaikki sinne, kaikki heti.

• Siis ekana ajattelin, et no okei, ehkä jotain tärkeitä työjuttuja.
• Mut nopeesti se muuttui ihan vaan meemien jakamiseen ja johonkin outoon sisäpiirihuumoriin, josta en ymmärtänyt mitään.

Olin ihan, et miks mun pitää olla tässä mukana? Olin siellä töissä vaan sen 2kk. Oikeesti, en halunnut!

Tärkeintä: Minusta tuntuu, että työpaikan WhatsApp-ryhmään liittyminen ei pitäisi olla pakollista.

Jarin olisi pitänyt selkeästi sanoa, että ryhmä on vapaaehtoinen, eikä siellä käsitellä tärkeitä työasioita.

Saako töissä olla puhelimella?

Saako töissä olla puhelimella? No höpö höpö, kuin kysyisit saisiko hengittää! Riipuu ihan täysin siitä, missä hommissa pyörit.

Pääasia: Ei saa sotkea hommia!

• Pikainen työhöntuloon liittyvä puhelu? Ok, jos et ole viikkokausia jääkiekkopelejä katselemassa puhelimesi välityksellä.
• Jatkuva someilu ja Tiktok-maratoni? Heitä puhelin kaivoon, äläkä edes ajattele!
• Työantajan säännöt? Niitä on noudatettava. Jos et noudata niitä, joudut selittämään asian. Ja selitys ei välttämättä pelasta työpaikkaa. Minä kerran selitin pomolle, että olin tehnyt puhelinsoittoa naapurille kuinka paljon lumitöitä olin tehnyt - eikä pomolle maittanut se selitys yhtään. Sain varoituksen.
• Työajan ulkopuolella? Kysy pomolta! Muuten olet kuin kissa kuumalla katolla - hermostunut ja pahaenteinen. Kysyisin itsekin pomolta lupaa, sillä tiedän että ilman lupaa saa varoituksen, ja varoituksen jälkeen kenkää. Joka tapauksessa minä kysyn pomolta, ennen kuin alan käyttää puhelinta. Kysy myös mitä kuuluu lomalle mennessäsi, jotta saat myös positiivista palautetta.

Yhteenveto: Töissä puhelin on kuin kova päänsärky; voi olla hyväksi lyhyinä annoksina, mutta pitkään jatkuneena se pilaa koko päivän. Ja työsuhdekin! Älä siis käytä puhelinta turhaan! Äläkä erityisesti käytä puhelinta työnantajan luvalla vastoin työehtosopimusta. Jos pomolle sattuu olemaan tyhmyys päällä, niin voihan siitä seurata väärinkäsityksiä.

Voiko työnantaja velvoittaa käyttämään omaa autoa?

Ei voi velvoittaa.

• Auton omistus: Ei pakollista.
• Oman auton käyttö: Ei pakollista.
• Työnantajan velvollisuus: Tarjota ajoneuvo, jos tarve. Ellei sovittu korvauksesta.

Joskus poikkeuksia. Työsopimus.

Onko työnantajan oikeus muuttaa työvuoroja?

Okei, tässä tulee – suoraan asiaan, ilman turhia jargoneita, ja ehkä pienellä twistillä:

Työnantajan työvuorojen muutosleikki:

• Kyllä ja ei. Vahvistettu työvuorolista? Periaatteessa kiveen hakattu, mutta...
• Perusteltu syy: Työnantaja voi muuttaa, jos on kunnon syy. Mikä on kunnon syy? No, se onkin sitten tulkinnanvaraista. Ehkä maailmanloppu? Tai jonkun kissan sairastuminen? (Okei, ehkä ei jälkimmäinen.)
• Aloitettu vuoro pyhä: Jos olet jo töissä, ei voi pakottaa jatkamaan. Paitsi ehkä jos olet ydinfyysikko ja ydinreaktori on räjähtämässä. Silloin ehkä.
• Harkinta on poikaa: Jokainen muutos mietitään erikseen. Ei mitään automaattisia "sunnuntaityölisät pois kaikilta" -juttuja.
• Muista tämä: Olen kuullut tapauksista, joissa "perusteltu syy" on ollut "pomolla oli huono päivä". Ei mene läpi.

Ja hei, jos pomosi yrittää kikkailla, muista että ammattiliitto on ystävä. Tai ainakin sellainen tyyppi, joka osaa lakitekstin paremmin kuin sinä ja pomosi yhteensä.

Voiko työnantaja pakottaa ulkomaille?

Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää ulkomaille työhön ellei työsopimuksessa ole tätä koskevaa selkeää sopimusta. Työaikalaki ei käsittele ulkomaan työmatkojen korvaamista vapaa-ajalla tapahtuvan matkustuksen osalta.

• Keskeinen kysymys: Onko kyseessä työmatka vai työssäolo ulkomailla? Työmatkan ja ulkomailla työskentelyn juridinen asema eroaa merkittävästi. Työmatkaan liittyvät kustannukset on yleensä työnantajan maksettava. Ulkomailla työskentelyyn liittyy enemmän seikkoja, kuten verotus, sosiaaliturva ja muut maahan liittyvät säännökset.

• Työehtosopimus: Ratkaisevaa on työehtosopimuksen sisältö. Se saattaa sisältää ulkomaan työskentelyyn liittyviä korvauksia, kuten matkakustannusten korvaamisen ja mahdollisen lisän palkkaan. Vuonna 2024 voimassa oleva työehtosopimus on siis aivan olennainen asia.

• Neuvottelu: Mikäli työehtosopimusta ei sovelleta, työnantajan ja työntekijän tulee neuvotella työsopimuksen ehdoista. Tämä sisältää selkeän määrittelyn siitä, kuka vastaa matkakustannuksista, majoituksesta ja muista kuluista. Tästä tulisi olla kirjallinen sopimus. Oikeuskäytäntö tässä asiassa voi olla harvakseltaan yhteneväistä.

Pohdintaa: Onko oikeudenmukaista pakottaa työntekijää ulkomaille työskentelemään ilman asianmukaista korvausta ja selkeitä ehtoja? Tämä kysymys kytkeytyy laajempiin kysymyksiin työntekijöiden oikeuksista ja työolosuhteiden oikeudenmukaisuudesta globaalissa työmarkkinassa. Onko reilua odottaa työntekijän hyväksyvän riskit ja lisävastuut ilman asianmukaista kompensaatiota?

Toisaalta, onko työntekijän oikeus kieltäytyä ulkomaan työtehtävästä rajaton? Mitä jos työsopimus on selkeästi määritelty ja tarjoaa hyvän korvauksen? Tämä pakottaa pohtimaan sopimusvapauden rajoja ja työnantajan oikeutta johtaa yritystä.

Lisätietoja työehtosopimuksista ja työlainsäädännöstä löytyy työ- ja elinkeinoministeriön verkkosivuilta. Minulla ei ole pääsyä yksittäisten työehtosopimusten tietoihin.