Mihin mennessä edellisen vuoden loma on pidettävä?

Vuosiloman pitämättä jääneet päivät – milloin viimeistään käytettävä?

Moni pohtii vuosiloman kiemuroita, erityisesti talviloman osalta. Milloin ne viimeistään tulisi pitää? Laissa on määritelty selkeät rajat, mutta käytännössä joustoa löytyy sopimalla. Pureudutaanpa asiaan tarkemmin.

Työntekijän vuosilomaan kuuluu kesäloma ja talviloma. Kesäloman ajankohdasta päättää ensisijaisesti työnantaja, ottaen huomioon sekä yrityksen toiminnan että työntekijän omat toiveet. Neuvottelu on avainasemassa, jotta lomat saadaan sovitettua molempia osapuolia tyydyttävällä tavalla. 24 arkipäivää kattava kesäloma sijoittuu pääsääntöisesti lomakaudelle, joka on toukokuun alusta syyskuun loppuun.

Entä sitten ne loput lomapäivät, talviloma? Lain mukaan ne on pidettävä viimeistään seuraavan lomakauden alkaessa. Tämä tarkoittaa sitä, että jos lomakausi alkaa toukokuussa, talviloma tulisi olla pidettynä huhtikuun loppuun mennessä. Käytännössä tämä raja on kuitenkin joustava. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia talviloman siirtämisestä myöhemmäksi. Tärkeää on, että sopiminen tapahtuu hyvissä ajoin ja molempien osapuolten edut huomioiden.

Siirron tarve voi syntyä esimerkiksi henkilökohtaisten syiden vuoksi, tai jos työtilanne vaatii tiettyjen avainhenkilöiden läsnäoloa. Pitkällä tähtäimellä lomien kerryttäminen ei kuitenkaan ole suositeltavaa. Säännöllinen lepo ja irtautuminen työstä edistävät jaksamista ja työhyvinvointia.

Lyhyesti sanottuna: vaikka laki määrittää talviloman pitämiselle takarajan, jousto on mahdollista sopimalla. Avoin kommunikaatio työnantajan ja työntekijän välillä varmistaa, että lomapäivät käytetään ajallaan ja molempien osapuolten tarpeet huomioiden. Muista siis keskustella ja sopia lomista hyvissä ajoin!

#Loma 2023 #Lomaaika #Lomapäivät