Voiko lomarahan jättää maksamatta?

Voiko lomarahan jättää maksamatta?

Lomaraha on työntekijöille vuosittain maksettava palkanlisä, joka on tarkoitettu käytettäväksi loman aikana. Lomarahan maksamista koskevat säännökset vaihtelevat työehtosopimuksittain.

Työehtosopimuksen mukaisen lomarahan maksamatta jättäminen

Yleensä työehtosopimuksen mukaista lomarahaa ei voi jättää maksamatta. Tämä johtuu siitä, että työehtosopimus on työlainsäädännön jälkeen tärkein työnantajaa ja työntekijää velvoittava säännöstö.

Poikkeuksena tästä säännöstä on tilanne, jossa työehtosopimuksessa on sovittu mahdollisuudesta jättää lomaraha maksamatta esimerkiksi yrityksen taloudellisen tilanteen vuoksi. Tällaista sopimusta ei kuitenkaan voida tehdä yksipuolisesti, vaan siihen tarvitaan sekä työnantajan että työntekijöiden edustajien suostumus.

Sopimuslomarahan maksamatta jättäminen

Sopimuslomarahan osalta joustavuus on suurempi. Sopimuslomarahasta voidaan sopia esimerkiksi työsopimuksessa tai yrityksen sisäisessä ohjeistuksessa.

Jos työsopimuksessa on sovittu lomarahan maksamisesta, sitä ei voida jättää maksamatta ilman työntekijän suostumusta. Yrityksen sisäisessä ohjeistuksessa sovittu sopimuslomaraha puolestaan voidaan jättää maksamatta, jos ohjeistuksessa on tästä maininta ja työntekijä on hyväksynyt sen.

Seuraamukset lomarahan maksamatta jättämisestä

Jos työnantaja jättää maksamasta työntekijälle työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa sovitun lomarahan, työntekijä voi vaatia saatavaa esimerkiksi työsuojeluviranomaisen tai oikeuden kautta. Työnantaja voidaan myös velvoittaa maksamaan korvauksia viivästyneestä tai maksamattomasta lomarahasta.