Kuka maksaa palkan lakon aikana?

Kuka maksaa palkan lakon aikana?

Lakko on työtaistelutoimenpide, jossa työntekijät pidättyvät työstä. Lakon aikana työnantajan velvollisuus maksaa palkkaa riippuu lakon syystä ja laadusta.

Loma-ajalta maksettava palkka

Jos lakko alkaa työntekijän ollessa lomautettu, työnantajalla on velvollisuus maksaa palkka loma-ajalta. Tämä johtuu siitä, että lomautus on työnantajan aloitteesta johtuva tilapäinen työsopimuksen keskeytys, eikä työntekijä voi vaikuttaa siihen.

Lakosta johtuva palkaton poissaolo

Jos lakko jatkuu loma-ajan jälkeen, työntekijän on ilmoitettava työnantajalle lomalta paluusta ja välittömästä osallistumisesta lakkoon. Tämä ilmoitus on tärkeää tehdä kirjallisesti, jotta vältetään väärinkäsitykset ja mahdollisia luvattomiksi poissaoloiksi tulkinnoilta.

Työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa vain työntekovelvollisuuden täyttämisestä. Koska lakko on työntekijöiden aloitteesta johtuva työtaistelutoimenpide, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa lakon ajalta.

Lakon vaikutukset työsuhteeseen

Lakon osallistuminen ei vaikuta työntekijän työsuhteeseen. Työntekijä palaa työhönsä lakon päätyttyä tavalliseen tapaan. Lakosta aiheutunutta palkatonta poissaoloa ei saa pitää työntekijälle haitallisena työtaistelutoimenpiteenä, ja siitä syystä työntekijälle ei saa aiheutua haittaa.

Muut seikat

Jotkut työehtosopimukset saattavat sisältää erityisiä määräyksiä lakon aikaisesta palkkauksesta. Tällöin työnantajan velvollisuus maksaa palkkaa voi poiketa tässä artikkelissa esitetystä. On suositeltavaa tarkistaa oman työehtosopimuksen määräykset lakon aikaisesta palkkauksesta.