Ketkä sopivat työehtosopimuksesta?

Työehtosopimuksen ulottuvuus: Ketä TES todella koskee?

Työehtosopimukset (TES) ovat keskeinen osa suomalaista työelämää. Ne luovat vakaan pohjan työntekijöiden oikeuksille ja velvollisuuksille, mutta kenelle ne oikeastaan pätevät ja millä perusteilla? Vaikka TES:t ovat alakohtaisia sopimuksia työntekijä- ja työnantajajärjestöjen välillä, niiden vaikutus ulottuu usein odotettua laajemmalle.

Yleissitovuus – TES:n ytimessä

Suomessa työehtosopimuksilla on usein niin sanottu yleissitovuus. Tämä tarkoittaa, että jopa työnantajien, jotka eivät ole järjestäytyneet työnantajaliittoon, on noudatettava yleissitovaa TES:iä. Yleissitovuus määritellään, kun tiettyä alaa koskeva TES kattaa valtaosan alan työntekijöistä. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että jos esimerkiksi rakennusalalla on yleissitova TES, sen ehtoja on noudatettava lähes kaikkien rakennusalalla toimivien työnantajien ja työntekijöiden välisissä työsuhteissa, riippumatta siitä, kuuluvatko he järjestöihin.

Järjestäytyminen ei ole välttämätöntä

On tärkeää korostaa, että työntekijän ei tarvitse olla ammattiliiton jäsen, jotta yleissitova TES koskisi häntä. Yleissitovuus perustuu toimialaan, ei työntekijän henkilökohtaiseen järjestäytymiseen. Sen sijaan järjestäytyminen tuo usein lisäetuja, kuten oikeudellista neuvontaa ja tukea ongelmatilanteissa.

Poikkeukset vahvistavat säännön

Vaikka yleissitovuus on vahva periaate, on olemassa poikkeuksia. Yleissitovaa TES:iä ei sovelleta:

• Työnantajiin, jotka kuuluvat TES:in neuvotelleeseen työnantajaliittoon ja joilla on oma, järjestösopimukseen perustuva työehtosopimus. Tämä sopimus voi poiketa yleissitovasta TES:istä.
• Joihinkin erityistapauksiin, jotka on tarkasti määritelty laissa. Nämä tapaukset ovat harvinaisia ja koskevat usein tiettyjä toimialoja tai tehtäviä.

Milloin kannattaa tarkistaa TES?

Työehtosopimus kannattaa aina tarkistaa, kun:

• Aloitat uuden työsuhteen. Selvitä, mitä TES:iä ala noudattaa ja mitkä ovat sen keskeiset ehdot.
• Työsuhteesi ehdot muuttuvat. Palkan korotus, työtehtävien muutos tai siirtyminen uuteen osastoon voivat vaikuttaa TES:n soveltamiseen.
• Epäilet, että työehtoja ei noudateta. Jos epäilet, että palkkasi, työaikasi tai muut työsuhteesi ehdot eivät ole TES:n mukaisia, ota yhteyttä luottamusmieheen, ammattiliittoon tai työsuojeluviranomaisiin.

Yhteenvetona:

Työehtosopimukset ovat merkittävä osa suomalaista työelämää ja suojaavat sekä työntekijöiden että työnantajien oikeuksia. Yleissitovuuden periaatteen ansiosta TES:n vaikutus ulottuu usein laajemmalle kuin vain järjestäytyneisiin osapuoliin. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että poikkeuksia on olemassa, ja että oma tilanne kannattaa aina selvittää tarkasti. Parhaiten tiedon saat olemalla yhteydessä omaan ammattiliittoon tai työsuojeluviranomaisiin. Muista, että tietämys omista oikeuksista on avain oikeudenmukaiseen ja reiluun työelämään.