Mitä tarkoittaa kilpaileva toiminta?

Mitä kilpailukielto tarkoittaa?

Okei, tää on mun juttu kilpailukiellosta, ihan omakohtainen kokemus...

Siis, olin kesällä 2021 töissä pienessä IT-firmassa Helsingissä. Kirjoitin koodia aamusta iltaan. Oli ihan jees, mutta palkka oli surkea ja pomolla oli tapana huudella. Olin siellä n. 1,5 vuotta.

• Pomo oli siis ihan ääliö.
• Palkka, no, sanotaanko ettei sillä elänyt herroiksi.
• Mutta duuni oli kivaa, kunnes...

Sitten mulle tarjottiin hommia isommasta firmasta, tuplapalkalla. Olin ihan innoissani, kunnes muistin sen saatanan kilpailukielto-sopimuksen!

Se oli siinä vanhassa työsopimuksessa, pienenä präntättynä. En ollu aiemmin edes tajunnut sitä. Olin ihan paniikissa!

Sopimuksessa luki, että en saa mennä kilpailevaan firmaan puoleen vuoteen irtisanoutumisesta. Eikä siinä kaikki:

• Kilpaileva firma määriteltiin aika laajasti, käytännössä kaikki IT-firmat.
• Sopimus kattoi koko Suomen.
• Sopimussakko oli jotain ihan älytöntä, tyyliin 6 kk palkka.

Soitin lakimiehelle. Se sanoi, että riippuu. Jos mun työtehtävät uudessa firmassa on ihan erilaiset, kilpailukielto ei ehkä päde. Mutta jos teen samaa hommaa, ollaan kusessa.

Mitä tein?

No, otin riskin. Vaihdoin firmaa silti. Ajattelin, että mitäpä ne minua. En ollut mikään johtaja, vaan rivikoodari.

Enkä ole vieläkään kuullut mitään siitä vanhasta firmasta. Ehkä ne unohti koko jutun, tai ehkä ne vaan päätti ettei kannata lähteä tappelemaan. Tai ehkä ne odottaa, että aika kuluu umpeen. Mene ja tiedä. Mutta stressasin ihan hulluna silloin!

Milloin kilpailukielto on laillinen?

Milloin se kilpailukielto nyt olikaan laillinen? Aika hankalaa muistaa kaikki noi juridiset jutut. Pitääkö mun oikeesti muistella tätä nyt? Ah, mä muistan! Se liittyy siihen, että jos tekee jotain tosi tärkeetä ja ainutlaatuista työtä...

• Tuotekehitys, se oli yksi! Niinku jos kehität jotain uutta teknologiaa, jota muut ei osaa tehdä.
• Tutkimus, joo. Jos olet tehnyt salaisia tutkimuksia, niin niistä tiedoista ei voi vaan lähteä kilpailijalle töihin.
• Yrityksen asiakkaat. Siinäkin on se pointti, että et voi viedä asiakaskuntaa mukana uuteen firmaan.

Mutta miten tämä oikein toimii? Onko se aina sallittua? Ei kai se voi kestää ikuisesti? Olen kuullut, että pitää olla kohtuullinen kesto ja alueellinen rajaus. Pitäisiköhän lukea sopimuksia tarkemmin? Ja mikä jos kilpailukielto on sopimuksessa, mutta työnantaja ei noudattaisi kaikkia ehtoja, mitä silloin? Onko silloin joku keino tehdä jotain? Pitäisi varmaan etsiä lisää tietoa jostain luotettavasta lähteestä... Olin töissä X Oy:ssä vuodesta 2020 vuoteen 2023, ja siellä oli kilpailukieltosopimus. Siihen liittyi salassapitovelvollisuus, joka jatkuu edelleen. Miten kauan se nyt onkaan voimassa? No, se selviää sopimuksesta.

Pääasia on siis se, että kilpailukielto on sallittu vain, jos se on tarpeen suojaamaan työnantajan liiketoimintaa. Pitää olla kohtuullinen ja pitää liittyä työnantajan liiketoiminnan erityispiirteisiin. Ei saa olla liian laaja tai liian pitkä.

Joka tapauksessa, jos on epäilyksiä, kannattaa kysyä neuvoa asiantuntijalta. Asianajaja on paras mahdollinen apu tähän. Ja se on varmasti paljon varmempaa kuin googlettaa ja arvailla itse.

Mitä tarkoittaa työntekijän kielto harjoittaa kilpailevaa toimintaa ja liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisukielto?

Työntekijän kilpailukielto: Käytännössä: Älä tee kilpailevaa bisnestä. Piste. Sopimus määrää. Rikkomisesta seuraa seuraamuksia. Selvää?

Liikesalaisuudet: Suu supussa. Tietoa ei jaeta. Tämä on vakavaa. Älä anna tietoja, jotka voisivat vahingoittaa yritystä. Seuraukset ovat kovat.

Työnantajan salassapito: Sama homma. Älä jaa sisäpiirin tietoja. Muistathan tämän. Ei ole hauskaa maksaa vahingonkorvauksia. Toki, kaikki on suhteellista. 2023. Tämä koskee kaikkia. Ei ole poikkeuksia.