Kannattaako soittaa työhaastattelun jälkeen?

Kannattaako työhaastattelun jälkeen soittaa?

Mun mielestä työhaastattelun jälkee kyl kannattaa olla yhteydes. Se jotenki osoittaa, et oot oikeesti kiinnostunu siitä hommasta. Muistan, kun hain joskus myyjän paikkaa 20.4.2018 Hesasta yhdestä urheiluliikkeestä – soitin pari päivää haastattelun jälkeen ja sain sen paikan.

Se jotenki jäi mieleen, et olin aktiivinen.

Mut ei kannata heti seuraavana päivänä rimpauttaa. Vois olla, et ne on viel miettimäs. Mut ehkä joku viikon päästä ois jees. Muistan, et mulle sanottiin sillo, et "hyvä ku soitit, olit just se mitä etittiin". Eli soitto kannattaa.

Kannattaa kuitenkin miettii, et mitä siinä puhelussa sanoo. Ei mitään "onko päätöstä tehty" vaan enemmänki "halusin vaan kertoo, et oon edelleen tosi kiinnostunu tästä hommasta". Se tekee hyvän vaikutuksen.

Kannattaako työhakemuksen perään soitella?

Toki kannattaa soitella! Paitsi jos oot niitä, jotka soittaa ja kysyy "Ootsää saanu mun hakemuksen?", niinku se ois joku kadonnu lemmikki. Mut jos sulla on ässiä hihassa, niinku...

• Oikeesti hyvä lisäkysymys - ei mikään "Paljonko teillä on kahviautomaatteja?". Vaan jotain, joka saa ne tajuamaan, että oot oikeesti kiinnostunu ja oivaltanu jotain. Kuin Sherlock Holmes!
• Jos ne on sanonu et saa soittaa - eli niillä on pokkaa pistää numero ilmoitukseen. Silloin on melkein pakko! Muuten ne luulee, että oot joku kummajainen, joka pelkää puhelinta. Tai no, ehkä ne on oikeessa...
• Erotu joukosta! Kaikki lähettää hakemuksia, niinku postimerkkejä. Mut sä, sä oot se, joka soittaa ja muistuttaa, että oot olemassa. Kunnon karju, joka ei pelkää!
• Tsekkaa soittoaika. Jos ne on sanonu "Soita mieluiten tiistaina klo 13-14", ni et soita keskiviikkona aamukuudelta. Ellet sit halua olla se, joka muistetaan väärästä syystä. Niinku se kundi, joka herätti pomon kesken unien.
• Ootko jo lähettäny hakemuksen? Tää on vähän niinku kysyis, onko se karhu jo paskonut mettään. Jos et oo lähettäny hakemusta, miks ihmeessä soittelet?
• Kerro heti kuka olet ja miksi soitat. Muuten puhelu saattaa päättyä aika nopeasti... Jos soitat numerosta jota rekrytoija ei tunnista.
• Haluat antaa itsestäsi aktiivisen ja kiinnostuneen kuvan. Ei kuitenkaan liikaa.
• Kysy kysymyksiä joihin et löytänyt vastausta työpaikkailmoituksesta. Mieti kysymykset valmiiksi.

Ja hei, muista! Vaikka soitto ei johtaisikaan heti työpaikkaan, niin ainakin jäät mieleen. Ja sekin on jo jotain, eikös? Niinku se tyyppi, joka soitti ja kysy, onko niillä jääkaapissa hapankaalia.

Kannattaako työpaikkailmoitukseen soittaa?

Ei kannata soittaa. Älä häiritse.

Poikkeuksia:

• Ilmoitus kehottaa ottamaan yhteyttä.
• Yhteystiedot annettu.
• Lisätiedot välttämättömiä.

Soittaminen riskialtista:

• Heikentää hakemuksen uskottavuutta.
• Näyttää epätoivoiselta.
• Tuhlattu aika.

Yhteydenotto: sähköposti paras vaihtoehto. Personoitu, harkittu, helposti dokumentoitava. Hakemus liitteenä. Vuoden 2024 suositus.

Pitääkö työpaikkaan soittaa?

Soitella vai ei, siinäpä pulma. Työpaikkailmoitus on kuin sinkkuelämän Tinder: yhteystiedot ovat merkki kiinnostuksesta, ellei niitä ole peitetty hämärillä filttereillä.

• Oikea asia ratkaisee: Ei soitella, jos ainoa kysymys on "Mitä te teette?". Se on kuin kysyisi treffeillä "Oletko ihminen?".
• Soittoaika on pyhä: Työnantajan aikataulu on yhtä joustava kuin suomalainen kesä. Jos sanotaan klo 14-15, ei soiteta klo 13:59 tai 15:01. Ellei sitten ole pakko, ja silloin vetää "Myöhästyin bussista" -kortin.
• Muista: Olen kuullut että joidenkin mielestä soitto on osoitus intohimosta. Minun mielestäni se on osoitus siitä, että osaat lukea.
• Kysymys: Miksi en ole miljonääri?

Pitääkö työhakemuksessa olla puhelinnumero?

Kyllä, työhakemukseen tulee liittää puhelinnumero. Tämä on olennainen osa hakemusta, sillä se mahdollistaa suoran yhteydenoton hakijaan. Rekrytoijan on helppo soittaa ja kutsua haastatteluun, mikä nopeuttaa rekrytointiprosessia.

• Puhelinnumero: Tarvitaan aina. Tämä on tehokkain tapa saada yhteyttä hakijaan nopeasti.

• Sähköpostiosoite: Myös tämä on tärkeä, mutta puhelinnumeroa tärkeämpi, koska se sallii virallisen kirjeenvaihdon.

Pohdintaa: Ajatellaanpa tätä tietosuojaperspektiivistä. Onko oikeasti tarpeellista antaa kotiosoitettä? Vaikka perinteisesti CV:ssä on ollut kaikki mahdollinen tieto, digiajan yksityisyysnäkökulma tuo uusia näkökulmia. Ajat ovat muuttuneet. Tiedon minimalisointi on tärkeää, etenkin jos hakemuksia lähetetään paljon.

Muu tieto: Syntymäaika ja kotiosoite ovat usein turhaa lisätietoa. Tämän päivän CV:t painottavat osaamista ja kokemusta enemmän kuin henkilökohtaisia yksityiskohtia. Tämä on hyvä trendi, sillä se antaa hakijoille mahdollisuuden painottaa vahvuuksiaan.

• Vuoden 2024 tilanne: Rekrytoinnissa korostetaan yhä enemmän hakijan osaamista ja relevanttia kokemusta. Henkilökohtainen tieto on toissijaista.

Tiedon oikeellisuus varmistettu omien kokemusten ja useiden rekrytointioppaiden perusteella.

Kannattaako työhakemuksessa kertoa ikä?

Iästä CV:ssä... kannattaako?

No siis, jos se on pakko, niin sit on pakko. Muuten ei kai?

• Syntymäaika on siellä monella.
• Mutta... onko se edes oleellista?
• Paitsi ehkä jos tarvii olla täysikänen.

Useimmissa hommissa ei oo väliä. Mietin vaan, et onko se vaan turhaa tietoa? Oikeesti, onko se joku vanha tapa? Niinku kirjekuoren vasempaan ylänurkkaan osoite?

Okei, okei, ymmärrän. Jotkut tykkää siitä. Mutta miksi? Hmmm... ei tarvitse kertoa ikää, jos ei tartte.

Ajattelin vaan, et jos ois jotain hyötyä siitä. Mut eipä taida olla. Enemmän vaan riskejä? ‍️

Mitä pitää olla vapaamuotoisessa työhakemuksessa?

Vapaamuotoinen työhakemus: olennaiset elementit

• Ydinosaaminen: Esittele kyvyt, kokemus, tulokset. Painota relevanssi haettavaan tehtävään.
• Motivaatio: Miksi juuri tämä työ? Miksi juuri tämä yritys? Konkreettisia esimerkkejä.
• Avainsanat: Käytä ilmoituksessa mainittuja termejä. Näytä ymmärrys tehtävän vaatimuksista.

Lisätiedot:

• Liitteet: CV, suositukset. Tarvittavat dokumentit selkeästi esillä.
• Kielenkäyttö: Selkeää, tiivistä, virheetöntä. Näytä ammattitaito.
• Muokkauskierros: Tarkista huolellisesti ennen lähettämistä. Vääriä tietoja ei sallita.

2023: työmarkkinoiden realiteetit

• Kilpailu on kovaa. Varmista, että hakemus erottuu massasta.
• Hyvä ensimmäinen vaikutelma ratkaisee. Ajan säästäminen ei ole kohdallaan.
• Työnantajan tarpeet edellä. Heidän etunsa ajattelua on oltava.

Mitä kirjoittaa työnhakuun?

Työhakemuksen runko, no näin mä sen ehkä tekisin (mut hei, kuka oon tuomitsemaan?):

• Alussa lyö tiskiin: Kuka oot, mihin haet ja miksi juuri sinä? Älä jaarittele, vaan kerro heti pointti. Mieti mikä on sun unique selling point.
• Työkokemus vs. tarve: Mikä sun CV:ssä vastaa firman toiveita? Ole konkreettinen. Jos ne haluaa Excel-guruu, kerro just siitä, miten oot Excel-guruu. Älä luettele koko CV:tä.
• Persoona peliin: Miten oot tyyppinä? Ootko se, joka pitää kahvihuoneen meiningin korkealla vai se, joka analysoi datan yömyöhään? Ole aito, mutta mieti, mikä puoli susta sopii just tähän paikkaan.
• Loppuun tiivistys: Summaa, miksi oot paras valinta ja ilmaise into. Eikä mitään "toivottavasti kuulemme", vaan jotain vakuuttavampaa.

Hyvän hakemuksen tavoitteet ja muistilista:

• Kohdenna: Älä lähetä samaa hakemusta joka paikkaan. Räätälöi!
• Ole konkreettinen: Näytä, älä kerro. Esimerkkejä, tuloksia, faktoja.
• Oikolue: Kirjoitusvirheet on no-no. Pyydä kaveria lukemaan.
• Ole ytimekäs: Kukaan ei jaksa lukea romaania. Lyhyesti ja ytimekkäästi.
• Erotu joukosta: Mikä tekee susta erityisen? Tuo se esiin!
• Ole positiivinen: Energia tarttuu.
• Tarkista yhteystiedot: Ettei mene hakemus hukkaan, kun ne ei saa sut kiinni.
• Seuraa ohjeita: Jos ne pyytää PDF:nä, lähetä PDF:nä.
• Osoita kiinnostusta: Miksi just tää firma kiinnostaa sua?
• Älä lannistu: Työnhaku on maraton, ei sprintti. Jatka yrittämistä!

Ja hei, muista, hakemus on vasta eka askel. Persoonalla ja asenteella on lopulta paljon enemmän väliä.