Kannattaako työhakemuksen jälkeen soittaa?

Kannattaako työhakemuksen jälkeen soittaa? Ai kamala, se jännitys! Tuntuu kuin sydän hakkaisi kurkussa, tiedättekö? Itselleni ainakin aina, vaikka olen tehnyt sitä jo monta kertaa. Mutta kannattaako? No, se onkin sitten vähän kinkkisempi kysymys.

Muistan sen yhden kerran, kun hain kesätöitä kahvilaan. Haettiin niitä satoja, uskoisin. Ilmoituksessa oli rekrytoijan puhelinnumero ja pyydettiin soittamaan. Ennen soittoa kävin läpi miljoona kertaa mitä sanon, kädet hikoili ja ääni värisi. Mutta soitin. Ja sain työpaikan! Se oli ehkä yksi parhaimmista kesistä ikinä. Oliko se siis soiton ansiota? Ehkä. Tai ehkä olisin saanut sen joka tapauksessa, sitä en tiedä.

Jos ilmoituksessa pyydetään soittamaan, niin suosittelen sitä ehdottomasti. Se osoittaa aitoa kiinnostusta ja sitä oma-aloitteista asennetta, josta työnantajat niin paljon puhuvat. Luulen, että se erottaa sinut muista hakijoista, vaikka se kuulostaakin vähän kliseiseltä.

Toisaalta, jos yhteystietoja ei ole, niin… Hmm. Mitenkä itse tekisin? Todennäköisesti odottaisin. Ei kannata olla liian päällekäyvä. Lueskelin joskus jostain tutkimuksesta – en muista mistä – että liian ahkera soittelu voi jopa kääntyä itseään vastaan. Työnantaja saattaa saada vaikutelman, että olet epätoivoinen tai että sinulla ei ole muuta tekemistä. Ja se ei ole hyvä kuva.

Joten, yhteenvetona: Jos soittoa pyydetään, rohkeasti vaan! Näytä itsesi parhaalta mahdolliselta puolella – hymy huulilla ja positiivinen asenne. Jos taas soittoa ei pyydetä, niin mielummin odottelen rauhassa ja pidän peukkuja. Ja toivon, että myös sinä saat sen unelmiesi työpaikan! Onnea matkaan!