Mikä ei ole epäasiallista käytöstä?

Epäasiallista käyttäytymistä välttämässä

Työpaikalla ja muissa sosiaalisissa tilanteissa on tärkeää käyttäytyä ammattimaisesti ja kunnioittavasti. Epäasiallista käytöstä tulee välttää, sillä se voi luoda kielteisen ilmapiirin ja haitata työskentelyä tai yhteistyötä.

Tässä on muutama ohjenuora siitä, mikä ei ole epäasiallista käytöstä:

Ystävällinen ja kunnioittava käytös

• Ole kohtelias ja ystävällinen kaikille, myös niille, joista et pidä tai joihin et ole samaa mieltä.
• Vältä henkilökohtaisia hyökkäyksiä, kiusaamista tai nimittelyä.
• Kunnioita toisten mielipiteitä ja näkemyksiä, vaikka et jakaisikaan niitä.
• Ole tietoinen sanomisistasi ja teoistasi, ja vältä käyttämästä loukkaavaa kieltä tai eleitä.

Asianmukainen pukeutuminen

• Pukeudu asianmukaisesti työpaikalle tai sosiaaliseen tapahtumaan.
• Vältä liian paljastavia tai liian epämuodollisia vaatteita.
• Jos työpaikalla on pukukoodi, noudata sitä.

Aikataulussa pysyminen

• Ole ajoissa tapaamisiin ja palavereihin.
• Jos myöhästyt, ilmoita siitä asianosaisille mahdollisimman pian.
• Kunnioita muiden aikaa ja vältä heidän ajanhukkaa.

Selkeä ja kohtelias viestintä

• Kommunikoi selvästi ja kohteliaasti sekä kirjallisesti että suullisesti.
• Vältä aggressiivista, passiivis-aggressiivista tai epäkunnioittavaa kieltä.
• Kuuntele aktiivisesti, kun muut puhuvat, ja vältä keskeyttämästä heitä.

Muita epäasiallista käytöstä välttäviä ohjeita:

• Älä levitä huhuja tai juoruja.
• Älä käytä kirosanoja tai vulgääriä kieltä.
• Älä flirttaile sopimattomasti tai tee seksuaalissävytteisiä kommentteja.
• Älä syrji tai kiusaa ketään heidän taustansa, uskontonsa tai muun ominaisuutensa vuoksi.
• Älä osallistu laittomaan toimintaan.

Ammattimaisen ja kunnioittavan käytöksen noudattaminen luo positiivisen ja tuottavan työympäristön. Se edistää yhteistyötä, luottamusta ja kunnioitusta kaikkien kesken. Vältämällä epäasiallista käytöstä voimme luoda työpaikan ja sosiaalisen ympäristön, jossa kaikki tuntevat olonsa arvostetuiksi ja kunnioitetuiksi.