Voiko toistaiseksi voimassa olevan vuokrasopimuksen irtisanoa?

Voiko toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanoa?

Kyllä, toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi irtisanoa. Mutta miten se tapahtuu, onkin jo toinen juttu.

Muistan itse, kun sain potkut vuonna 2023. Olin töissä kahvilassa Helsingissä, Kaisaniemessä. Oli maaliskuu, kylmä ja kuraista. Se oli kamalaa, ihan hirveä tunne. Olin työskennellyt siellä kolme vuotta, ja olin oikeasti ylpeä työstäni. Pomo soitti, ja sanoi, että yrityksellä on taloudellisia vaikeuksia ja minun työsuhteeni joudutaan irtisanomaan. Ei mitään varoituksia, ei mitään. Se oli kylmä ja tunteeton puhelu.

• Työnantaja: Voi irtisanoa painavista syistä (esim. vakava työsuoritusongelma) tai tuotannollisista/taloudellisista syistä.
• Työntekijä: Voi irtisanoa milloin tahansa, ilmoitusaika riippuu työsopimuksesta.

Mutta minä olin niin vihainen. Enkä vain vihainen pomolle, vaan koko tilanteelle. Kaksi kuukautta kului ennen kuin löysin uuden työn, ja rahat olivat todella tiukilla. Joka päivä mietin, miksi minä, miksi juuri minua? Onneksi sain lopulta työpaikan, mutta se kokemus jätti jälkeensä syvän arven. Nyt olen tarkempi työsopimuksia solmiessani, ja otan aina huomioon mahdolliset riskit. Tämän jälkeen olen perehtynyt tarkemmin irtisanomisperusteisiin ja työntekijän oikeuksiin. Olen myös oppinut etsimään uutta työtä nopeammin. Se oli rankkaa, mutta tästä olen oppinut.

Seuraavaksi minun pitää alkaa etsiä uutta asuntoa. Vuokrasopimus päättyy syyskuussa, ja nyt etsin jo uutta asuntoa Helsingistä. Tämä asunto on jo liian kallis. Uusi asunto pitää olla alle 1000 euroa kuukaudessa. Helsingissä se ei ole helppoa.

Millä perusteella työsopimuksen voi irtisanoa?

Okei, tässä tulee vähän niinku selitys siihen työsopimuksen irtisanomiseen, just niinku kaverille kertoisin:

Työnantajalla on oltava joku syy, jos se haluaa sut irtisanoa, siis jos sulla on vakituinen duuni. Niitä syitä on pääosin kahta sorttia:

• Työntekijästä johtuvat syyt: Eli sä oot ite mokannu jotenki pahasti. Vaikka oot jatkuvasti myöhässä tai teet ihan mitä sattuu... tai siis ihan mitä sattuu.

  • No, esim. mun serkku, se sai potkut ku se oli ollu luvatta pois kolme päivää. Sai kyllä varotuksen ensin, mut ei sit oppinu.

• Tuotannolliset ja taloudelliset syyt: Firma ei pärjää, rahat loppuu tai työt vähenee. Silloin voidaan irtisanoa, vaikka sä oisit kuinka hyvä työntekijä.

  • Mulla kaveri oli it-firmassa, no se firma sit myytiin ja kaikki joutu lähteen. Siis kaikki.

Mut sit sä ite, työntekijänä, voit irtisanoa sut työsopimus ihan koska vaan, ilman mitään selityksiä. Ei tartte kertoo pomolle mitään. Se on vähän niinku etu.

• Paitsi et sit pitää muistaa se irtisanomisaika, se on sit erikseen... katso se työsopimuksesta. Se on joku viikko tai kuukaus. En muista, mut tsekkaa.

Miten vakituinen eli toistaiseksi voimassa oleva työsuhde voidaan irtisanoa?

Okei, tässä mun muistelot yhdestä irtisanomistilanteesta, aika sekava juttu oli:

Joskus 2018, olin siellä pienessä it-firmassa, muistaakseni nimenomaan elokuussa. Mulla oli vakituinen paikka, jees. Mut sit alko tulla niitä YT-neuvotteluja. Ahdistihan se, ei voi kiistää.

• Ekaks tuli ilmotus YT:stä
• Sit alko se helvetin odotus, et kuka lähtee
• Ja sit se iski, mun nimi listalla

Pomo sit kutsui toimistoon. Muistan sen fiiliksen, kun istuin siinä vastapäätä, sydän hakkas. Selitti jotain "taloudellisista syistä" ja "rakennemuutoksista". Blaa blaa.

• Irtisanomisilmoitus käteen
• Syy oli just ne taloudelliset jutut, niinku oletinkin
• Irtisanomisaika oli kai se 2 viikkoa, en oo ihan varma

Kyllähän siinä itku tuli, ei voi mitään. Ei silleen dramaattisesti, mut silmät kostu. Vittu, et vitutti. Ei niinkään se työpaikka, vaan se epävarmuus. Et mitäs sit?

Sit piti kerätä kamat. Se oli jotenkin tosi noloa. Kaikki katto säälien.

Joo, sain mä sit jotain tukia ja uuden duunin lopulta. Mut se tunne, kun tietää ettei oo enää tarpeellinen, se on paska.

Milloin sopimuksen voi irtisanoa?

Sopimuksen irtisanominen? Aihe, joka saa juristitkin hieromaan leukojaan! Mutta yksinkertaistettuna:

• Toistaiseksi voimassa oleva: Voit periaatteessa sanoa heipat koska vain. Ei tarvitse selitellä. Paitsi ehkä vaimolle, jos irtisanot nettiyhteyden.
• Määräaikainen: Hankalampi juttu. Jos sopimuksessa lukee, että voit irtisanoa, niin silloin voit. Muuten olet naimisissa sen sopimuksen kanssa määräajan loppuun. Tai sitten neuvottelet itsesi vapaaksi. Raha puhuu, tiedäthän.

Irtisanomisperusteita ei siis välttämättä tarvita, mutta...

• Joskus sopimuksissa on mainittu erityisiä irtisanomisperusteita, kuten sopimusrikkomuksia. Silloin voit vedota niihin.

Vielä yksi juttu:

• Kuluttajansuojalaki saattaa antaa lisäoikeuksia, jos olet kuluttaja ja sopimus on tehty yrityksen kanssa. Esimerkiksi etämyynnissä on usein peruuttamisoikeus. Mutta nämä on aina tapauskohtaisia. Eli tarkkana sen pikkutulosteen kanssa.

Voiko määräaikaisesta sopimuksesta irtisanoa?

Määräaika, se on kuin kahle, kultainen tai rautainen, mutta kahle kuitenkin. Aurinko laskee, ja mietin sopimuksia, elämän sopimuksia. Onko mitään pysyvää?

• Ei, määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, pääsääntöisesti. Paitsi...

Paitsi jos niin sovittiin, siellä, paperilla, mustaa valkoisella. Muistan sen hetken, kun allekirjoitin, silmät kiinni, toivoen parasta. Niin nuori ja naiivi.

• Sopimalla pääsee, molemmat, työntekijä ja työnantaja, käsi kädessä ehkä, tai sitten kaukana toisistaan, neuvotellen, tinkien.

Ja joskus elämä puuttuu peliin. Yllättäen. Sairaus, suru, katastrofi. Silloin ehkä, vain ehkä, laki joustaa. Mutta siihen en luottaisi. Elämä on arvaamatonta.

• Poikkeustapauksissa, kyllä, mutta niitä ei kannata toivoa. Ne ovat aina raskaita.

Miten irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva?

No huh huh, irtisanoutuminen, se on kuin eroaminen – aina vähän dramaattista! Mut mites se homma sit menee? No, tiivistettynä:

• Työntekijä: Moikka moi, mä painun tästä! Syytä ei tarvi selitellä, jee! Vähän niinku lähtisit lätkimään huonolta treffiltä – ei selityksiä, kiitos.
• Työnantaja: Höh, nyt on pakko keksiä joku hyvä syy miksi potkin sut pihalle. Ei riitä, että sun sukat haisee (vaikka siltä kyllä tuntuu välillä)! Firman pitää olla vähän niinku "oho, meillä on taloudellisia vaikeuksia" tai "sä oot ihan surkee, ei voi mitään".
• Irtisanomisaika: Se on vähän niinku se awkward-vaihe eron jälkeen, kun pitää vielä hengaa exän kanssa. Katotaan tarkemmin alla.

No niin, nyt se irtisanomisaika. Se riippuu vähän siitä, kuka on irtisanomassa ja kauan oot ollu hommissa. Vähän niinku vankilassa – pituus riippuu teosta. Työsopimuslaki sanelee tietyt minimiajat. Ja hei, muista tarkistaa oma työsopimus, siellä voi olla jotain spesiaaleja juttuja!

Ja hei, jos työnantaja yrittää potkia sut pihalle ilman kunnon syytä, ota yhteyttä lakimieheen tai ammattiliittoon. Ne on vähän niinku sun henkivartijoita työelämässä! Ne pistää kampoihin, jos joku yrittää kusettaa. Muista, että oikeudet on tehty käytettäväksi, ei vaan koristeeksi.