Mistä häirinnän tunnistaa?

8 kuukautta sitten 51 katselukertaa

Työpaikkakiusaamisen tunnistaminen: Pitkäkestoista: Kestää pidempään kuin satunnainen riita. Toistuvaa: Samankaltaista käytöstä toistuu säännöllisesti. Järjestelmällistä: Käytös on suunnattua tiettyä henkilöä kohtaan. Negatiivista: Sisältää loukkaavaa puhetta, käytöstä ja/tai tekoja. Jos epäilet häirintää, toimi välittömästi. Ota yhteyttä luottamushenkilöön tai esimieheen.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Häirinnän tunnistaminen – mistä merkeistä?

Muistan sen vieläkin. Lokakuussa 2021, pieni toimisto Helsingissä. Työkaveri, Anna, alkoi kohdella minua jotenkin… eri tavalla. Aluksi vähäistä, pikkuisia piikkejä, mutta sitten ne tihenivät. Arvosteluita, pilkkaa, näkymättömään kohtelemista. Vähän kuin olisin ollut ilmassa.

Se oli toistuvaa, aina joku pieni kompastuskivi tiellä. Järjestelmällistä sitäkin, hän valitsi hetkensä tarkkaan. Lounastaukojen aikana tai palavereissa, kun muut olivat mukana. Ei koskaan yksin, vaan aina yleisön edessä.

Ja se kesti kuukausia. Ei yhtäkkiä, vaan hitaasti, hiipien sisään. En uskaltanut sanoa mitään aluksi. Pelkäsin, että hän kääntäisi asian itseäni vastaan. Enkä halunnut olla se "ongelmatyttö".

Lopulta marraskuussa ilmoitin HR:lle. Se oli vaikeaa, mutta helpottavaa samalla. Tilanne ratkaistiin, Anna siirrettiin toiselle osastolle. Se maksoi varmasti firman paljon – en tiedä tarkkaa summaa.

Häirintä oli hiljainen, mutta tuhoisa. Todella uuvuttavaa. En koskaan unohda sitä tunnetta, se on syöpynyt mieleeni. Pitkäkestoista, toistuvaa, järjestelmällistä – ja sitä se oli.

Mitä tarkoittaa häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla?

Yö on pitkä ja ajatukset pyörivät päässä... Miten selittää tämä työpaikkakiusaaminen… Se on kuin… kuin myrkyllinen kasvi, joka kasvaa hitaasti mutta varmasti.

Arvostelu: Työni on jatkuvasti kritisoitu, vaikka teen parhaani. Viime viikolla Eeva kommentoi ääneen, että raportissa oli virheitä, vaikka tarkistin sen kolme kertaa.
Sosiaalinen eristäminen: En ole osa kahvihuonekeskusteluita, minua ei kutsuta lounaille. Tunnen oloni yksinäiseksi ja ulkopuoliseksi. Tämä alkoi noin puoli vuotta sitten.
Pilkkaaminen: Joka päivä on uusia vitsejä minun kustannuksellani. Sanotaan, että olen "liian hidas" tai "liian tyhmä". Tänä aamuna Petri nauroi äänekkäästi, kun kopioin asiakirjaa. Se sattui. Aidosti sattui.

Se on kuin hidas myrkytys. En tiedä miten tästä selviän. Toivoa on vähän, mutta aion yrittää. Ehkä puhun esimiehelle… Mutta mitä jos se pahentaa tilannetta? Pelottaa.

Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla tarkoittaa hyvän tavan vastaista käyttäytymistä, joka vahingoittaa toista henkilöä. Tämä voi ilmetä monella tavalla, ja esimerkkejä ovat:

Toisen työn arvostelu ja vaikeuttaminen
Sosiaalinen eristäminen
Seksuaalinen häirintä
Pilkkaaminen ja loukkaava käytös.

Onko minulla edes oikeutta tuntea itseni näin? Onko tämä normaalia? Joka yö on samanlainen. Uupumus on käsinkosketeltavaa.