Millä perusteella yritys voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen?

Toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanominen: Milloin se on oikeutettua?

Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde tarjoaa työntekijälle turvallisuuden tunteen, mutta myös työnantaja voi joutua tilanteeseen, jossa työsuhteen irtisanominen tuntuu välttämättömältä. Irtisanominen on kuitenkin vakava asia ja edellyttää aina työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Tässä artikkelissa käsittelemme toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden irtisanomisen perusteita ja tarkastelemme, milloin irtisanominen on oikeutettua.

Asiallinen ja painava syy

Työsopimuslaki määrittelee, että toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanominen on mahdollista vain, jos on olemassa asiallinen ja painava syy. Tämä syy voi liittyä esimerkiksi työntekijän työsuorituksen laatuun, työntekijän ja työnantajan välisen luottamussuhteen heikentymiseen tai yrityksen taloudelliseen tilanteeseen.

Työntekijän työsuoritus

Irtisanominen on mahdollista, jos työntekijä ei täytä työsuhteensa edellytyksiä. Esimerkkejä tästä ovat:

• Työsuorituksen laatu: Työntekijä ei kykene suoriutumaan työtehtävistään odotetulla tavalla tai tekee toistuvasti virheitä.
• Työaikakuri: Työntekijä ei noudata työaikamääräyksiä tai on jatkuvasti myöhässä.
• Työkyvyttömyys: Työntekijän työkyky heikkenee vakavasti ja ei ole mahdollista sopeutua työtehtäviin.

Luottamussuhteen heikentyminen

Työsuhteen irtisanominen on mahdollista myös, jos työntekijän ja työnantajan välinen luottamussuhde on heikentynyt vakavasti. Esimerkkejä tästä voivat olla:

• Vakava riita: Työntekijän ja työnantajan välillä on syttynyt vakava riita, joka on mahdotonta ratkaista.
• Luottamusrikkomus: Työntekijä on tehnyt luottamusrikkomuksen, esimerkiksi varastanut yrityksen omaisuutta.
• Henkilökohtainen hyökkäys: Työntekijä on hyökännyt fyysisesti tai henkisesti toisen työntekijän kimppuun.

Taloudelliset ja tuotannolliset syyt

Työnantaja voi irtisanoa työsuhteen myös taloudellisten tai tuotanollisten syiden vuoksi. Tätä kutsutaan taloudellisen ja tuotannollisen perusteensa irtisanomiseksi. Tässä tapauksessa on tärkeää, että työnantaja voi osoittaa, että irtisanominen on välttämätöntä yrityksen taloudellisen tai tuotannollisen selviytymisen kannalta. Esimerkkejä taloudellisista ja tuotannollisista syistä voivat olla:

• Yrityksen konkurssi: Yritys on ajautumassa konkurssiin ja ei pysty enää maksamaan palkkoja.
• Työmäärän vähentyminen: Yrityksen liiketoiminta on heikentynyt ja työmäärä on vähentynyt pysyvästi.
• Työnantajan taloudellinen vaikeus: Yritys on taloudellisissa vaikeuksissa ja on pakko vähentää työvoimaa.

Irtisanomisen menettely

Työsopimuslaki määrittelee tarkat säännöt toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanomisen menettelystä. Työnantajan on ilmoitettava irtisanomisesta kirjallisesti ja annettava työntekijälle riittävä irtisanomisajan pituus. Irtisanomisajan pituus riippuu työntekijän työsuhteen kestosta ja työntekijän iästä.

Loppusanat

Toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanominen on aina vakava asia, joka vaatii huolellista pohdintaa. Työnantajan on varmistettava, että irtisanomiselle on asiallinen ja painava syy ja että irtisanomismenettely on lainmukainen. Mikäli epäilet irtisanomisen oikeudellisia perusteita, on tärkeää ottaa yhteyttä asianajajaan.