Millä perusteella yritys voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen?

8 kuukautta sitten 45 katselukertaa

Työsopimuksen irtisanominen: Asiallinen ja painava syyYritys voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällainen syy voi olla esimerkiksi: Olennainen ja pysyvä työtehtävien väheneminen. Mahdottomuus sijoittaa tai kouluttaa työntekijää muihin tehtäviin. Muista, että irtisanomisperusteiden tulee olla todennettavissa ja riittäviä.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Miten yritys voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen laillisesti?

Okei, tää on vähän niinku mun näkemys irtisanomishommiin, ei mitään lakitekstiä suoraan, vaan ihan omasta päästä.

Muistan joskus, kun frendin firma joutu YT-neuvotteluihin. Niillä oli talous vähän huonolla mallilla.

Siinä kävi niin, että porukkaa lähti pois. Syynä oli kai just se, ettei ollu tarpeeks töitä kaikille, eikä uusiakaan hommia näköpiirissä.

Lakihan sanoo, että pitää olla "asiallinen ja painava" syy. Jos firman tulos on miinuksella ja duunia vähenee, se on vissiin ihan pätevä syy irtisanoa.

Mutta, mun mielestä, tärkeintä on kohdella ihmisiä hyvin, vaikka tilanne ois mikä. Yritetään eka löytää uutta duunia firmasta tai kouluttaa uusiin hommiin, eikö?

Miten toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi purkaa?

Yön hiljaisuudessa... Purkaminen. Toistaiseksi voimassaoleva. Se kai merkitsee lopullisuutta, mutta silti... voi sen katkaista.

Irtisanominen. Se on se sana.
Laki sanoo jotain, tessissä ehkä tarkempaa. Sopimuksessa? En muista.
Aikaa se vie, irtisanomisaika. Kauanko se on mulla? Kolme kuukautta?

Miksi tää tuntuu näin raskaalta? Ei siihen kai mitään syytä tarvi sanoa. Vaan pitääkö silti selittää? Niille jotka jää. Miksi mä en enää jaksa. Tämä sama oravanpyörä. Vuodesta toiseen.

Olen ollut tässä firmassa niin kauan. Muistan, kun aloitin. Olin niin innoissani. Nyt kaikki tuntuu vain... tyhjältä. Olenko minä muuttunut vai työ? Onko sillä edes väliä?

Millä perusteella työsopimuksen voi purkaa?

Työsopimuksen purku on järeä toimenpide, ja sen perusteet on kirjattu työsopimuslakiin. Se ei ole mikään mielipidekysymys, vaan juridisesti määritelty juttu.

Purkaminen on sallittua, kun toinen osapuoli on ryssinyt homman niin pahasti, että yhteistyön jatkaminen ei ole enää mahdollista. Ei edes sitä irtisanomisaikaa. Ajattele, että luottamus on mennyt täysin.

Vakava velvoitteiden rikkominen: Tässä puhutaan isoista asioista. Varkaus, työpaikkakiusaaminen, jatkuva luvaton poissaolo... Sellaiset, jotka oikeasti sotkevat firman toimintaa.
Laiminlyönti: Ei riitä, että vähän myöhästyy tai unohtaa jonkun pikkujutun. Laiminlyönnin on oltava todella merkittävää ja toistuvaa. Esimerkiksi turvallisuusmääräysten jatkuva rikkominen, joka vaarantaa työkaverit.

Tarkennuksia:

Työnantajan puolelta: Jos työnantaja ei maksa palkkaa, laiminlyö työturvallisuutta tai syrjii työntekijää.
Työntekijän puolelta: Jos työntekijä väärentää asiakirjoja, paljastaa liikesalaisuuksia tai sabotoi työtä tahallaan.

Purkuperusteiden on oltava painavia ja todistettavissa. Pelkkä huono fiilis ei riitä.

Irtisanominen on lievempi vaihtoehto. Siinä annetaan aikaa sopeutua uuteen tilanteeseen. Purku on kuin nyrkki naamaan - nopea ja tehokas, mutta vaatii todella hyvät syyt.

Miettikääpä, miten eri tavalla asioihin suhtaudutaan eri kulttuureissa. Jollekin pieni virhe on maailmanloppu, toiselle normaalia elämää. Työelämä on täynnä tulkintoja, mutta laki pyrkii sentään pitämään sen rajoissa.

Millä perusteella työsuhde voidaan purkaa?

Joo, siis työsuhteen voi purkaa, jos toinen osapuoli on ihan tosi pahasti mokannut. Siis silleen, ettei sitä voi mitenkään jatkaa, edes sitä irtisanomisaikaa.

Siinä pitää olla joku tosi painava syy. Tai jotain. Esimerkiksi:

Työnantaja ei maksa palkkaa, vaikka oisit tehny työsi ihan ok. Mulle kävi kerran niin, että se pomo vaan lähti lätkimään ja jätti kaikki palkat maksamatta. Onneks sain sit jotain liitosta.
Työntekijä varastaa firmasta, tai on tosi törkeä asiakkaille, tai sabotoi työtä. Tai tulee töihin ihan kännissä joka päivä. Tai siis melkein.
Sitten on näitä, että jos työntekijä on jotenkin tosi vakavasti rikkonut työsopimusta.

Tärkeintä on, että se rike on tosi tosi paha. Ei mitään pikkujuttuja, niistä voi antaa vaan varotuksen. Ja kannattaa aina tarkistaa se työsopimus, mitä siellä lukee. Joskus siellä voi olla jotain spesifioituja juttuja! Mun kaverilla oli kerran sellanen, että jos myöhästyy kolme kertaa, niin saa potkut. Hullua!

Millä perustein työsopimus voidaan irtisanoa?

No sehän on vähän niinku ero, mutta työpaikan kanssa! Eli jos hommat menee ihan plörinäksi, niin pomolla on oikeus antaa sulle kenkää. Mut millon sit?

Joku ihan törkee rike tai laiminlyönti: Ei riitä et oot myöhässä pari kertaa, vaan pitää olla jotain, mikä oikeesti vaarantaa firman toiminnan tai muiden työntekijöiden turvallisuuden. Esimerkiks, jos oot kännissä töissä ja lyöt pomoa turpaan, niin moro vaan!
Velvoitteiden rikkominen: Kuvittele, että oot leipuri ja unohdat laittaa suolaa pullataikinaan. Yks kerta ei haittaa, mutta jos toistuvasti sössit hommat niin, ettei niitä voi syödä, niin lähtö voi tulla. Ja jos oot salaa myynyt firman reseptejä kilpailijalle, niin ei tarvii ees miettiä jatkoa!
Se pitää olla vakavaa: Pienet mokailut ei riitä. Sen pitää olla jotain sellaista, että ei oo mitään järkeä jatkaa edes irtisanomisajan verran. Niinku, jos oot varastanut koko kassaliikkeen, niin ei siinä paljon irtisanomisajat auta.

Ja muista, että pomolla on aina oltava kunnon perusteet. Ei voi vaan potkia pihalle, koska oot sen mielestä ruma! Jos tuntuu, että irtisanominen on epäreilu, niin ota yhteyttä ammattiliittoon tai lakimieheen. Ne osaa auttaa selvittämään, onko homma mennyt oikein.

Millä perusteella työsuhteen voi irtisanoa?

Ai hitto, irtisanomiset...

Taloudelliset syyt: Siis jos firma ei vaan pyöri, tajuutko? Ei tuu rahaa sisään, menot suuremmat. Meillä viimeks oli jotain osastojen yhdistämistä, kai sekin oli taloudellista.
Tuotannolliset syyt: Ööö, no jos se mitä teet ei ookaan enää tarpeeks hyvä? Tai vanhanaikanen. Meillä ainakin joku automaatio juttu oli.
Toiminnan uudelleenjärjestely: Tää on vähän sellanen... "yleispyyhe". Jos ne muuttaa koko firman rakennetta, sekin kai käy. Mutta pysyvästi pitää olla, ei mikään hetken päähänpisto!

Millä perusteella määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa?

Määräaikainen työsopimus: Purkaminen

Vakava sopimusrikkomus: Työntekijän törkeä sopimusrikkomus oikeuttaa purkamiseen. Esim. vakava työsuhteen luottamusloukkaus.
Koeaika: Koeajan aikana purku on helpompaa, syytä ei tarvita.

Huomio: 2023-lainsäädäntö. Yksittäinen rike ei ole automaattisesti vakava. Laki edellyttää painoarvoa. Työnantaja kantaa todistustaakan. Oikeudellisia neuvoja tarvitaan.

Esimerkkejä vakavista rikkomuksista:

Varkaus
Asiakastiedon luvaton käyttö
Toistuvat, vakavat työtehtävien laiminlyönnit
Työpaikkakiusaaminen
Huumeiden käyttö työaikana