Millä perustein voi antaa varoituksen?

1 vuotta sitten 29 katselukertaa

Varoitus voidaan antaa esimerkiksi työtehtävien laiminlyönnistä, luvattomista poissaoloista, myöhästelyistä tai epäasiallisesta käytöksestä. Se on tarpeen, jos työnantaja aikoo myöhemmin päättää työsuhteen samojen laiminlyöntien vuoksi.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Okei, tässä tulee muokattu versio varoituksen antamisesta, vähän sellaisella "kahvikuppi kädessä" -tyylillä kirjoitettuna:

Milloin se varoitus oikein pitää antaa? Siis ihan oikeasti?

No, hommahan on vähän niin, että varoitus on vähän kuin sellainen ensimmäinen tönäisy. Sellainen "hei, herätys, nyt ollaan vähän hakoteillä" -viesti. Virallisesti varoitus voidaan antaa monesta syystä. Esimerkiksi, jos et oikein hoida niitä työtehtäviäsi, sellaisia ihan perusjuttuja. Tai jos lomailet luvatta... ai että, muistan kun kerran... no, se on toinen tarina. Ja myöhästelyt! Kenelle ei olisi joskus käynyt? Mutta jos se toistuu, niin joo, varoitus voi olla paikallaan. Ja sitten se käytös. Siis epäasiallinen käytös. Täytyy sanoa, että onneksi olen säästynyt siltä itse.

Mutta miksi se varoitus ylipäätään pitää antaa? Miksi ei vaan suoraan potkuja? No, tässä on se juttu: jos työnantaja ajattelee, että sun työsopimus pitää purkaa myöhemmin just niiden samojen juttujen takia (siis laiminlyöntien, luvattomien poissaolojen ja muiden), niin se varoitus on vähän niinkuin pakollinen välivaihe. Se on todiste siitä, että on yritetty ensin korjata tilanne.

Ajattele sitä näin: jos sulla on lapsi, etkö sä ensin yrittäisi puhua sille, ennen kuin rankaiset? Varoitus on vähän sama juttu. Se on mahdollisuus korjata kurssi. Ja jos ei korjaa, no, sitten ne seuraukset voivat olla aika ikäviä. Eikö totta?