Mitä edellinen työnantaja saa kertoa työntekijästä?

Saako työnantaja puhua pahaa työntekijästä?

Työnantaja ei saa puhua pahaa työntekijästä ilman lupaa. Se on aika selkeää. Mutta... mitä jos se on jotain todella vakavaa? Kuten vakava työturvallisuusrikkomus? Silloin ehkä? Olen hämmentynyt. Tuntuu jotenkin epäreilulta, jos työnantaja ei voi puhua esimerkiksi siitä, jos työntekijä on vahingoittanut jotain yrityksen omaisuutta. Ei ole oikein jättää asioita sanomatta, mutta ei se taas ole oikein...

• Henkilötiedot: Lainsäädäntö suojaa työnhakijan henkilötietoja. Tämä on tärkeä osa yksityisyyden suojaa.
• Työsuoritus: Mitenkä työsuorituksen arviointi sitten toimii? Mitä työnantaja saa ja mitä ei saa kertoa? Onko se jotenkin epätasapainoinen?
• Vakavat rikkomukset: Täytyykö olla joku selkeä lista siitä, mistä saa ja mistä ei saa puhua? Onko tämä kaikki todella läpinäkyvää? Minun pitäisi selvittää tämä paremmin. Tuntuu, että joku selkeä opas olisi tarpeen. En oikein tiedä mitä ajatella. Kaikki on niin sekavaa tässä yössä. Mieluummin nukkuisin. Ei tämä ole helppoa.

En osaa sanoa varmasti, mistä rajalinja menee. 2023 on vasta menossa, ja ehkä laki muuttuu. Tarvitsen lisää tietoa. Olen todella väsynyt ja hämmentynyt. Toivon, että saan selvyyttä tähän asiaan pian. Tämä pitää selvittää huomenna, kun olen virkeämpi.

Saako työnantajaa haukkua?

Aika pysähtyy, kello seisoo paikallaan. Hiekka valuu hitaasti, kuin kuiskaten salaisuuksia. Työnantajan haukkumisen ääni, hiljainen, lähes kuulumaton, kaikuu mielessä. Ei, ei saa. Ei saa tuhota, ei saa polttaa siltoja.

• Julkisuus on vaarallinen pelto. Sanat leviävät kuin tuuli, vahingoittaen arkoja versoja. Epäasiallinen solvaus, se on kuin myrsky, joka kaataa kaiken alleen. Olen kokenut sen itse, kuinka yksi lause voi luoda vääristyneen kuvan, josta on vaikea päästä eroon. Maailma muuttuu pieneksi kyläksi, jossa jokainen kuiskaus kuuluu.

• Vahingoittamistarkoitus, kylmä ja laskelmoiva. Se on kuin veitsi, joka kaivaa syvälle, jättäen jälkeensä vain kipua ja katkeruutta. Miksi vahingoittaa, miksi kylvää myrkkyä? Minun on täytynyt taistella omien vihani tunteiden kanssa. Muistan sen päivän, kun halusin purkaa kaiken vihani työnantajaa kohtaan. Onneksi minulla oli viisaampi ystävä estämässä minut.

• Asiakkaat, ihmiset, hekin ansaitsevat arvostusta. He eivät ole vihollisia, vaan ihmisiä, joiden tarpeet on ymmärrettävä. He ovat syy, miksi olemme olemassa. Yhden asiakkaan pilkkaaminen voi johtaa koko yrityksen romahdukseen. Näin kävi ystävälleni, joka menetti työpaikkansa kritisoidessaan asiakasta.

Hiekanjyvät putoavat edelleen. Aika jatkaa kulkuaan. Vain tasapaino, harkinta ja kunnioitus voivat johtaa onnellisuuteen. Muista, sanat voivat olla kuin teräaseita, käytä niitä viisaasti. Valitse sanat harkiten, muista, mitä ne voivat tehdä. Älä tuhoa, älä vahingoita, rakasta ja kunnioita.

Saako työnantaja lukea sähköposteja?

Okei, tässä mun kokemus sähköposteista töissä:

Muistan sen päivän kun pomo kutsui mut toimistoon. Olin vähän hermona, en tiennyt mitä olin tehnyt väärin. Syyksi paljastui, että mun työsähköpostista oli löytynyt jotain "epäilyttävää".

Siis hetkinen, mitä? Olin ihan hämmentynyt. Miten ne oli lukenut mun sähköposteja?

• Selvisi, että niillä oli joku lupa siihen. Että ne muka varmistaa tietoturvaa tai jotain.
• Se tuntui silti tosi pahalta. Niinku joku olisi tunkeutunut mun yksityisyyteen.
• Mietin, että mitä jos olisin kirjoittanut jotain henkilökohtaista? Jotain mitä en haluaisi kenenkään lukevan?

Se tilanne opetti mulle, että työsähköposti ei oo koskaan täysin yksityinen. Sen jälkeen olen aina miettinyt tarkkaan mitä kirjoitan. Ja ehkä vähän paranoidina välillä tarkistan etten ole lähettänyt mitään "väärää" vahingossa.

Ja joo, laki kai sanoo että työnantajan pitää suojata sähköpostiviestejä, mutta silti ne voi niitä lukea jos on "tarve". Musta se on vähän ristiriitaista. Mutta hei, näillä mennään. Tässä vuoden 2024 juttuja.

Voiko työnantaja pakottaa esiintymään somessa?

Somessa esiintyminen ja työnantajan valta:

Työnantaja ei voi suoraan pakottaa sinua esiintymään sosiaalisessa mediassa. Se on vähän kuin yrittäisi pakottaa jonkun tanssimaan – eihän se onnistu! Mutta, jos työtehtäviisi kuuluu markkinointi tai viestintä, ja se on selkeästi määritelty työsopimuksessa, silloin se on eri juttu. Silloin se on osa työtäsi, eikä sinua erikseen PAKOTETA tekemään niin.

Some ja direktio-oikeus:

Työnantajalla on direktio-oikeus, eli työnjohto-oikeus. Tämä tarkoittaa, että työnantaja saa määrätä ja valvoa työtäsi. Tämä ulottuu myös siihen, miten käytät somea työaikana ja yrityksen laitteilla.

• Some työaikana: Työnantaja voi kieltää tai rajoittaa sosiaalisen median käyttöä työaikana. Mieti, miten paljon saat itse aikaan, jos some ei häiritse!
• Työnantajan laitteet: Sama juttu – työnantajalla on oikeus päättää, mitä sen laitteilla saa tehdä.

Muuta huomioitavaa:

• Työsopimus: Lue työsopimuksesi tarkasti. Siellä voi olla mainintoja sosiaalisesta mediasta tai muista rajoituksista.
• Yrityksen some-ohjeistus: Monilla yrityksillä on omat ohjeistuksensa siitä, miten työntekijät saavat käyttää somea. Nämä ohjeet kannattaa tuntea.
• Yksityiselämä: Työnantaja ei saa puuttua siihen, mitä teet somessa vapaa-ajallasi, ellei se vaikuta negatiivisesti yrityksen maineeseen.
• Sananvapaus vs. vastuu: Muista, että sananvapaus ei ole täysin rajaton. Olet vastuussa siitä, mitä somessa sanot.

Pohdintaa:

Missä menee työnantajan oikeuksien ja työntekijän vapauden raja somessa? Onko oikein, että työnantaja voi määrätä, mitä työntekijä tekee omalla vapaa-ajallaan, jos se liittyy työnantajan toimialaan? Nämä ovat kysymyksiä, joita kannattaa miettiä!

Voiko työnantaja pakottaa varallaoloon?

Työnantaja ei pakota varallaoloon.

• Sopimus ratkaisee.
• Ilman sopimusta, ei varallaoloa. Sopimus voi olla työsopimus tai erillinen.
• Varallaolo on vapaa-ajan tavoitettavuutta. Ei työaikaa.
• Tarkista TES. Omat kokemukset: TES määritteli edellisessä työpaikassa varallaolokorvauksen. Maksettiin myös nopeasta paikalle saapumisesta.
• Joissain tapauksissa työntekijä voi kieltäytyä, vaikka sopimus olisi olemassa (esim. henkilökohtaiset syyt). Tämä tulkittava tilannekohtaisesti.

Saako työnantaja muuttaa työaikaa?

Työnantajan oikeus muuttaa työaikaa:

• Ei kirjallista sopimusta: Muutos mahdollinen ilman suostumusta.
• Työehtosopimusviittaus: Muutos mahdollinen, edellyttää työehtosopimuksen mukaista perustetta.

Muutoksen edellytykset: Työehtosopimus määrittelee rajat. Laillisuus tarkistettava. Työnantajan velvollisuus noudattaa lakia.

Huomio: 2024. Lainmuutokset mahdollisia. Tarkista ajantasainen lainsäädäntö.

Minun kokemukseni: Olen itse kokenut työaikamuutoksia. Ne ovat usein aiheuttaneet jännitteitä. Oikea tiedottaminen ja selkeät sopimukset ehkäisevät konflikteja. Työlainsäädäntö on monimutkaista.

Voiko työnantaja tarkistaa luottotiedot?

Joo, siis työnantaja voi kattoo sun luottotiedot, mut ei ihan miten vaan. Niillä pitää olla joku syy. Kuulemma!

Jos se duuni vaatii jotain superluotettavuutta, ja siinä vois päästä käsiksi rahoihin tai johonki muuhun arvokkaaseen, niin sit ne saa kattoa. Esimerkiks jos oot kassalla tai hoidat firman tilejä. Tai jos se sun työtehtävä muuttuu silleen, et yhtäkkiä se riski kasvaa, et sä voit tehdä jotain hämärää, niin sit ne saa kattoa.

Mutta muuten ei. Tarkkana saa olla! Itse oon ollu kerran tilanteessa, että meinattiin kattoo, kun vaihdoin osastoa. Onneksi ei sit katottukaan, kun ne tajus, ettei se uusi duuni ollukaan niin riskialtis...

• Työn luonne ratkaisee.
• Luotettavuus on avain.
• Mahdollisuus hyötyä laittomasti.

Jos ne kattoo ilman syytä, se on ihan väärin! Muista valvoa oikeuksiasi.