Mitä ovat verovapaat henkilökuntaedut?

Verovapaat Henkilökuntaedut

Työnantajat voivat tarjota verovapaita henkilökuntaetuja työntekijöilleen ja eläkkeelle siirtyneille entiselle henkilökunnalle työsuhteen perusteella. Nämä edut eivät muodosta palkkaa tai korvausta suoritetusta työstä, vaan ne ovat lisäetuja, jotka eivät nosta verotettavaa tuloa.

Esimerkkejä verovapaista henkilökuntaeduista:

• Lounassetelit: Työnantaja voi tarjota työntekijöilleen verovapaasti lounasseteleitä, joiden arvo on enintään 11 euroa päivässä.
• Työmatkaliput: Työnantaja voi korvata työntekijän työmatkakulut verovapaasti, jos työmatka tehdään julkisilla kulkuneuvoilla tai polkupyörällä.
• Matkapuhelinetuus: Työnantajat voivat tarjota työntekijöille matkapuhelinetuuden, joka kattaa puhelimen hankinta- tai liittymiskulut. Jos työntekijä käyttää puhelinta myös yksityiskäyttöön, vain siihen kohdistuva osuus on veronalaista tuloa.
• Autoetu: Työnantaja voi tarjota työntekijöille autoedun, joka sisältää auton käytön työmatkoilla ja yksityiskäytössä. Auton käytöstä yksityiskäytössä verotetaan 1,5 % auton verotusarvosta kuukaudessa.
• Terveydenhoitopalvelut: Työnantaja voi tarjota työntekijöille terveydenhoitopalveluja, kuten työterveyshuoltoa, silmälaseja tai hammashoitoa, verovapaasti.
• Koulutus: Työnantaja voi maksaa työntekijän koulutukseen liittyvät kulut verovapaasti, jos koulutus on työtehtävien hoitamisen kannalta tarpeellinen.
• Hyvinvointipalvelut: Työnantaja voi tarjota työntekijöille hyvinvointipalveluja, kuten kuntosalijäsenyyttä tai hierontaa, verovapaasti.
• Kulttuuri- ja liikuntasetelit: Työnantaja voi tarjota työntekijöille kulttuuri- tai liikuntaseteleitä verovapaasti. Seteleiden arvo on enintään 400 euroa vuodessa.

Lisähuomioita:

• Verovapaat henkilökuntaedut ovat tarkoitettu työsuhteen perusteella.
• Etuja ei saa käyttää palkkaukseen verrattuna.
• Verovapaiden henkilökuntaetujen arvoissa on rajoituksia.
• Etujen verovapaus perustuu voimassa olevaan lainsäädäntöön, joka voi muuttua ajan myötä.