Mitä salassapito- ja vaitiolovelvollisuus tarkoittavat varhaiskasvatuksessa?

8 kuukautta sitten 90 katselukertaa

Varhaiskasvatuksen vaitiolovelvollisuus turvaa lapsen tiedot.Varhaiskasvatuksen ammattilaisilla on lakisääteinen velvollisuus pitää salassa lapsiin ja perheisiin liittyvät tiedot. Tämä tarkoittaa, että he eivät saa jakaa luottamuksellista tietoa, joka ilmenee lapsen asiakirjoissa tai keskusteluissa. Salassapitovelvollisuus suojaa lapsen yksityisyyttä ja varmistaa turvallisen kasvuympäristön.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Varhaiskasvatus: salassapito ja vaitiolovelvollisuus?

Muistan kun ekaa kertaa olin päiväkodissa töissä, se oli kesäkuu 2017, Espoon Leppävaarassa. Tuntu se heti sydämessä asti, miten iso luottamus on kun vanhemmat tuo sen oman pienokaisen sun hoiviin. Siinä on koko perheen tarina usein mukana, ei vaan se lapsen hassu piirustus.

Se varhaiskasvatus, se on niin paljon enemmän ku leikkimistä. Meillä on siellä käsissä myös niitä arkaluontoisia asioita. Se, mitä perheen elämässä on, tai mitä lapsi on kokenut, ei oo tarkoitettu kaikkien korville. Siks meillä on tää juttu, tää vaitiolovelvollisuus ja salassapito, tosi tärkeä juttu.

Kerran syksyllä 2019, kun olin Turussa erään perhepäivähoidon sijaisena, niin kuulin vahingossa jotain aika henkilökohtaista yhden lapsen vanhemmista. Mulla tuli heti sellainen tunne, että tämä ei oo mun levitettävä. Ei saa. Se tieto jää mulle, sen takia se laki on.

Tää koskee kyllä kaikkia terveydenhuollon ja sosiaalihuollon työntekijöitä, myös meitä varhaiskasvatuksessa. Se on ihan perusta sille, että ihmiset uskaltaa luottaa. Että ne tietää, ettei heidän asioistaan puhuta kahvipöydässä. Siinä on kyse arvostuksesta.

Voiko sosionomi olla päiväkodin johtaja?

Lyhyesti: Kyllä, sosionomi voi olla päiväkodin johtaja. Mutta ei enää pelkällä hymyllä ja suurella sydämellä, byrokratia vaatii nyt vähän enemmän lihaa luiden ympärille.

Päiväkodin johtajan kelpoisuus 1.1.2030 alkaen:

Kelpoisuus varhaiskasvatuksen opettajan TAI sosionomin tehtävään.
Lisäksi vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto.
Riittävä johtamistaito.

Eli pelkkä sosionomin AMK-tutkinto ei enää riitä avaamaan ovea johtajan kansliaan, joka on usein vain nurkkaus siivouskomeron vieressä. Valtio on päättänyt, että pienten ihmisten lauman paimentaminen vaatii akateemista ylivoimaa ja strategista näkemystä, joka on hiottu maisteriseminaareissa.

Tämä kasvatustieteen maisterin tutkinto on se uusi maaginen avain. Ilmeisesti sen suorittaneet osaavat ratkaista legopalikkariidat Hegelin dialektiikalla ja rauhoittaa uhmaikäisen kvanttifysiikan perusteilla. Se on merkittävä päivitys aiempaan "Älä heitä sitä kaveria päähän" -johtamisfilosofiaan.

Onneksi järjestelmässä on armoa kuin vanhassa testamentissa – vähän. Jos olet jo kelpoinen johtaja ja toimit tehtävässä ennen tämän lain voimaantuloa, saat pitää paikkasi. Ei tarvitse rynnätä yliopistolle kesken ruuhkavuosien todistamaan, että osaat edelleen johtaa.

Mitä tämä kaikki tarkoittaa käytännössä?

Sosionomien polku johtajaksi vaatii nyt lisäinvestoinnin koulutukseen. Se on vähän kuin ostaisit auton, mutta joutuisitkin suorittamaan lentolupakirjan, jotta saat ajaa sillä moottoritiellä.
"Riittävä johtamistaito" on yhtä tarkka määritelmä kuin "sopivasti suolaa". Käytännössä se tarkoittaa kokemusta esimiestyöstä ja kykyä olla itkemättä palaverissa, jossa keskustellaan, kuka söi viimeisen korvapuustin.
Tavoitteena on laadun parantaminen. Paperilla tämä näyttää loistavalta. Johtajilla on ylempi korkeakoulututkinto ja pedagoginen syväymmärrys. Todellisuus on sitten se, kun sama johtaja yrittää saada nelivuotiasta pukemaan kurahousuja jalkaan vartin ennen päiväkodin sulkemisaikaa. Siinä ei maisterin paperit paljoa paina.

Montako alle 3-vuotiasta saa olla yhdellä hoitajalla?

Alatasoa ei ole. Yksi aikuinen neljää alle 3-vuotiasta kohden. Se on laki. Tiukka, kyllä.

Kovempi suhdeluku yli 3-vuotiailla. Yksi aikuinen seitsemälle lapselle. Paljon vastuuta. Miten se jaetaan?

Joskus numerot heilahtavat. Yhdessä ryhmässä enemmän hoitajia, toisessa vähemmän. Se tasapainottuu. Kokonaisuus ratkaisee. Lain mukaan. Joustavuus on aina läsnä.

Tärkeää muistaa:

Alle 3-vuotiaat: Yksi hoitaja neljää lasta kohden. Tiukka raja.
Yli 3-vuotiaat: Yksi hoitaja seitsemää lasta kohden. Vapautuu hieman.
Joustavuus: Suhdeluku voi vaihdella ryhmien välillä, kunhan yksikön kokonaissuhde täsmää. Ei aina täydellistä.

Lapset. He tarvitsevat läsnäoloa. Aikuiset jakavat itsensä. Se on työ. Ja elämää.