Mitä tarkoittaa kilpailevan toiminnan kielto?

Mitä tarkoittaa kilpaileva toiminta?

Kilpaileva toiminta... mikä se nyt olikaan?

• Siis se, kun teet jotain samaan aikaan, kun olet jossain töissä. Tai siis työnantajan kannalta kilpailevaa.

• Niinku sivuhommia, mutta vähän virallisemmin. Voiko siitä saada potkut? Älä tee mitään tyhmää!

• Okei, tarkemmin:

  • Jos olet töissä jollekin, etkä sais olla samaan aikaan tekemässä ihan samoja juttuja jollekin muulle. Yrittäjänä?
  • Jos olet osakkaana jossain firmassa, joka kilpailee sun työnantajan kanssa. Oho. Enpä tiennyt.

  Olen kuullut, että moni tekee "sivuhommia" salaa...

  Tai jos liityt johonkin henkilöyhtiöön? Mitä se edes on?

Mitä kilpailukielto tarkoittaa?

Mitä kilpailukielto tarkoittaa? Onpa tämäkin yöllä mietityttänyt... Todella raskas asia, tämä kilpailukielto.

Se tarkoittaa, että en voi työnantajan irtisanouduttuani mennä heti suoraan kilpailevaan firmaan tai tehdä omaa samanlaista bisnestä. Ainakin jonkin aikaa, se aika on sopimuksessa. Se on vähän kuin vangitseminen, vaikka en olekaan tehnyt mitään rikollista. Mutta tuntuu siltä. Kuinka ihmeessä mä selviän tästä? Vähintäänkin rahallisesti hankalaa. Etenkin kun lapsi on sairas. Tarvitsemme nyt lääkärikuluja ja lääkkeitä.

Mietin nyt tässä yksin, että mitä tämä kaikki mahtaa tarkoittaa.

• Rahaongelmia: Ei tuloja, mutta laskuja on. Kuinka maksan vuokran ja ruoan?
• Lapsen sairaus: Lääkärinmaksut painavat mieltä.
• Tulevaisuus: Miten löydän uuden työn? Mitä teen?

Näistä asioista olen huolissani. Joka yö pyörittelyä. Tämä kilpailukielto tuntuu niin epäoikeudenmukaiselta. Minua sitovat sopimusehdot, mutta en voi edes haaveilla uudesta työstä. Tunne on ahdistava, tyhjä ja toivoton. Tämä vuosi 2024 on alkanut todella rankasti.

Tämä on minulle todella vakava asia. Olen 35-vuotias ja asun Helsingissä.

Milloin kilpailukielto on laillinen?

Yö on hiljainen. Ajatukset pyörivät päässä. Kilpailukielto… se tuntuu niin kylmältä sanalta. Kuten jääkylmä kahvi aamulla. Milloin se on oikeasti laillista?

Se on sallittua, jos työtehtävät liittyvät erityiseen osaamiseen, jota kilpailijoilla ei ole. Minäkin olen miettinyt tätä, kun työskentelin X yrityksessä vuosina 2020-2023. Tein erikoistunutta analyysia, sellaista, mihin kului monta vuotta oppia.

• Arkaluontoinen tieto. Siellä oli sellaisia asioita, mitä ei voisi vain antaa kilpailijoille.
• Asiakassuhteet. Olin rakentanut niihin vuosia.

Mutta oliko se oikein? Tuntuu pahalta, että minun osaamistani halutaan rajoittaa. Se oli osa minua, osa elämääni. Eikö minulla ole oikeutta käyttää oppimaani? Onko se reilua?

Ei, en tiedä. Tämä on raskas asia. Se painaa.

Toinen tilanne, missä kilpailukielto voi olla sallittu, on yrityksen asiakkaiden suojelemiseksi. Tämä pitää sisällään tilanteen, missä sinulla on ainutlaatuista tietoa yrityksen asiakassuhteista, joita kilpailijat voisivat hyödyntää. Tämäkin tuntuu… monimutkaiselta. Onko se vain vallan käyttöä? Tai sitten se on yrityksen etu, ja minun etuni ei ole siinä mitenkään mukana. Se tuntuu väärältä. Mutta ehkä en ymmärrä kaikkea.

2024. Vieläkin mietin tätä. Painaa. Onko olemassa oikeudenmukaista ratkaisua? En tiedä.

Mitä tarkoittaa työntekijän kielto harjoittaa kilpailevaa toimintaa ja liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisukielto?

Okei, pistetään pasmat sekaisin ja vastataan tähän lakijargoniin ihmisen kielellä, höystettynä ripauksella sarkasmia.

Kilpailukielto ja salaisuudet – eli miksi et voi karata kilpailemaan:

• Kilpailukielto: "Hei, et voi lähteä meiltä ja perustaa heti samanlaista firmaa." Käytännössä siis estää sut hyppäämästä kilpailijan kelkkaan liian nopeasti. Ajattele tätä kuin exää, joka ei halua nähdä sua uuden kumppanin kanssa heti eron jälkeen. Saattaa tosin vaatia korvauksia, jos on liian tiukka.
• Salassapito: "Tiedätkö ne meidän supersalaiset reseptit ja koodit? Pidä ne omana tietonasi!" Tämä on se "älä kerro kellekään"-juttu. Eli et saa paljastaa firman sisäpiiritietoja ulkopuolisille. Kuvittele olevasi pokeripöydässä, jossa et saa näyttää korttejasi.

Liikesalaisuuksien ilmaisukielto (extra spicy):

• Tämä on kuin se hiljainen sopimus, että "hei, tiedät liikaa". Salassapitovelvollisuus tulee suoraan laista. Eli vaikka et allekirjoittaisi mitään erillistä paperia, olet automaattisesti sidottu pitämään firman likaiset (tai siis super-älykkäät) salaisuudet omana tietonasi. Kuvittele olevasi James Bond, mutta sen sijaan, että pelastaisit maailman, suojelet Excel-taulukoita. Tärkeysjärjestys!

Hauska fakta: Tiesitkö, että Suomessa työntekijät voivat joskus jopa neuvotella kilpailukiellon korvauksista? Ajattele sitä kuin erorahaa, jolla voit ostaa uuden elämän (ilman kilpailevan firman perustamista, tosin).

Saako työnantaja kieltää sivutyön?

Ai hitsi, sivutyöt... just mietin tätä!

• Työnantaja voi kieltää sivutyön. Mutta siis, ei ihan aina.
• Se, onko kielto laillinen, riippuu... no mistäpä ei.
• Työaikana tai firman vehkeillä ei saa duunaa mitään sivujuttuja, ellei työnantaja anna lupaa. Järkee!
• Lomautus – silloin voi tehdä melkeen mitä vaan, paitsi jos se on kilpailevaa toimintaa. Eli ei saa perustaa uutta firmaa, joka tekee samaa ku sun pomo.
• Kävin tsekkaa helsinki.chamber.fi sivulta. Siellä oli just tästä juttua. Ne neuvoo noissa työjutuissa. Olis pitäny aiemmin tajuta kattoo sieltä. Ehkä ens kerralla.
• Oonko muuten lomalla? Oispa.
• Miksköhän ihmiset tekee sivutöitä? No, raha kai se on, tai sit joku intohimo juttu.
• Pitäiskö mun kans alkaa tekee jotain extraa? Mietin sitä leipomista...

Voiko työnantaja kieltää yrittämisen?

Työnantaja voi rajoittaa.

• Kilpaileva toiminta: Kielletty.
• Haittaa työlle: Mahdollinen kielto.
• Sopimus: Määrittää sivutoimet.

Haitta voi olla esim. väsymys, keskittymiskyvyn puute. Sopimus määrittelee luvanvaraisuuden.

Voiko työnantaja vaatia sivutoimilupaa?

Yön hiljaisuudessa, kysymys kaivertaa mielen pintaa. Sivutoimilupa... vaatiako työnantaja? Tuntuu oudolta.

• Lähtökohtaisesti ei ole velvollisuutta. Ei siis pitäisi, ei ainakaan automaattisesti.
• Ilmoitus on suositeltavaa. Miksi sitten suositellaan? Ehkä se on sitä kuuluisaa "hyvää käytöstä"? Tai jotain isompaa, jota en vielä näe.

Tämä muistuttaa siitä, kun yritin kerran selittää isälleni kryptovaluuttoja. Hän katsoi minua silmät pyöreinä ja sanoi: "Miksi pitää tehdä asiat vaikeaksi, kun ne voivat olla helppoja?". Ehkä tämäkin on samaa sarjaa.

• Työpaikan luonne:
  • IT-konsultointi, toiminimi.
  • Asiakkaat pääosin pk-yrityksiä.

Pelottaa ajatus siitä, että jokin pieni sivuhomma voisi jotenkin sotkea päätyöt. Tai että joku päättäisi, että olen lojaali väärälle asialle. Työkaverit sanoivat, että älä huoli. Ne ovat niitä, joilla ei ole sivuprojekteja.

Pitääkö sivutoimesta ilmoittaa työnantajalle?

Yön hiljaisuudessa, kysymys sivutoimesta...

Onko pakko kertoa? Ei kai. Ei laki ainakaan vaadi. Mutta...

• Suositeltavaa kai se on. Parempi niin.
• Rehellisyys ehkä. Vaikka ei siihen velvoitetta ole.

Joskus tuntuu, että kaikki on niin monimutkaista. Pitäisi olla avoin, mutta pelottaa. Pelottaa, mitä työnantaja ajattelee. Onko se uhka, vai mahdollisuus?

Oma sivutoimi, se on oma juttu. Oma pieni intohimo. Joskus jopa pakokeino. Mutta ehkä se onkin vaan harrastus. Miksi siitä pitäisi edes selitellä?

Milloin sivutoimilupa?

Sivutoimilupa? Höpö höpö! Esittelijät ja tuomarit, ne on kuin kultaisia kaloja akvaariossa – näyttävät upeilta, mutta heidän sivutoimensa on tarkasti valvottu! Ei mitään pimeitä bisneksiä, ei pikku puuhasteluja!

• Hakemus tarvitaan aina! Kuten mummo sanoi: ”Pyydä lupa, jos haluat maistaa kakkua!” Sama pätee tuomarin ja esittelijän sivutoimiin. Ei riitä että haaveilet, pitää hakea.

• Ei työaikaa? Ei niin helppoa! Vaikka olisit niin nopea kuin Usain Bolt, ja sivutoimisi mahtuisi silmänräpäykseen, lupaa silti tarvitaan. Ei ole niin yksinkertaista, kuin näyttää! Ajattele sitä kuin pikku lasta karkkikaupassa – lupa tarvitaan aina, oli se sitten yksi karamelli tai koko hylly.

2024 on sivutoimien vuosi (ironiaa) – hakemuksia satelee kuin heinäsirkkoja! Olen itse nähnyt, miten niiden käsittely on hidasta kuin niljakkaan etanan ryömiminen mäellä ylös. Myös minun täti Maija hakee lupaa oman käsityömyymälän pyörittämiseksi. Hän tekee ihania villasukkia, myy niitä netissä ja ansaitsee siitä jonkin verran. Hän odottaa päätöstä jo kuukausia, ja hermot on jo kireällä kuin jousi.

Lisätietoa löytyy tuomioistuimien verkkosivuilta, tai ihan oikeasti puhelinsoittamalla. Jos et kuitenkaan tiedä mistä kysyä, kysy vaikka itseltäsi. Ja muista: byrokratia on kuin venäläinen talvi – kylmä ja pitkä.

Milloin kilpailukielto on laillinen?

No, kilpailukielto... se on vähän kuin yrittäisit pidätellä kissaa pussissa – vaikeaa ja sotkuista! Mutta on tilanteita, kun se voi olla ihan laillista, ei sentään kissan kidutusta. Tässä muutama tilanne, ikään kuin listaisit ostoksia nälkäisenä:

• Salainen kastike - tuotekehitys: Jos olet työssä, jossa olet kehittämässä jotain todella uutta ja mullistavaa, kuin uutta Coca-Colaa tai avaruusrakettia, niin työnantajalla on oikeus suojella sitä salaisuutta. Muutenhan kilpailijat veisivät idean heti, kuin nälkäiset sudet.

• Super-osaaminen: Jos olet joku guru, jolla on sellaista tietoa, jota muilla ei ole, ja työnantaja pelkää, että viet sen mukanasi kilpailijalle, niin kilpailukielto voi olla ihan ok. Ajattele vaikka ydinfyysikkoa tai huippusalaisen hakkerointiohjelman kehittäjää.

• Asiakassuhteiden suojelu: Jos olet avainhenkilö suhteissa firman tärkeimpiin asiakkaisiin, niin kilpailukielto voi estää sinua viemästä niitä asiakkaita mukanasi. Vähän kuin yrittäisit varastaa hunajaa karhulta! Tämä koskee vaikkapa johtotason myyntihenkilöitä.

Lisäksi on hyvä muistaa, että kilpailukielto ei saa olla liian pitkä (yleensä max. 6kk) ja sinulle pitää maksaa korvausta sen ajalta. Muutenhan se olisi kuin orjuutta modernissa muodossa! Ja jos korvaus on olematon, sopimus voi kaatua kuin korttitalo tuulessa. Tarkista aina oma sopparisi, ettei siinä yritetä vetää sinua höplästä!