Mitä työnantaja ei saa kysyä?

1 vuotta sitten 34 katselukertaa

Työhaastattelussa pätee nyrkkisääntö, jonka mukaan kysymykset tulee rajata tehtävän kannalta olennaisiin tietoihin. Työnantaja saa tiedustella hakijan pätevyydestä, soveltuvuudesta sekä niistä terveystiedoista, jotka suoraan vaikuttavat työkykyyn. Kysymysten tulee siis liittyä konkreettisesti työn vaatimuksiin, jotta arviointi olisi objektiivista ja syrjimätöntä.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Mitkä kysymykset työnantaja ei saa kysyä työhaastattelussa?

Työhaastatteluissa työnantajien tulee noudattaa tiettyjä rajoituksia kysymystensä suhteen. Vaikka työnantajilla on oikeus hankkia tietoa hakijan pätevyydestä ja soveltuvuudesta, on joitakin alueita, joihin he eivät saa puuttua.

Henkilökohtaiset ominaisuudet:

Työnantaja ei saa kysyä henkilökohtaisista ominaisuuksista, kuten:

Ikä tai syntymäaika
Perhesuhde, aviopuoliso tai lapset
Raskaus tai perheen suunnittelu
Poliittinen tai uskonnollinen vakaumus
Etninen alkuperä tai kansallisuus
Terveydentila (ellei se liity suoraan työn vaatimuksiin)
Vamma tai sairaus (ellei se liity suoraan työn vaatimuksiin)
Seksuaalinen suuntautuminen tai sukupuoli-identiteetti

Taloudellinen tilanne:

Työnantaja ei saa kysyä:

Tulot tai omaisuus
Velat tai maksuhäiriöt
Asuinpaikka tai vuokranmaksuhistoria

Rikostausta (rajoitusten alaisena):

Yleisesti ottaen työnantaja ei saa kysyä rikostaustasta. Jos työnantaja kuitenkin uskoo, että rikosrekisterin tietäminen on välttämätöntä työtehtävän turvallisuuden tai eheyden kannalta, hän voi kysyä asianmukaisella tavalla.

Muut rajoitukset:

Työnantaja ei saa kysyä:

Sosiaaliturvatunnusta tai passin numeroa ennen työtarjouksen tekemistä
Äänestyshistoriaa
Unionijäsenyyttä
Liittymistä johonkin tiettyyn järjestöön (ellei se liity suoraan työn vaatimuksiin)

Salassapitovelvollisuus:

On tärkeää huomata, että työnantajalla on salassapitovelvollisuus kaikkien hakijoihin liittyvien tietojen osalta. He eivät saa luovuttaa tietoja kolmansille osapuolille, mukaan lukien muille työnantajille, ilman hakijan nimenomaista suostumusta.