Miten toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi purkaa?

9 kuukautta sitten 55 katselukertaa

Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen purkaminenTyösopimus irtisanotaan noudattaen työsopimuslain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen irtisanomisaikoja. Työntekijä voi irtisanoutua ilman erityistä perustetta. Muita purkamisperusteita ovat esimerkiksi yhteisymmärrys irtisanomisesta tai vakava rikkomus. Sopimus voidaan purkaa myös oikeudenkäynnin kautta. Muista noudattaa lakia ja sopimuksia!

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Työsopimuksen purkaminen – miten se onnistuu?

Työsopimuksen purkaminen... Se oli mulle aika stressaavaa, kun sain potkut viime keväänä, huhtikuussa. Pikku firma, kolme henkeä, kaikki tiukat rahatilanteessa.

Irtisanomisaika oli lyhyt, kaksi viikkoa. Työsopimuksessa luki niin. Ei paljon valittamista, pakko vaan hyväksyä.

Oliko se oikein? No en tiedä. Sain kyllä työkkärin tuen, mutta rahallisesti se oli tiukka paikka. Muutin maalle säästääkseni, vuokra on huomattavasti edullisempi.

Muistan selkeästi sen viimeisen työpäivän. Toimistolla oli hiljaista, tavarat pakattuina jo aiemmin. Kahvitauko, viimeinen. Hiukan haikea fiilis.

Nyt olen paremmassa paikassa, paljon tyytyväisempi. Ei kyllä rahallisesti, mutta henkisesti paljon parempi.

Millä perusteella yritys voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen?

Yritys voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Ei siis heräteostoksella, koska pomo oli huonolla tuulella! Ajatella, kuin heittäisi vanhan villasukan roskikseen – pitäisi olla joku oikeasti painava syy.

Taloudelliset syyt: Firma köyhänä? No, se on syy, mutta vain jos työ on oikeasti vähentynyt, ei että boss haluaa uuden Ferrarin. Ei riitä, että firma myi vanhan kahvinkeittimen. Pitää olla todella iso talouskuoppa.
Tuotannolliset syyt: Tehdas palaa? Se on painava, tosin hieman dramaattinen syy. Tuotantoleikkauksia? Niiden pitää olla todella merkittäviä, ei pelkästään että työsuoritus oli vähän heikkoa. Mutta jos koko osasto on tarpeeton, se on eri juttu.

Jos työntekijää ei voida sijoittaa uusiin tehtäviin, se vahvistaa irtisanomisen perusteita. Tämä ei tarkoita uuden työn opettelua kolmessa päivässä, vaan oikeasti oleellista muutosta. Koulutus mahdollisuus on yrityksen velvollisuus. Ajatelkaapa tätä kuin vanhaa, rakasta lemmikkieläintä. Ennen irtisanomista, yrityksen on oltava kuin eläinsuojeluyhdistys, joka etsii uutta kotia – uusia työtehtäviä.

Muista: Työtuomioistuin ratkaisee riidat. Niinpä, irtisanominen on aina riskibisnes. Ja jos työnantaja on niin idiootti, että irtisanoo ilman kunnon syytä, voi työntekijä saada hyvitystä – kuin lottovoitto, mutta tylsämmin. 2023 on ollut jo monelle työnantajalle kallis vuosi oikeuskäsittelyissä.

Millä perusteella työsopimuksen voi purkaa?

Okei, siis työsopimuksen purku… Mikähän juttu se olikaan? Ainiin!

Vakava rikkomus tai laiminlyönti. Siis semmonen, että ei voi jatkaa, edes sitä irtisanomisaikaa.

Miettikääs, jos mä nyt vaikka... unohdan tulla töihin viikoksi? Tai no, se ois varmaan vaan irtisanomisperuste? Mutta jos sabotoiden koko firman systeemit? Onks se jo purku?

Työnantajan tai työntekijän toimesta. Eli molemmat voi purkaa. Hyvä tietää.

Mä muistan, kun Kaarina purki sopparinsa, kun pomo huusi sille ihan törkeesti. Oisko se sitte ollut... työsuojeluasiaa samalla? En oo varma.

Purku pitää tehdä heti, kun syy on tiedossa. Ei voi odottaa kuukausia!

Olisko se sitte kolme päivää aikaa? Vai oliko se joku muu juttu, jolla oli kolmen päivän sääntö? Oliko se joku valitus...?

Millä perusteella työsuhde voidaan purkaa?

Työsuhteen purku? No jaa.

Vakava rikkomus. Työsopimuslain juttuja.
Velvoitteiden laiminlyönti. Ei voi jatkaa, edes irtisanomisajan vertaa.

Eli: Jos hommat kusee pahasti, voi lähteä heti. Filosofista? Ehkä.

Millä perustein työsopimus voidaan irtisanoa?

No niin, potkujen anatomiaa! Eli miten pääsee lätkimään työnantajaa (tai toisinpäin) niin, että lakipykälät ei lennä päähän.

"Laiminlyönti" on aika iso sana. Jos olet myöhässä kerran, se ei riitä. Mutta jos alat elämään kellon kanssa eri aikavyöhykkeellä, niin...
Olennaiset velvoitteet. Unohda kahvitauot. Puhutaan vaikka siitä, että jätät sanomatta, että firman kassassa on yhtäkkiä tasan nolla euroa.
Kohtuullisuus, se mystinen käsite. Jos olet työnantajan painajainen, mutta samalla ainoa, joka osaa käyttää jotain vanhaa ohjelmistoa, niin kohtuullisuus saattaa pelastaa. Ehkä.

Ja hei, muista, että "irtisanomisaika" on kuin suhde, josta yrität päästä eroon. Se on epämukavaa, mutta se on pakko käydä läpi. Ellei sitten... pam! Purku.

Millä perusteella työsuhteen voi irtisanoa?

Yön pimeinä tunteina, kun kaikki on hiljaa... mietin irtisanomisia. Ne ovat niin lopullisia.

Mietin syitä...

Taloudelliset syyt: Yrityksen tulos on huono tai sen ennustetaan olevan. Se on kylmää. Numeroita paperilla, jotka vaikuttavat ihmisten elämään.
- Se tuntuu epäreilulta. Olen nähnyt sen tapahtuvan lähipiirissäni, 2024... Yritykset leikkaavat kulut, ihmiset lähtevät.
Tuotannolliset syyt: Työn määrä vähenee. Kehitys menee eteenpäin ja työtehtävät muuttuvat, eikä kaikille ole enää paikkaa.
- Teknologia... Se on sekä siunaus että kirous. Uutta tulee, vanhaa katoaa.
Toiminnan uudelleenjärjestely: Yritys muuttaa tapaa toimia. Uusi rakenne, uudet roolit. Se ei aina tarkoita parempaa.
- Muistan, kun meillä oli uudelleenjärjestely töissä. Kaikki olivat hermostuneita. Osa lähti, osa jäi. Ilmapiiri oli ahdistava.

Työn pitää vähentyä olennaisesti ja pysyvästi. Ei riitä, että on vähän hiljaisempaa. Sen pitää olla merkittävää ja jatkuvaa.

Siitä huolimatta, kaikki tuntuu niin epävarmalta. Joskus mietin, onko mikään pysyvää.

Millä perusteella määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa?

Määräaikaisen työsuhteen purku: Kaksi perustelua.