Onko keikkatyö työsuhde?

Keikkatyö – työsuhde sekin

Keikkatyöstä on tullut yhä suositumpi työskentelymuoto, ja sen joustavuus houkuttelee niin työntekijöitä kuin työnantajia. Mutta vaikka keikkatyö olisikin lyhytkestoista ja projektiluontoista, se ei poista sitä tosiasiaa, että kyseessä on ihan oikea työsuhde. Tämä tarkoittaa, että keikkatyöhönkin pätevät samat työlainsäädännön määräykset kuin mihin tahansa muuhun työsuhteeseen.

Usein ajatellaan, että keikkatyön lyhytkestoisuus tai työnantajan määrittelemättömyys työskentelypaikan suhteen jotenkin muuttaisi tilannetta. Näin ei kuitenkaan ole. Vaikka työtä tehtäisiin vain muutaman tunnin ajan tai etänä omasta kodista, työntekijän ja työnantajan välille syntyy työsuhde, jolla on omat lailliset velvoitteensa.

Kirjallisen työsopimuksen laatiminen on tärkeää kaikissa työsuhteissa, myös keikkatöissä. Selkeä sopimus varmistaa, että sekä työntekijän että työnantajan oikeudet ja velvollisuudet ovat tiedossa ja molempien osapuolten etu on turvattu. Sopimuksessa tulisi määritellä ainakin työtehtävät, palkka, työaika ja mahdolliset lisät.

Keikkatyön joustavuus ei tarkoita, että työnantaja voisi laiminlyödä velvollisuuksiaan. Työnantajan on maksettava sovittu palkka, huolehdittava työturvallisuudesta ja noudatettava työaikalakia. Myös keikkatyöntekijä on oikeutettu esimerkiksi sairauslomaan ja lomaan.

Lyhyesti sanottuna: keikkatyö ei ole lain ulkopuolella. Sekä työnantajan että työntekijän on syytä ymmärtää, että kyseessä on työsuhde, jota säätelevät samat lait ja määräykset kuin mitä tahansa muutakin työsuhdetta. Tämä varmistaa reilun ja turvallisen työympäristön kaikille osapuolille.