Onko lakko palkaton poissaolo?

Onko lakko palkaton poissaolo?

Lakko on työtaistelutoimenpide, jossa työntekijät jättävät työnsä tilapäisesti painostaakseen työnantajaa. Lakon aikana työntekijät eivät saa palkkaa, mutta heillä voi kuitenkin olla oikeus sairauspäivärahaan Kelasta.

Työntekijän oikeus palkkaan ja sairauspäivärahaan lakon aikana määräytyy sairastumisajankohdan perusteella. Jos työntekijä sairastuu ennen lakon alkua, hän saa sairausloman ajalta normaalin palkan työehtosopimuksen mukaisesti.

Jos työntekijä sairastuu lakon alettua, sairausloma tulkitaan osallistumiseksi lakkoon. Tällöin työntekijällä ei ole oikeutta palkkaan, mutta hänellä on oikeus hakea sairauspäivärahaa Kelasta sairausvakuutuslain nojalla.

Kelan sairauspäivärahaan on oikeutettu, jos työntekijä on ollut työkyvytön sairauden tai vamman vuoksi vähintään 10 arkipäivää. Päivärahaa maksetaan alkaen sairastumispäivää seuraavalta arkipäivältä.

Sairauspäivärahan määrä riippuu henkilön tuloista ja Suomessa asumisesta. Päivärahan suuruus on 52,84 euroa/päivä (vuonna 2023).

Huomionarvoista on, että lakkoileva työntekijä voi menettää oikeutensa sairauspäivärahaan, jos hän osallistuu lakkotoimiin samanaikaisesti sairauslomansa kanssa.