Onko palkan alentaminen laillista?

8 kuukautta sitten 47 katselukertaa

Palkan alentaminen on laitonta, ellei se perustu lakiin tai työehtosopimukseen. Vähimmäispalkkaa ei voi alittaa. Työnantajan tulee noudattaa lakeja ja sopimuksia. Palkan alentamisesta voi seurata sanktioita. Sopimuksellinen muutos palkkaan on mahdollinen. Tarkista työehtosopimus ja laki.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Palkan alentaminen: Onko se laillista?

Muistan sen kesän 2021, työskentelin kahvilassa Helsingissä. Palkka oli 12€/h, ihan ok. Sitten pomppu ilmoitti palkan alennuksesta, 11€/h.

Tuntui pahalta. Ei edes selitystä, vain "taloudellisia syitä". Olin hämilläni.

Soitin työsuojeluviranomaiseen. He selvensivät, että ilman sopimusta palkkaa ei voi vain alentaa. Sopimuksen täytyy olla kirjallinen.

Ei ollut kirjallinen sopimus. Tilanne korjattiin nopeasti. Palkka palautettiin alkuperäiseen. Oppitunti oli kalliin hintainen, muttei rahallisesti.

Minulle jäi pysyvä tunne oikeudenmukaisuudesta ja työntekijöiden oikeuksista. Se oli tärkeä kokemus.

Saako lomarahat, jos saa potkut?

Potkut ja lomarahat: Ei.

Työntekijä saa lomakorvauksen käyttämättömien lomapäivien osalta. Lomarahat eivät kuulu potkujen yhteydessä maksettavaan korvaukseen. Tämä on eri asia.

Lomakorvaus: Maksetaan käyttämättömien lomapäivien perusteella.
Lomarahat: Eivät kuulu potkujen yhteydessä maksettavaan korvaukseen. Maksetaan normaalin palkankorotuksen yhteydessä.

2023: Työsopimuslain mukaan. Laki määrittelee oikeudet. Tarkista oma työsopimuksesi. Oikeustieteilijän neuvo on suositeltavaa.

Onko eroraha palkkaa?

Eroraha. Palkkaa?

Kyllä. Veronalaista palkkatuloa.
Nimityksiä on monia: irtisanomispaketti, kultainen kädenpuristus, tukipaketti... sama asia.
Lakiin perustumaton maksu. Työ- tai virkasuhteen loppu.
Verottaja tykkää. Onhan se rahaa.
Elämä on.

Kauanko liikaa maksettua palkkaa voi vaatia takaisin?

Palkkavirhe. Takaisinperintä.

Kolme vuotta. Ei enempää.
Kalenterivuoden lopusta lasketaan. Siis maksupäivästä eteenpäin.

Aikakatkaisu iskee. Kolmen vuoden päästä ei enää tarvitse palauttaa.

Esimerkki: Maksu 2024. Takaisinperintä 2027 loppuun. Jos olet saanut liikaa, pidä rahat. (Ei kirjaimellisesti.)

Miksi näin? Lakipykälät. Ne suojaa molempia osapuolia. Työntekijää ja työnantajaa. Elämä on.