Pitääkö lakkoon ilmoittautua?

Lakkoon osallistuminen – Ilmoittautumispakkoa ei ole

Lakko on työntekijöiden oikeus ja tärkeä työkalu työehtosopimusneuvotteluissa. Se on laillinen työtaistelutoimenpide, jolla työntekijät voivat pyrkiä parantamaan työolojaan ja palkkaansa. Mutta herää kysymys: pitääkö lakkoon osallistumisesta ilmoittaa työnantajalle etukäteen? Vastaus on yksiselitteinen: ei.

Työntekijällä ei ole minkäänlaista velvollisuutta informoida työnantajaa lakkoon osallistumisestaan. Tämä perustuu ajatukseen, että lakko on kollektiivinen toimenpide, jonka tehokkuus perustuu usein yllätyksellisyyteen. Ennakkokosketus työnantajaan voisi antaa tälle mahdollisuuden varautua lakkoon ja heikentää sen vaikutusta. Työntekijän oikeus osallistua lakkoon on turvattu, eikä sitä voi asettaa ehdonalaiseksi ilmoittautumisvelvollisuudelle.

Työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijöiltä ilmoitusta lakkoon osallistumisesta. Tällainen vaatimus loukkaisi työntekijöiden yhdistymisvapautta ja oikeutta työtaistelutoimenpiteisiin. Työntekijöiden tulee voida vapaasti päättää osallistumisestaan lakkoon ilman pelkoa työnantajan painostuksesta tai vastatoimista.

Vaikka ilmoittautumisvelvollisuutta ei olekaan, on tärkeää muistaa, että lakon on oltava laillinen. Lainmukaisen lakon järjestämisestä vastaa yleensä ammattiliitto. Liittoon kuulumattoman työntekijän on hyvä ottaa yhteyttä liittoon tai luottamusmieheen varmistaakseen lakon laillisuuden ja omat oikeutensa.

Lyhyesti sanottuna: Lakko on oikeutesi, eikä työnantajalla ole oikeutta tietää osallistutko siihen vai et. Keskustele ammattiliittosi kanssa varmistaaksesi, että olet tietoinen oikeuksistasi ja lakon laillisuudesta.

#Ilmoittautuminen #Lakko #Työ