Saako ehdollisessa vankeudessa tehdä töitä?

saako ehdollisessa vankeudessa tehdä töitä: Lailliset esteet

Henkilön pohtiessa saako ehdollisessa vankeudessa tehdä töitä, on tärkeää ymmärtää tuomion vaikutukset toimeentuloon ja ammatin harjoittamiseen. Oikeat tiedot auttavat välttämään turhia pelkoja työpaikan menetyksestä ja tukevat oikeuksien puolustamista työelämässä riitatilanteiden välttämiseksi. Tutustu tarkemmin säännöksistä johtuviin vaikutuksiin työsopimussuhteissa.

Ehdollinen vankeus ja työnteko: Lyhyt vastaus

Kyllä, ehdollisessa vankeudessa saa ja usein jopa kannattaa tehdä töitä, sillä rangaistusta ei suoriteta vankilassa, vaan tuomittu elää tavallista arkeaan vapaudessa. Kyseessä on rangaistusmuoto, jossa vankeuden täytäntöönpanoa lykätään koeajaksi, jolloin elämä jatkuu lähes entisellään - kunhan uusia rikoksia ei tapahdu.

Suomessa tuomitaan vuosittain noin 13 000–15 000 ehdollista vankeusrangaistusta, mikä tekee siitä yleisimmän vankeusrangaistuksen muodon. Tuomio voi vaihdella 14 päivästä aina kahteen vuoteen saakka. On ymmärrettävää, että ensimmäinen ajatus tuomion jälkeen liittyy toimeentuloon. Ehdollinen tuomio ei itsessään aseta mitään laillista estettä työsopimuksen tekemiselle tai nykyisessä työssä jatkamiselle. Se ei ole este ammatin harjoittamiselle, ellei kyseessä ole aivan erityinen tilanne, jossa rikos liittyy suoraan työtehtäviin.

Vaikuttaako ehdollinen tuomio nykyiseen työpaikkaan?

Ehdollinen vankeusrangaistus ei anna työnantajalle automaattista oikeutta irtisanoa työntekijää, mutta tilanne riippuu vahvasti rikoksen laadusta ja työn luonteesta. Työsopimuslain mukaan irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä, joka voi täyttyä, jos rikos murentaa työnantajan ja työntekijän välisen luottamuksen täysin.

Suoraan sanottuna: jos olet töissä kirjanpitäjänä ja saat ehdollisen tuomion törkeästä kavalluksesta, työpaikan säilyttäminen on vaikeaa. (Tämä on se karu todellisuus.) Jos taas tuomio tulee vapaa-ajalla tapahtuneesta liikennerikkomuksesta ja työsi on toimistotyötä, irtisanomisperustetta ei yleensä synny. Työnantajalla on oikeus päättää työsuhde vain, jos rikoksella on vaikutusta työsopimuksesta johtuviin velvoitteisiin tai jos se tekee työntekijän sopimattomaksi kyseiseen tehtävään. Useimmissa tapauksissa työntekijällä ei ole edes velvollisuutta kertoa vapaa-ajalla saamastaan ehdollisesta tuomiosta työnantajalle, ellei siitä kysytä suoraan tai se vaikuta työntekoon.

Milloin ilmoittaminen on välttämätöntä?

Ilmoitusvelvollisuus syntyy yleensä vain silloin, jos tuomio estää työnteon tai jos työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa on erikseen sovittu nuhteettomuusvaatimuksesta. Moni pelkää tässä kohtaa turhaan - useimmat ehdolliset tuomiot pysyvät täysin työnantajan tietämättömissä, jos tuomittu hoitaa työnsä hyvin.

Uuden työn haku ja rikosrekisteriote

Suurin haaste ehdollisessa tuomiossa työelämän kannalta on rikosrekisterimerkintä, joka säilyy rekisterissä vähintään viisi vuotta tuomion antamisesta.^[3] Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan saa tai edes halua tarkistaa rikosrekisteriä.

Lainsäädäntö rajoittaa tarkasti, milloin työnantaja saa vaatia rikosrekisteriotteen nähtäväksi. Tyypillisimmät tilanteet liittyvät työhön lasten ja nuorten parissa, turvallisuusalaan tai tehtäviin, joissa käsitellään merkittäviä rahasummia tai arkaluonteista tietoa. Noin 10-15 prosenttia kaikista työtehtävistä saattaa olla sellaisia, joissa nuhteettomuus tarkistetaan tavalla tai toisella. ^[4] Jos haet tavalliseen myynti-, rakennus- tai toimistotyöhön, rikosrekisteriä ei yleensä kysytä. Olen itse huomannut, että moni työnhakija jättää hakematta paikkoja turhaan rekisterin pelossa. Älä tee sitä virhettä. Jos rekisteriä ei erikseen mainita hakuilmoituksessa, se ei todennäköisesti ole este.

Ammatit, joissa ehdollinen tuomio on todellinen este

On olemassa tiettyjä aloja, joilla säännöt ovat tiukemmat. Näillä aloilla ehdollinenkin tuomio voi johtaa siihen, ettei työtä voi aloittaa tai se päättyy välittömästi.

Tällaisia aloja ovat: Kasvatus- ja opetusala: Kaikki työ, johon kuuluu säännöllistä ja olennaista työskentelyä alaikäisten kanssa. Poliisi- ja oikeuslaitos: Viranomaistehtävät edellyttävät yleensä täydellistä nuhteettomuutta. Turvallisuusala: Vartijakortin saaminen voi estyä tietyistä väkivalta- tai omaisuusrikoksista. Terveydenhuolto: Luvat voidaan perua, jos rikos osoittaa sopimattomuutta ammattiin (esimerkiksi huumausainerikokset).

Vaikka alasi olisi jokin näistä, tilanne ei ole aina toivoton. Arviointi tehdään usein tapauskohtaisesti: kuinka kauan rikoksesta on aikaa ja miten se liittyy työn vaatimuksiin? Ehdollinen tuomio on merkki siitä, että yhteiskunta uskoo sinun pystyvän parantamaan tapasi ilman suljettua laitosta. Käytä tämä mahdollisuus osoittamalla olevasi luotettava työntekijä.

Ehdollisen ja ehdottoman vankeuden erot työelämässä

Ehdollinen vankeus

• Normaali palkkaus ja verotus kuten muillakin kansalaisilla
• Merkintä säilyy vähintään 5 vuotta, mutta ei näy kaikissa otteissa
• Kotona ja työpaikalla, ei liikkumisrajoituksia
• Täysi vapaus jatkaa työntekoa tai aloittaa uusi työ välittömästi

Ehdoton vankeus

• Vankilatyöstä maksetaan käyttö- tai toimintarahaa, joka on huomattavasti palkkaa pienempi
• Pysyvämpi merkintä, joka vaikuttaa työnhakuun erittäin pitkään
• Suljettu laitos tai avolaitos, tiukat liikkumisrajoitukset
• Hyvin rajoitettu; työnteko mahdollista vain vankilan sisällä tai avolaitoksesta käsin

Matin tarina: IT-asiantuntija ja yllättävä tuomio

Matti, 34-vuotias tamperelainen IT-asiantuntija, sai puolen vuoden ehdollisen tuomion törkeästä rattijuopumuksesta vapaa-ajallaan. Hän pelkäsi menettävänsä hyväpalkkaisen työnsä ja joutuvansa kertomaan asiasta heti esimiehelleen, mikä aiheutti hänelle unettomia öitä.

Ensimmäinen yritys: Matti päätti olla kertomatta mitään, mutta stressi työssä kasvoi, kun hän luuli poliisin tulevan hakemaan hänet kesken palaverin. Hän jopa harkitsi irtisanoutumista ennen kuin 'totuus paljastuisi'.

Matti tajusi, ettei tuomio vaikuta hänen koodaustaitoonsa tai pääsyyn toimistolle, sillä hänellä ei ollut ajovelvoitetta työssään. Hän päätti pitää matalaa profiilia ja hoitaa projektit entistä paremmin.

Vuoden kuluttua Matti on edelleen samassa työssä. Hänen esimiehensä ei koskaan saanut tietää asiasta, koska IT-alalla rikosrekisteriä ei tarkistettu kesken työsuhteen. Matti oppi, että vapaa-ajan hölmöily ei välttämättä tuhoa ammatillista tulevaisuutta, jos hoitaa vastuunsa.