Saako harjoittelija palkkaa?

Harjoittelija ja Palkka: Onko Harjoittelu Aina Palkallista?

Harjoittelu on monille nuorille ja uransa alussa oleville ihmisille arvokas portti työelämään. Se tarjoaa mahdollisuuden oppia uusia taitoja, verkostoitua ja saada kokemusta omalta alalta. Yksi yleisimmistä kysymyksistä harjoittelua suunnitteleville on kuitenkin: saako harjoittelusta palkkaa? Vaikka vastaus ei ole aina yksiselitteinen, yleisesti ottaen harjoittelijalla on oikeus palkkaan tietyissä tilanteissa.

Työsuhteinen harjoittelu – Palkkaus Velvoittavaa

Palkkaus riippuu pääosin harjoittelun muodosta. Jos kyseessä on työsuhteinen harjoittelu, jossa harjoittelija tekee työnantajalle työtä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena, on palkka yleensä velvoittavaa. Tämä johtuu siitä, että tällainen harjoittelu katsotaan normaalin työsuhteen kaltaiseksi, jolloin työntekijällä on oikeus korvaukseen tehdystä työstä.

Tässä yhteydessä on tärkeää mainita Kelan työssäoloehdon mukainen minimipalkka. Vaikka minimipalkka ei ole yleissitova kaikissa tapauksissa, se toimii hyvänä mittapuuna ja pohjana palkkaneuvotteluille. Esimerkiksi vuonna 2025 tämän minimipalkan arvioidaan olevan noin 1430 euroa kuukaudessa, mutta on aina hyvä tarkistaa ajantasainen tieto Kelan virallisilta sivuilta. Palkka määräytyy tällöin yleensä tehdyn työajan mukaan, eli kokoaikainen työsuhde oikeuttaa täyteen minimipalkkaan ja osa-aikainen suhteutettuun palkkaan.

Palkattoman Harjoittelun Rajat

Palkaton harjoittelu on yleisempää esimerkiksi opintoihin liittyvissä harjoitteluissa, joissa harjoittelu on osa tutkintoa ja sen tavoitteena on nimenomaan opiskelijan oppiminen. Tällaisissa tapauksissa korvauksena voi olla opintopisteitä tai muita opintosuorituksia. On kuitenkin tärkeää muistaa, että myös tällaisessa harjoittelussa työnantajan on huolehdittava harjoittelijan ohjauksesta ja perehdytyksestä.

Myös palkattomassa harjoittelussa on tärkeää varmistaa, että harjoittelun pääpaino on oppimisessa, eikä niinkään työn tekemisessä yrityksen hyväksi. Mikäli harjoittelija tekee pääasiassa rutiininomaisia työtehtäviä ilman merkittävää oppimiskokemusta, voi palkattomuus olla kyseenalaista.

Mitä Ottaa Huomioon Harjoittelupaikkaa Etsiessä?

Harjoittelupaikkaa etsiessä on tärkeää selvittää etukäteen, onko kyseessä palkallinen vai palkaton harjoittelu. Jos harjoittelu on palkallinen, kannattaa tiedustella palkkatasoa ja tarkistaa, onko se kohtuullinen suhteessa tehtäviin ja työaikaan. On myös suositeltavaa tutustua alan yleisiin palkkasuosituksiin.

Lisäksi on hyvä selvittää, mitä muita etuja harjoitteluun mahdollisesti kuuluu, kuten lounasetu, matkakorvaukset tai mahdollisuus osallistua koulutuksiin.

Yhteenveto

Vaikka harjoittelijan palkkaus ei ole aina itsestään selvää, on tärkeää muistaa, että työsuhteisessa harjoittelussa palkka on yleensä velvoittavaa. Palkaton harjoittelu voi olla perusteltua esimerkiksi opintoihin liittyvissä tapauksissa, mutta silloinkin on varmistettava, että harjoittelun pääpaino on oppimisessa. Ennen harjoittelupaikan hyväksymistä kannattaa aina selvittää harjoittelun ehdot ja varmistaa, että ne ovat kohtuulliset.