Saako irtisanomisajalla tehdä toista työtä?

1 vuotta sitten 16 katselukertaa

Irtisanomisajan aikana työntekijä saa yleisesti ottaen tehdä muuta työtä. Kuitenkin, jos uusi työ on kilpailevaa toimintaa nykyisen työnantajan kanssa, siihen tarvitaan työnantajan erillinen lupa. Muussa tapauksessa työntekijä on vapaa hakemaan uusia mahdollisuuksia ja työskentelemään muualla irtisanomisaikansa puitteissa. On tärkeää noudattaa työsopimuksen ehtoja.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Irtisanomisajalla toinen työ – sallittua vai ei?

Irtisanoutuminen työstä on merkittävä elämänmuutos, ja usein mielessä pyörii kysymys: saako irtisanomisajalla tehdä toista työtä? Lyhyt vastaus on: yleensä kyllä, mutta poikkeuksia on. Asia ei ole mustavalkoinen, ja yksittäistapauksissa vastaus riippuu useista tekijöistä.

Yleinen tilanne: työskentely sallittu

Suomessa ei ole lakia, joka estäisi työntekijää työskentelemästä toisessa työssä irtisanomisajan aikana, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole toisin määrätty. Työnantajan on perusteltava selkeästi, miksi toisen työn tekeminen irtisanomisajalla on kielletty. Pelkkä epämääräinen veto kilpailun estämiseen ei yleensä riitä.

Poikkeukset: kilpaileva toiminta ja työsopimuksen ehdot

Merkittävin poikkeus koskee kilpailevaa toimintaa. Jos uusi työ on selkeästi kilpailevaa yrityksen kanssa, jossa työntekijä on irtisanoutunut, työnantaja voi kieltää sen. Tämä edellyttää kuitenkin, että työnantaja voi osoittaa, että uusi työ aiheuttaisi todellista vahinkoa yritykselle, esimerkiksi asiakkaiden tai liikesalaisuuksien menetyksen muodossa. Kielto ei ole automaattinen, vaan työnantajan tulee perustella se konkreettisesti.

Myös työsopimuksen ehdot voivat rajoittaa toisen työn tekemistä irtisanomisajan aikana. Jos työsopimus sisältää ehdon, joka kieltää toisen työn tekemisen, sitä on noudatettava. Siksi on tärkeää lukea työsopimus huolellisesti läpi.

Sopimusrikkomus ja sen seuraukset

Jos työntekijä tekee irtisanomisajalla työtä, joka on työsopimuksen tai työehtosopimuksen vastainen, voi siitä seurata seuraamuksia. Vakavissa tapauksissa työnantaja voi esimerkiksi vaatia korvauksia aiheutuneista vahingoista.

Esimerkkejä tilanteista:

Sallittu: Irtisanoutunut myyjä työskentelee irtisanomisajan iltaisin ravintolassa.
Sallittu (yleensä): Ohjelmistosuunnittelija työskentelee irtisanomisajan freelancerina projektissa, joka ei ole kilpailevaa nykyisen työnantajansa kanssa.
Kenties kielletty: Yrityksen johtaja aloittaa irtisanomisajalla saman alan yrityksen perustamisen. Tämä edellyttää perusteluita ja todennäköisesti johtaa oikeudellisiin keskusteluihin.

Yhteenveto:

Irtisanomisajalla toisen työn tekeminen on usein sallittua, mutta kilpaileva toiminta voi olla ongelmallista. Työntekijän on aina hyvä tarkistaa oma työsopimus ja neuvotella tarvittaessa työnantajan kanssa. Epäselvissä tilanteissa on suositeltavaa hakea asiantuntijan apua. Avoin ja rehellinen kommunikaatio työnantajan kanssa on avainasemassa konfliktien välttämiseksi.