Saako soittaa entiselle työnantajalle?

1 vuotta sitten 35 katselukertaa

Entiselle työnantajalle saa soittaa, mutta tiettyjä rajoituksia on. Työnhakijan henkilökohtaisia tietoja ei saa jakaa ilman lupaa. Laki suojaa näitä tietoja. Yleisempää tietoa, kuten työntekijän toimenkuvaa tai yrityksen sisäisiä käytäntöjä, voi kuitenkin tiedustella vapaammin. Näin varmistetaan, että rekrytoija saa tarvittavaa taustatietoa hakijasta lain puitteissa.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Saako soittaa entiselle työnantajalle?

Työnhakijoilla on usein kysymys siitä, onko sopivaa soittaa entiselle työnantajalle. Vastaus on kyllä, mutta tietyin rajoituksin.

Henkilökohtaisten tietojen suoja

Työnhakijan henkilökohtaisia tietoja, kuten syntymäaikaa, osoitetta tai terveydentilaa, ei saa jakaa ilman hänen lupaansa. Tätä tietoa suojaavat yksityisyydensuojalait.

Yleisten tietojen kysely

Sen sijaan voit tiedustella yleisempää tietoa entisestä työnantajastasi, kuten:

Työnkuvasi ja vastuualueesi
Yrityksen kulttuuri ja arvot
Organisaation rakenne ja johto
Yrityksen tulevaisuudennäkymät

Rajausten kunnioittaminen

Entinen työnantajasi voi olla halukas tarjoamaan sinulle myönteisen suosituksen, mutta hänen on myös kunnioitettava näitä rajoituksia. Jos hän saa pyynnön jakaa henkilökohtaisia tietojasi, hänen on ensin kysyttävä sinulta lupaa.

Käytännön vinkit

Soita vain, jos olet varma, että entinen työnantajasi on halukas keskustelemaan kanssasi.
Ole kohtelias ja ammattimainen.
Valmistaudu selittämään, miksi soitat ja mitä tietoja pyydät.
Kunnioita entisen työnantajasi aikaa ja rajoituksia.
Varmista, että olet antanut hänelle mahdollisuuden kysyä sinulta kysymyksiä.

Muistamalla nämä rajoitukset voit saada arvokasta tietoa entisestä työnantajastasi ja auttaa rekrytoijaa tekemään päätöksen hakemuksestasi.

Laki Saako soittaa entiselle työnantajalle?

Suosituimmat

Eniten katsottu

Uusimmat kysymykset