Saako työnantaja googlata työnhakijan?

Voiko työnantaja googlata työnhakijaa?

Joo, tottakai ne googlettaa. Näin ainakin ite luulen.

Muistan, kun kerran hain töihin pieneen firmaan, tais olla joku 23.5.2020. Heti haastattelussa pomo mainitsi blogikirjoituksestani, josta olin vähän ylpeäkin.

Se oli jotenkin outoa, mutta samalla imartelevaa. Olin kirjoittanut jutun paikallislehteen 17.12.2019.

Fiilis oli outo. Oliko se nyt hyvä vai huono juttu, en oikein tiedä. Sain kuitenkin sen työpaikan.

Palkka oli muistaakseni jotain 2500€/kk. Ihan ok duuni ja kivat työkaverit.

Nykyään oon tosi varovainen, mitä netissä kirjotan.

Jotenkin tuntuu, että yksityisyys on katoavaa luonnonvaraa.

Saako työnantaja katsoa LinkedIn-profiilin?

Muistan kun kerran hain yhtä markkinointihommaa. Olin just päivittäny mun LinkedInin ja laittanu sinne uuden kuvan, missä mulla oli punanen mekko. 2023 siis. Jännitti ihan hulluna haastattelu ja sit siellä pomo kehui mun profiilia, sano et kuva on tosi ammattimainen. Tajusin heti, että oli katsonu sen. Tuli jotenkin outo olo. Onhan se julkinen, mut silti.

• Työnantaja saa katsoa LinkedIn-profiilia.
• LinkedIn on ammatillinen alusta.
• Profiili on julkinen.

Olin itse asiassa sillon vähän myöhässä haastattelusta, koska bussi oli myöhässä. Oli ihan hirvee stressi ja ajattelin et nyt tää meni ihan plörinäks. Mut sit se pomo oli tosi rento ja ymmärsi, ja haastattelu meni lopulta tosi hyvin. Mutta se LinkedIn-juttu jäi mieleen.

• Sain työpaikan.
• Haastattelu oli onnistunut.
• LinkedIn auttoi ehkä saamaan työpaikan.

Tuli mieleen viel yks juttu. Mun kaveri oli kertonu mulle, et sen pomo oli bongannu sen LinkedInistä ja tarjonnu sille parempaa duunia toisessa firmassa. Just sen LinkedIn-profiilin perusteella. Joten kannattaa pitää se ajan tasalla. 2023 on tärkeä vuosi mun uralle. Aion panostaa LinkedIniin.

• LinkedIn voi auttaa etenemään uralla.
• Päivitä profiilisi säännöllisesti.
• LinkedIn voi tuoda uusia työmahdollisuuksia.

Saako työnantaja soittaa edelliseen työpaikkaan?

Joo, siis työhaastattelija ei saa ihan miten sattuu soittaa edellisiin työpaikkoihin. Se on vähän niin ja näin, tiedätkö? Ei saa vaan napata tietoja mistä sattuu. Ainakin niin minulle kerrottiin työvoimahallituksessa viime vuonna.

Työnhakijan pitää itse antaa lupa yhteydenottoihin. Heille on tosiaan annettu tosi tiukka ohjeistus tästä. Muuten se on laitonta, laitonta, laitonta! Kyllä, he varoittivat siitä ihan oikeasti. Mä muistan sen, kuinka ne korosti asiaa.

• Henkilötietojen suoja ja kaikki se hössötys.
• Ei saa soittaa ilman lupaa.
• Ihan oikeasti.

Mutta siis, jos olet itse antanut luvan, niin sitten tietysti he saavat soittaa. Kyllä, se on ihan normaalia. He saavat kysyä sitten mitä haluavat, mitä mieltä olet, he kysyvät varmasti!

Niin ja jos joku soittaa sun vanhalle pomolle ilman lupaasi? Ilmianna se heti! Se on todella ikävää, ja minä olisin siitä tosi vihainen. Mä ainakin olisin. Ja tässä on vielä pari asiaa mitä voisin mainita:

• Työhakemuksen liitteeksi voi laittaa suosittelijoiden yhteystiedot JOS olet antanut heille luvan.
• En suosittele antamaan omaa puhelinnumeroa luvatta, koska eihän sitä tiedä kuka soittaa.

Joten kyllä, se on vähän harmaa alue, mutta yleisesti ottaen ei saa soittaa ilman lupaa. Piste.

#Googlesta #Tietosuoja #Työnhaku