Saako työnantaja kysyä nykyistä palkkaa?

Saako työnantaja kysyä nykyistä palkkaa työhaastattelussa?

Työnantajan oikeus kysyä hakijan nykyistä palkkaa työhaastattelussa ei ole yksiselitteinen. Se riippuu useasta tekijästä, ja tilanteen herkkyys tulee ottaa huomioon sekä työnhakijan että työnantajan puolelta.

Yleisesti ottaen avoimen ja kunnioittavan keskustelun on hyvä tapahtua niin pian kuin se on mahdollista haastattelussa. Jos palkasta ei ole jo ennakkoon keskusteltu esimerkiksi aiemmissa yhteydenotoissa, tai jos työpaikkailmoitus ei sisällä palkkaan liittyviä tietoja, on työnantajalla oikeus ja jopa velvollisuus kysyä hakijan nykyisestä palkasta. On kuitenkin tärkeää tehdä se tarkasti harkitun kysymyksen muodossa. Epäselvä, epäystävällinen tai liian alkuunsa suuntautunut kysymys voi herättää epämukavuutta ja vaikuttaa negatiivisesti kokonaiskuvaan.

Myönteisen ilmapiirin luominen ja avoin keskustelu palkasta ovat avainasemassa. Tärkeää on, että työnantaja antaa hakijan ymmärtää, että keskustelu palkasta on osa luonnollista rekrytointiprosessia. Kysymykseen on hyvä vastata mahdollisimman tarkasti ja rehellisen pohjalta, ilman liiallista vääntämistä.

On tärkeää korostaa, että palkkatoiveen on hyvä antaa etusijalla työnantajan näkökulma. Eli mieluummin nostaa palkkatasoa esiin haastattelun loppupuolella, kun haastattelija on jo saanut kuvan hakijan osaamisesta ja kokemuksesta. Tällöin keskustelu pysyy fokusoituna työnantajan etujen ja tarpeiden ymmärtämiseen. Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden paremmin arvioida, miten hakijan palkkatoive kohtaa yrityksen tarjoamia resursseja ja palkkaustasoja.

Sen sijaan, että keskittyisi pelkästään aikaisempaan palkkaan, on tärkeää korostaa hakijan osaamisen ja kokemuksen arvoa sekä sitä, miten he voivat hyödyttää yritystä. Hyvä hakija osaa osoittaa, että tietää markkina-arvonsa, mutta myös viestii, kuinka he tuovat lisäarvoa yritykselle.

Muistutuksena, että kaikkien osapuolten tulee noudattaa hyviä käytänteitä ja pyrkiä avoimeen ja kunnioittavaan keskusteluun. Kunnioitus ja rehellisyys ovat tärkeitä sekä työnhakijan että työnantajan kannalta, ja ne tuovat keskusteluun positiivista ilmapiiriä.