Saako työnantaja paikantaa työntekijöitä?

Työnantajan työntekijöiden paikantaminen?

Työntekijöiden paikantaminen... Joo, se on vähän kinkkinen juttu.

En muista tarkkaa lakipykälää, mutta pääasia on, ettei työnantaja saa urkkia työntekijöitä miten sattuu. Eikä varsinkaan salaa.

Muistan, kun olin kesätöissä -98 jossain tehtaassa Oulussa. Siellä oli juttua, että jotain työntekijöitä epäiltiin luvattomista tupakkatauoista. Huhuttiin, että pomo olisi meinannut asentaa kameroita, mutta onneksi ei sitten kuitenkaan.

Henkilötietoja saa käsitellä vaan työsuhteen takia. Ja työntekijälle pitää kertoo, jos häntä paikannetaan. Ei mitään salamyhkäistä hommaa siis.

Saako työnantaja seurata sijaintia?

Sijainnin seuranta? Sallittua, rajoituksin. Työelämän tietosuojalaki määrää. Tekninen valvonta. Yhteistoimintamenettely pakollinen. Kirjalliset säännöt ennen käyttöönottoa.

• Tietosuojalaki. Turvaa työntekijän yksityisyyttä.
• Yhteistoiminta. Työnantajan ja työntekijöiden neuvottelu.
• Kirjalliset säännöt. Selkeät ja läpinäkyvät käytännöt.

2023: Tietosuoja-asetus (GDPR) vaikuttaa myös sijaintitietojen käsittelyyn. Työnantajan on osoitettava oikeutettu etu.

Työntekijän suostumus ei riitä. Esim. työtehtävien luonteen vuoksi. Kuljetusala. Reaaliaikainen seuranta.

Tietoturva huomioitava. Missä tietoa säilytetään? Kuka pääsee käsiksi?

Sanktiot rikkomuksista. Sakot. Työsuhteen purku.

Saako työntekijä tehdä töitä toiselle työnantajalle?

Pimeä. Kello on jotain kolmen jälkeen. Miks mä edes valvon?

Työsopimuslaki. Niin. Sekava. Mietin omaa työtäni. Sopimusta. Mitä siinä luki kilpailevasta työstä?

• Työntekijä ei saa vahingoittaa työnantajaansa. Tärkein kohta. Mutta mitä se tarkoittaa käytännössä?
• Ei suoraan kiellä kilpailevaa työtä. Mutta entä jos se vahingoittaa työnantajaa?

Oma työ. Hankala. En tiedä, onko tämä edes oikein. Tuntuu väärältä.

• Työn luonne. Mitä se tarkoittaa minun työssäni?
• Työntekijän asema. Olenko minä niin tärkeä, että työskentelyni muualla vahingoittaisi työnantajaa?

Ahdistaa. Pitääkö mun soittaa työsuojeluun? Vuonna 2024 kai nekin on jo hereillä netissä.

• Työsopimuslaki 2024. Sama juttu edelleen. Ei selviä vastausta.
• Oma sopimus. Missä se edes on? Pitää kaivaa se esiin.

Ei jaksa. Menen nukkumaan. Ehkä aamulla on selvempi pää.

Saako työnantaja lukea työntekijän työsähköpostia?

Yö on syvä, ja ajatukset kiertävät päässä kuin myrsky. Työnantaja ja sähköpostit... Se on niin monimutkainen asia. Onko se oikein, että joku lukee viestejäni? Tuntuu loukkaavalta, jopa jollain tapaa rikolliselta.

• Ei, työnantaja ei saa lukea työntekijän työsähköpostia mielivaltaisesti. Tämä on selvä. Mutta missä menee raja?

• Laki puuttuu asiaan. Ja se on hyvä. Mutta lakimiehet ovat usein niin etäisiä, ja miten tavallinen ihminen ymmärtää sen? Mitä se käytännössä tarkoittaa? Miten se toimii?

Esimerkiksi minulla oli työssäni tilanne, jossa esimies tarkisti sähköpostiani. Se oli 2023 alussa. En antanut lupaa. Tuntui pahalta. Silloin luulin, että heillä on oikeus siihen, mutta en enää ole siitä varma. En tiedä mitä tehdä tai kenelle voisi soittaa. Onko minulla oikeus valittaa jostain?

• Työnantajan oikeus avata työntekijän sähköpostia on rajattu. Se on sallittua ainoastaan tietyin ehdoin, ja vain lain sallimissa rajoissa. Lain yksityisyyden suojasta työelämässä säädökset määräävät.

On niin paljon tuntemattomia asioita. Pelottaa, että joku valvoo. Yksinäinen olo. Kaipaan selkeyttä. Haluan tietää, missä rajat kulkevat, niin en tarvitse enää herätä keskellä yötä näiden mietteiden kanssa.