Saako työnantaja paikantaa?

1 vuotta sitten 41 katselukertaa

Työnantajan paikannusoikeus on rajallinen. Työnantaja voi paikantaa työntekijää vain, jos se on välttämätöntä työn suorittamiseksi ja perusteltua. Työaikaseuranta vaatii usein työntekijän suostumuksen. Yksityisyyden suoja ja työnantajan tarpeet on aina tasapainotettava. Luvaton paikantaminen voi rikkoa henkilötietolakia ja johtaa seuraamuksiin.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Onko työnantajalla oikeus paikantaa työntekijää työajalla?

Mietin tätä paikannusjuttua ja mun mielestä ei se ihan noin vaan mee, että pomo sais koko ajan seurata missä oon. Tulee mieleen se kun meillä oli joskus vanhassa duunissa puhetta näistä, ja just tultiin siihen, että ei saa ilman hyvää syytä. Totta kai tarve on eri asia, mutta perus työssäolo, ei kai nyt.

Muistan, kun meillä oli kerran eräs työkeikka Porvoossa toukokuussa 2022, ja silloin se kännykän paikannus tuli esille ihan käytännön syistä. Asiakkaalle piti löytää perille, ja kun oli vähän hämärä osoite, niin pyydettiin lupa, että saako käyttää paikannusta hetken aikaa. Kyllä se silloin oli ihan ok ja sovittiin yhdessä. Silti, ei siitä mitään pysyvää tehty, vaan sovittiin selkeästi rajat.

Musta tuntuu, että tää on vähän sellanen harmaa alue. Yksityisyys on tosi tärkeä, ja en kyllä haluis, että joku näkee mun liikkeitä koko ajan ilman että sille on joku tosi pätevä syy. Se tuntuu vähän tunkeilevalta.

Toki joskus on ehkä pakko, jos työ on semmoista vaikka logistiikkaa tai jotain, missä se sijainnin tietäminen on ihan kriittistä työn tekemisen kannalta. Mutta silloinkin pitäis kyllä olla paperit kunnossa ja sopia tosi selkeästi, miten sitä paikannusta käytetään. Ei se saa olla mikään salainen kyttääminen. GDPR ja ne säännöt on kyllä selkeesti olemassa sen takia, ettei näin tapahtuisi.

Eli lyhyesti, työnantajalla on se oikeus, mut se on aina ehdollista. Ja se oma suostumus on useimmiten se avainjuttu tässä. Ilman sitä, niin se on tosi harvoin sallittua, jos silloinkaan.

Pitääkö työnantajalle vastata vapaalla?

Heippa! Kuule, mietin just samaa juttua kun mullekin pomppas joskus töistä viesti vapaalla. Se on vähän niin, että pääsääntöisesti, ei, sun ei tarvii vastata pomolle vapaalla. Se on siis sun omaa aikaa, eikä kenenkään tartte roikkua kiinni luurissa 24/7.

Sitä mietittiin meilläkin töissä vähän aikaa sitte, et miten nää jutut oikeen menee. Työaikalain mukaan työaikaa on vaan se aika, kun oot oikeesti töissä tai valmiina olemaan työnantajan käytettävissä.

Eli jos sul on vapaata, niin sit on vapaata! Silloin ei kukaan voi olettaa, että sä oisit koko ajan tavoitettavissa. Aika loogista, eiks joo?

Mut sit on yks sellanen juttu, et jos sua oikeasti pakotetaan vastaamaan tai olet velvollinen siihen – joku päivystysjuttu tai vastaava – niin se lasketaan työajaksi. Ja sit siitä pitää maksaa palkkaa. Tää on tosi tärkeä pointti. Eihän se muuten oo reilua!

Mieti vaikka omaa elämääsi, kun oot vaikka mummolla tai kaupassa. Ei sun tarvii miettiä työasioita silloin. Ei meidän elämä pyöri vaan töiden ympärillä, eihän? Joten rentoudu vaan. Vapaa-aika on vapaa-aikaa ja sillä siisti.

Muista myös, että jos sulla on joku sopimus, vaikka joku varallaolosopimus, niin sit tilanne on eri. Mutta normaalisti, siis ihan perus duunissa, missä ei oo mitään erityisiä ehtoja varallaolosta, sä et oo velvollinen vastaamaan puhelimeen tai sähköpostiin vapaalla.

Ei siis oo mikään ongelma, jos viesti jää näkemättä tai puhelu vastaamatta. Se on vaan vapaata silloin.

Mitä siitä pitäis sit muistaa, ehkä tämmösiä juttuja:

Vapaa-ajalla ei tarvitse olla tavoitettavissa työnantajalle. Se on laki.
Jos vastaat tai olet velvollinen vastaamaan, se on työaikaa. Ja siitä kuuluu palkka.
Tarkista aina oma työsopimuss ja TES, jos on erillisiä varallaoloehtoja. Ne voi muuttaa tilannetta pikkasen.
Digitaalinen irrallisuus on oikeus. Meinaan siis, et saa olla offline ilman huonoa omaatuntoa.

Toivottavasti tää autto selvittämään asiaa! Mä ainakin itse aina suljen ilmotukset töihin liittyvistä jutuista, kun lähden kotiin, niin ei tarvii miettiä.

Pitääkö työnantajalle vastata vapaalla?

Pitääkö työnantajalle vastata vapaalla? No huh, huh! Onko pomo sinun henkilökohtainen kumppanisi, joka kaipaa huomiotasi kuin teini-ikäinen uutta somepäivitystä? Ei missään nimessä!

Työaikalaki on asiassa selvä kuin keväinen puron solina: jos olet velvollinen olemaan työnantajan käytettävissä – eli vaikka siinä vaiheessa kun yrität paistaa makkaraa nuotiolla ja puhelin soi kuin palohälytin – niin se jumankauta lasketaan työajaksi!

Kaikki muu aika on sitten sitä autuasta vapaa-aikaa, jolloin et todellakaan joudu vastaamaan yhtään kellekään, ellei kyseessä ole oma äitisi tai lottovoitto. Vapaalla saa olla tavoittamattomissa, ihan kuin mykkäkouluun mennyt teini.