Voiko lomautuksen aikana tehdä ylityötä?

Voiko lomautuksen aikana tehdä ylityötä: Lisä- ja ylityön rajat

Lomautettuna ollessa on tärkeää tietää lisätyön ja varsinaisen ylityön väliset erot sekä työaikalaki lomautus -säännökset ja niiden lakisääteiset rajat. Oikean tiedon hallitseminen ehkäisee pitkiä riitoja ja varmistaa, että työtunneista maksetaan oikeat korvaukset.

Mitä työaikalaki sanoo ylitöistä lomautuksen aikana?

Lomautuksen ja ylitöiden välinen suhde voi liittyä moniin eri tekijöihin, ja tilanteen tulkinta riippuu aina tarkasta työtilanteesta. Työaikalaki määrittelee ylityöksi työn, joka ylittää laissa säädetyn säännöllisen työajan enimmäismäärän, ja sen tekeminen vaatii poikkeuksetta molempien osapuolten suostumuksen.

Lomautuksen aikana tehtävät työtuntien ylitykset voivat johtaa odottamattomiin taloudellisiin seurauksiin - mutta on olemassa yksi kriittinen virhe, jonka monet työntekijät tekevät ja joka voi evätä työttömyysturvan kokonaan. Kerron tästä virheestä ja sen välttämisestä tarkemmin työttömyysturvaa käsittelevässä osiossa alempana.

Ylitöitä ei synny koskaan itsestään. Työnantajan täytyy aina antaa selkeä aloite tai määräys ylityön tekemiseen, eikä työntekijä voi omavaltaisesti pidentää työpäiviään. Tämä on melko ehdoton perussääntö.
Jos olet täysin lomautettuna, työnteko- ja palkanmaksuvelvollisuus ovat kokonaan keskeytyneet, jolloin ylityöt lomautettuna ovat käytännössä mahdottomia ilman, että työnantaja kutsuu sinut virallisesti takaisin töihin.

Ylityön ja lisätyön juridiset erot

On tärkeää erottaa lisätyö ja varsinainen ylityö toisistaan, sillä niistä maksettavat korvaukset ja niiden juridiset rajat eroavat huomattavasti. Lisätyö sijoittuu sovitun osa-aikaisen työajan ja lakisääteisen säännöllisen työajan väliin, kun taas ylityö ylittää tämän säännöllisen enimmäismäärän - yleensä 8 tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa - ja siitä kuuluu maksaa korotettua palkkaa.

Harva työntekijä tulee ajatelleeksi, että väärin tulkitut työtunnit voivat johtaa pitkiin riitoihin, joiden selvittelyyn työaikalaki suo suojaavan 2 vuoden kanneajan ^[1].

Palkka pitää laskea oikein. Epäselvissä tilanteissa kannattaa heti tarkistaa oman alan työehtosopimus.

Osittainen lomautus ja ylityön vaikutus työttömyysturvaan

Kun työntekijä on lomautettu vain osittain, eli hän tekee lyhennettyä työpäivää tai lyhennettyä työviikkoa, tilanne muuttuu huomattavasti herkemmäksi työtuntien seurannan suhteen. Muistatko aiemmin mainitsemani kriittisen virheen?
Se on se, että työntekijä suostuu joustamaan ja tekemään ylimääräisiä tunteja luullen tekevänsä vain pienen palveluksen työnantajalle, mutta tuleekin ylittäneeksi lisä- ja ylityö lomautus -säännösten asettamat tiukat rajat.

Työttömyysturvassa soviteltua päivärahaa voidaan maksaa osittaisen lomautuksen ajalta vain, jos sovitellun päivärahan sovittelujakson työaika ei ylitä 80 prosenttia kokoaikaisen työntekijän säännöllisestä työajasta. ^[2]

Voiko työnantaja velvoittaa ylitöihin lomautusaikana?

Työnantaja ei voi koskaan pakottaa työntekijää tekemään ylitöitä, ja tämä pätee vielä vahvemmin silloin, kun yrityksessä on käynnissä lomautuksia. Harvoin syntyy tilanne, jossa työnantajalla olisi laillinen oikeus vaatia työn jatkamista säännöllisen työajan jälkeen ilman työntekijän nimenomaista suostumusta.
Työaikalain mukaan suostumus ylityöhön on annettava erikseen jokaista kertaa varten, joten et voi sitoutua siihen pysyvästi.

Oma kokemukseni luottamusmiehenä on osoittanut, että monet työnantajat yrittävät paikata työvoimapulaa pyytämällä lomautettuja venymään. Aluksi olin hieman epävarma siitä, miten tiukasti ylitöistä kannattaa kieltäytyä, mutta nähtyäni useiden kollegoiden menettävän tukensa tajusin tilanteen vakavuuden.
Jos työnantajalla on jatkuva tarve ylitöille, se on selvä merkki siitä, että lomautuksen perustana oleva työn tilapäinen vähentyminen ei pidä paikkaansa. Silloin lomautuksen laillisuus voidaan kyseenalaistaa.

Lomautusmuotojen vertailu ja ylityön tekeminen

Kokoaikainen lomautus

1. Ylitöitä ei voida tehdä, sillä säännöllistäkään työtä ei ole
2. Työnteko ja palkanmaksu on keskeytetty kokonaan omalle työnantajalle
3. Oikeus täyteen ansiopäivärahaan ilman työajan seurantaan liittyvää sovitusta

Osittainen lomautus (lyhennetty työaika)

1. Mahdollista vain työntekijän suostumuksella, mutta vaatii suurta varovaisuutta
2. Työtä tehdään lyhennettyjen päivien tai viikkojen muodossa
3. Soviteltu päiväraha maksetaan vain, jos viikoittainen työaika pysyy rajoissa

Matin kokemus osittaisesta lomautuksesta ja ylityöpyynnöistä

Matti, 34-vuotias ohjelmistokehittäjä Helsingistä, siirrettiin osittaiselle lomautukselle lyhennetyn työviikon muodossa. Hän yritti selvitä projektien määräajoista kahdessa päivässä viikossa, mutta huomasi nopeasti tehtävien kasaantuvan ja koki suurta stressiä työn hidastumisesta.

Ensimmäisenä kuukautena työnantaja pyysi Mattia venymään perjantaina ja tekemään muutaman tunnin ylitöitä kriittisen bugin korjaamiseksi. Matti suostui vapaaehtoisesti halustaan auttaa tiimiä, mutta seurauksena hänen kalenteriviikon työaikansa ylitti sallitun rajan, mikä sotki hänen työttömyyskassan hakemuksensa.

Matti tajusi, että ylitöiden tekeminen sokkona vaarantaa hänen taloudellisen tukensa. Hän otti asian puheeksi luottamusmiehen kanssa ja oppi, että työttömyysturvassa kokoaikatyön raja on tarkka 80 prosenttia alan enimmäistyöajasta.

Matti kieltäytyi jatkossa ylimääräisistä tunneista ja sopi työnantajan kanssa tehtävien priorisoinnista. Lopputuloksena hänen viikoittaiset työtuntinsa pysyivät turvallisella tasolla, päivärahan maksu vakiintui, ja hän ymmärsi, ettei lomautuksen aikana kannata joustaa oman toimeentulon kustannuksella.