Saako työnantaja poistaa työvuoron?

Työvuoron peruminen: Milloin se on sallittua ja mitä työntekijän tulee tietää?

Työvuoroluettelo toimii sopimuksena työntekijän ja työnantajan välillä, määritellen työajan ja antaen työntekijälle mahdollisuuden järjestää elämänsä sen mukaisesti. Laissa on määritelty, että työvuoroluettelon on oltava työntekijän tiedossa vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Mutta entä jos työnantaja haluaa poistaa työvuoron listalta sen julkaisemisen jälkeen? Milloin se on sallittua ja mitä oikeuksia työntekijällä on?

Vaikka laki velvoittaa työnantajaa tiedottamaan työvuoroista etukäteen, se ei suoraan kiellä työvuorojen poistamista. Asiaa on kuitenkin tarkasteltava työoikeudellisista lähtökohdista ja kohtuullisuuden periaatteen kautta. Työvuoron poistaminen rinnastuu käytännössä työvuoron muutokseen, ja sitä koskevat samat säännöt.

Painavat syyt ja työntekijän suostumus:

Työvuoron poistaminen on sallittua, jos siihen on painava syy. Tällaisiksi syiksi voidaan katsoa esimerkiksi:

• Yllättävä ja ennakoimaton työmäärän väheneminen: Esimerkiksi merkittävä tilauksen peruuntuminen tai äkillinen force majeure -tilanne.
• Työnantajan tuotantotoiminnan häiriöt: Koneiden rikkoutuminen tai odottamattomat tekniset ongelmat.

Pelkkä “hiljainen kausi” tai “työntekijöiden ylimäärä” eivät yleensä ole riittäviä perusteita työvuorojen yksipuoliseen poistamiseen.

Mikäli painavaa syytä ei ole, työnantaja voi poistaa työvuoron ainoastaan työntekijän suostumuksella. Työntekijän ei ole pakko suostua työvuoron poistamiseen, ja kieltäytymisestä ei saa koitua hänelle negatiivisia seuraamuksia.

Korvaukset ja oikeusturva:

Jos työnantaja peruu työvuoron ilman pätevää syytä tai työntekijän suostumusta, työntekijällä on oikeus saada korvausta menetetystä palkasta. Työntekijällä on myös oikeus kääntyä luottamusmiehen tai työsuojeluviranomaisten puoleen, jos hän kokee tulleensa kohdelluksi epäoikeudenmukaisesti.

Avoin kommunikaatio avainasemassa:

Työvuorojen poistamiseen liittyvissä tilanteissa avoin ja rehellinen kommunikaatio työnantajan ja työntekijän välillä on ensiarvoisen tärkeää. Työnantajan tulee perustella työvuoron poistaminen selkeästi ja ymmärrettävästi, ja työntekijän tulee voida esittää kysymyksiä ja keskustella asiasta. Hyvällä yhteistyöllä ja joustavuudella voidaan löytää ratkaisuja, jotka ovat molemmille osapuolille kohtuullisia.

Muistathan, että tämä artikkeli ei korvaa juridista neuvontaa. Jos sinulla on kysyttävää työvuorojen poistamiseen liittyen, ota yhteyttä luottamusmieheen tai työoikeuteen perehtyneeseen juristiin.

#Poistaminen #Työnantaja #Työvuoro