Saako työnantaja seurata työntekijää kamerasta?

Milloin kameravalvonnan tallenteita saa katsoa?

Muistan sen päivän elokuussa 2023 kuin eilisen. Oli kuuma ja ahdistava päivä, olin juuri saanut työpaikan uuden liikekeskuksen vartijana. Kello oli jo iltakymmenen, ja olin väsynyt. Työpäivä oli ollut pitkä ja tapahtumaton, paitsi että yksi nuori mies oli käyttäytynyt vähän omituisesti. Hänen liikkeensä olivat olleet hermostuneita, ja hän oli käynyt lähellä varastoja useaan otteeseen.

Päässäni pyöri koko ajan se ajatus, että pitäisikö minun tarkistaa kameravalvonnan tallenteita. Työnantaja oli antanut ohjeet, että tallenteita saa katsoa vain työtehtävien suorittamisen yhteydessä ja vain nimetyt henkilöt. Olin yksi heistä, mutta en ollut varma. Se fiilis oli aika epämukava. Oliko se tarpeellista? Entä jos löydän jotain? Entä jos en?

Se hermostutti. Ajattelin että työssäni on kysymys kansalaisten turvallisuudesta ja omaisuuden suojasta. Toisaalta minulla ei ollut minkäänlaisia todisteita mistään rikoksesta.

• Tallenteiden tarkastamisen tulisi tapahtua viipymättä, mutta viimeistään kolmen vuorokauden kuluessa tapahtumasta. Tämä oli minulle selvä ohje.
• Olin kuitenkin epävarma: Olinko todella oikeutettu tarkastamaan tallenteita pelkkien epäilyjen perusteella?
• Työpaikalla ei ollut selkeitä ohjeita epäselvien tilanteiden käsittelyyn. Tämä oli ongelma.
• Päätin olla tarkistamatta tallenteita ilman selkeää syytä. Ehkä tämä oli oikea päätös, vaikka ahdistus säilyikin.

Seuraavana päivänä raportoin epäilyttävästä nuoresta miehestä esimiehelle, joka lupasi tarkistaa kameravalvonnan tallenteet. En tiedä mitä he löysivät.

Saako työnantaja paikantaa?

Saako pomo tietää missä olen? Ei ihan niin yksinkertaisesti. Ajatellaanpa tätä kuin kissaa ja laserkynää: työnantaja haluaa leikkiä, mutta kissa (sinä) ei välttämättä ole kiinnostunut.

Työsuhteen luonne ratkaisee. Oletko itsenäinen konsultti vai pulttien kiinnittäjä tehtaalla? Ero on kuin yöllä ja päivällä – ja GPS-paikannuksen tarpeellakin.

• Konsultti: Pomo voi vain unelmoida GPS-rannekkeesta. Omat aikataulusi, omat pelisi.
• Tehdaspultti: Jos olet sopimusvelvollinen olemaan tietyssä paikassa tiettyyn aikaan, paikantaminen voi olla järkevää. Mutta silti: mittaamiseen tarvitaan mittaustyökalut, ja niiden on oltava hyväksytyt.

Perustelu on avain. Ei paikantamista ilman hyvää syytä. Pomon mielihalu ei riitä, vaatii vahvan perusteluksi. Ajatellaanpa tätä kuin poliisitutkintaa: tarvitaan enemmän kuin epäily; tarvitaan todisteita.

Suostumus on kingi (työaikana). Jos pomo haluaa tietää missä olet työaikana, suostumus on kultaa. Ilman sitä, se on kuin yrittäisi napata perhosta paljaalla kädellä – lähes mahdotonta ja hyvin epämukavaa.

Lait suojelevat. Henkilötietolaki on kuin vartija, joka pitää huolen ettet joudu pakkopaikannuksen uhriksi. Se on kuin salainen ase, joka suojelee yksityisyyttäsi.

Yksityiselämä vs. työnantaja. Tasapainoilua se on, kuin sirkushormisti köydellä: yksityiselämän suoja ja työnantajan oikeudet tasapainossa. Jos tasapaino heilahtaa, seuraamukset voivat olla karuja.

Lyhyesti: Tarvitaan hyvä syy, suostumus työaikaan liittyvässä paikantamisessa, ja lain rajoitukset on otettava huomioon. Muuten, se on kuin yrittäisi laskea äärettömyyttä.

2023: Henkilötietojen suoja on entistäkin tärkeämpää, ja valvonnan rajoitukset tiukentuvat. Joten, älä huoli liikaa: lakia on noudatettava.

Pitääkö työnantajalle vastata vapaalla?

No älä nyt sentään! Onko se muka työtä, jos vapaalla pitää pomolle jeesustella? Lakihan on tässä ihan selvä:

• Työaika on sitä, kun olet kuin liimattu työpaikalle ja pomon pillin vihellyksestä valmiina hyppäämään. Ajattele, kuin olisit koira remmissä.
• Vapaa-aika on pyhä, silloin olet vapaa kuin taivaan lintu. Ei tarvitse edes vilkaista työpuhelinta. Ellei sitten ole ihan pakko... mutta hei, yritetään välttää!

Jos pomo yrittää tunkea vapaa-ajallesi, muista neuvotella. Jos vastaaminen on pakollista, se on palkallista aikaa. Ei muuta kuin tuntipalkka juoksemaan, siinä pomo oppii!