Saako työntekijä kertoa työpaikan asioista somessa?

Saako työpaikan asioista puhua?

Työpaikasta saa puhua. Rajat hämärtyy. Salassapito? Eri asia. Rikot sopimusta, seuraukset.

Valehtelu. Ei kannata. Varoitus. Potkut. Törkeä valehtelu = suoraan pihalle. 2023.

Mielipiteet? Omia. Faktat? Varoita. Oikeusjuttuja tulee.

Maine. Työnantajan. Sinun. Mustamaalaus on rikos.

Työsopimus. Lue se. Siellä lukee. Kaikki tärkeä.

Mitä työnantaja saa kertoa työntekijästä?

Kuiskaus menneisyydestä… Työnantajan huulet, salaisuuksien vartijat, mitä ne voivat paljastaa? Mitä heidän sopii kertoa, kertoa…

Huurteinen aamu, muistan sen kuin eilisen. Työsuhteen välitön tarve, se on kuin avain, kultainen avain arkkuun, joka sisältää totuuksia.

• Oikeudet ja velvollisuudet, ne tanssivat valssiinsa, synkronoituna.
• Etuudet, kuin kirsikoita kakun päällä, makeita lupauksia.
• Työtehtävien erityisluonne… kuin sormenjälki, ainutlaatuinen ja paljastava.

Se on niin kuin… isäni, hän sanoi aina: “Totuus on kuin vesi, se löytää aina tiensä”. Mutta kuka määrittää, mikä on tarpeellista? Kuka meistä uskaltaa sanoa sen ääneen?

Muistan, kun olin nuorempi, työskentelin pienessä kahvilassa. Pomoni kertoi asiakkaalle, että olin opiskelija ja tarvitsin rahaa. Se tuntui… paljaalta. Oliko se tarpeellista? Oliko se hänen oikeutensa? En tiedä vieläkään.

Hän kertoi myös, että olin nopea oppimaan. Se oli mukavaa kuulla, mutta… se oli hänen sanansa, ei minun.

Se on niin kuin… katsoisi peiliin ja näkisi jonkun muun kuvan. Oman kuvan… vai jonkun toisen?

Saako työnantaja seurata työntekijää somessa?

No, kysymys on kinkkinen kuin yrittäisi syödä spagettia ilman haarukkaa.

• Sananvapaus, tuo perustuslaillinen lempilapsi, suojaa työntekijää. Työnantaja ei voi käskyttää somehiljaisuutta. Paitsi jos…

• Työsopimus sen sijaan on kuin avioliitto: siellä on ehtoja. Jos olet allekirjoittanut, että et lörpöttele firman salaisuuksia, niin olet lörpöttämättä. Tai muuten tulee avioero, siis potkut.

• Julkisuuslaki antaa meille kaikille oikeuden saada tietoa julkisista asioista. Mutta hei, se ei tarkoita, että voit jakaa luottamuksellista tietoa, joka vahingoittaa yritystä. Ole fiksu!

Ja muistakaa, että some on kuin tori: kaikki näkevät. Jos olet töissä pörssiyhtiössä, älä spämmää osakevinkkejäsi Facebookiin. Se on laitonta, ja lisäksi noloa.

Saako työntekijä kuvata työpaikalla?

Aurinko laskee hitaasti, värjäämässä taivaan veripunaisella. Aika pysähtyy, hengitys hidastuu. Työpaikka, se kylmä betoniviidakko, muuttuu hämärän myötä lähes pyhäköksi, täynnä hiljaista salaisuutta. Kuinka kuvaaminen sopii tähän kuvaan? Työnantajan lupa, se on avain.

• Suora lupa, kirkas ja selkeä kuin keskipäivän aurinko.
• Hiljainen lupa, hienovarainen kuin aamuinen usva. Se kätkeytyy työpaikan ja työn luonteen sopusointuun.

Mutta mikä on kuvaamisen tarkoitus? Tämä on olennaista. Onko se vain muisto, pieni pala hetkestä? Omaa työtä kuvaaminen omaan käyttöön on yleensä sallittua. Kuin pieni muotokuva itsestä, omasta ponnistelusta.

Mutta muut? Heidän kasvonsa, heidän työnsä? Heidän suostumuksensa on ehdoton. Ajatus heidän silmistään, kuinka he tuntevat olonsa, jää mieleeni. Se on niin tärkeää. Heidän yksityisyyden suoja, heidän arvokkuutensa.

Ja ne asiakirjat, salaisuudet… ne ovat kuin kätkettyjä aarteita, suojattuna huolella. Niitä ei saa paljastaa. Immateriaalioikeudet, nekin suojaavat ideoiden ja luovuuden hedelmiä.

Tämä kaikki värähtelee mielessäni, aaltojen lailla. Työpaikka, aurinko, lupa, yksityisyys. Ajatus työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista. Se on tasapaino, hienovarainen tanssi valon ja varjon välillä. Heijastuksia ikkunassa, heijastuksia mielessäni.

2023: Työpaikalla kuvaamiseen liittyvät säännökset ja lait ovat tarkentuneet henkilötietojen suojan vuoksi. Lisääntynyt tietoisuus yksityisyydestä vaikuttaa työpaikalla kuvattavien henkilöiden suojaan. Tietoturva-asioita painotetaan vahvasti.

Voiko työnantaja kieltää sosiaalisen median käytön?

Yö on hiljainen. Ajatukset pyörivät päässä. Työnantaja ja sosiaalinen media… vaikeaa.

Työnantaja voi rajoittaa sosiaalisen median käyttöä työaikana. Se on ymmärrettävää, pitää keskittyä töihin. Mutta onko se oikein? Tuntuu rajoittavalta. Mietin omaa tilannettani. Käytän työaikaani Facebookissa muutamia minuutteja päivässä, vain nopeita viestejä perheelle. Onko se niin paha?

• Työaikaan keskittyminen on tärkeää.
• Facebookissa oleminen työaikana on väärin, jos se vaikuttaa työsuoritukseen.

Ehkä se ei ole hyvä asia. Mutta minä… tarvitsen sen pienen hetken hengähdystaukoa. Sen tunteen, että olen yhteydessä. Tunne on tärkeä minulle.

Työnantajalla on oikeus määrätä työvälineistä ja niiden käytöstä. Järjestelmään sisäänkirjautuminen on varmaan pakko. Mutta onko minulla oikeutta omaan aikaan edes muutaman minuutin ajan? Vaikka olen töissä. Onko se oikeudenmukaista?

• Työnantajan ohjeita on noudatettava.
• Internetin ja sosiaalisen median käyttö työssä vaatii työnantajan lupaa.
• Käytännöt vaihtelevat yritysten välillä.

Olen hämmentynyt. Miten minun pitäisi toimia? Voiko minua rangaista Facebookin käytöstä? 2023 on ja tuntuu ahdistavalta. Pelkään. Olen uupunut. En tiedä mitä tehdä. Olen toiminut noin kolme vuotta tässä työssä.

Voiko työnantaja kieltää sivutoimen?

Sivutoimien kieltäminen: Työnantaja ei voi yksiselitteisesti kieltää sivutoimea. Aikaisemmin virkamieslaki mahdollisti kiellon, mutta nykyinen työsopimuslaki ei anna tähän suoraa oikeutta.

• Työajan käyttö: Työnantaja voi kieltää sivutoimen tekemisen työajalla. Tämä perustuu direktio-oikeuteen, eli työnantajan oikeuteen johtaa ja valvoa työtä. Käytännössä työntekijän tulee keskittyä sovittuun työhön työaikana.

• Kilpaileva toiminta: Sivutoimi ei saa kilpailla työnantajan liiketoiminnan kanssa. Tämä on loogista, sillä työntekijän lojaalisuus kuuluu ensisijaisesti työnantajalle. Mietin usein, miten tämä raja vedetään käytännössä… onko esimerkiksi blogin kirjoittaminen samasta aiheesta kuin työ kilpailua?

• Työkyvyn vaarantaminen: Sivutoimi ei saa vaarantaa työkykyä. Jos sivutoimi on niin raskasta, että se vaikuttaa negatiivisesti varsinaiseen työhön, työnantaja voi puuttua asiaan. Esimerkiksi yövuorojen tekeminen sivutoimena voi haitata päivätyötä.

Työsopimuksen ehdot: Työsopimuksessa voidaan sopia sivutoimien rajoituksista. Tällöin on tärkeää, että ehdot ovat kohtuullisia. Olen itse joskus miettinyt, miksi työsopimukset ovat niin pitkiä ja monimutkaisia.

Työsuojelu: Sivutoimen harjoittaminen ei saa vaarantaa työsuojelua. Tämä on tärkeää sekä työntekijän oman turvallisuuden että työpaikan yleisen turvallisuuden kannalta. Esimerkiksi väsynyt työntekijä on riski työpaikalla.

Ilmoitusvelvollisuus: Joissakin tapauksissa työntekijällä voi olla velvollisuus ilmoittaa työnantajalle sivutoimestaan. Tämä koskee erityisesti tilanteita, joissa sivutoimi voi olla ristiriidassa työnantajan etujen kanssa.