Saako työntekijä kertoa työpaikan asioista somessa?

Saako työntekijä kertoa työpaikan asioista somessa? Ohjeet vs vapaus

Pohdittaessa sitä, saako työntekijä kertoa työpaikan asioista somessa, tietoisuus olemassa olevista säännöistä on ensisijaisen tärkeää. Väärinymmärrykset johtavat helposti ongelmiin viestinnässä ja ohjeisiin tutustuminen suojaa työntekijää selventämällä ammatillisia odotuksia. Vastuullinen toiminta verkossa on hyödyllistä ja auttaa välttämään kaikki tarpeettomat riskit.

Saako työntekijä kertoa työpaikan asioista somessa?

Työntekijä saa kertoa työpaikan asioista somessa, mutta tätä oikeutta rajoittavat Suomen laki, työsopimus ja lojaaliusvelvollisuus sosiaalisessa mediassa. Työnantaja ei voi yleisesti kieltää sosiaalisen median käyttöä vapaa-ajalla, kunhan julkaisusi eivät vahingoita yrityksen mainetta tai paljasta liikesalaisuuksia.

Moni luulee, että vapaa-ajalla saa julkaista mitä vain. Se on vaarallinen harhaluulo. Nykyään moni suomalaisista yrityksistä on laatinut henkilöstölleen erilliset työnantajan ohjeet someen. ^[1] Selkeiden sääntöjen taustalla on painava syy - epäselvyydet rajojen vedossa johtavat vuosittain lukemattomiin varoituksiin ja jopa työsuhteiden purkamisiin. Tässä on yksi kriittinen virhe, jonka yli puolet työntekijöistä tekee täysin tietämättään - kerron siitä tarkemmin jäljempänä osiossa, joka käsittelee työpaikan ohjeistuksia.

Sananvapauden ja lojaaliusvelvollisuuden herkkä tasapaino

Ollaanpa rehellisiä. Raja näiden kahden välillä on usein häilyvä. Työntekijän sananvapaus työpaikan asioista ei ole ehdoton silloin, kun puhutaan työpaikan asioista. Työsopimuslakiin kirjattu lojaaliusvelvollisuus tarkoittaa käytännössä sitä, että sinun on vältettävä kaikkea sellaista toimintaa, joka on ristiriidassa työnantajan etujen kanssa.

Olin kerran itse tilanteessa, jossa jaoin omasta mielestäni täysin harmittoman kuvan työpisteeltäni juhlistaessani onnistunutta projektia. Kukaan ei kertonut minulle, että taustalla näkyi vahingossa luottamuksellinen asiakaslista. Jouduin poistamaan julkaisun välittömästi. Oppitunti oli kova, mutta tarpeellinen. Yksityisyyden suoja ja liikesalaisuudet ovat ehdottomia.

Kun olet väsynyt pitkän työviikon jälkeen ja haluaisit vain purkaa turhautumistasi epäoikeudenmukaiselle tiiminvetäjälle tai hankalalle asiakastilanteelle julkisesti omalla seinälläsi kaikkien nähtäville, pysähdy ja hengitä syvään. Älä tee sitä. Muiden työntekijöiden tai asiakkaiden haukkuminen somessa voi olla syynä someen liittyviin työoikeudellisiin riitoihin. Vihapuhe tai asiaton kirjoittelu voi johtaa nopeasti työsuhteen päättymiseen. ^[2]

Työpaikan some-ohjeistukset ja niiden tulkinta

Yleinen harhaluulo on, että yrityksen some-ohjeistukset on tehty vain työntekijöiden kyttäämistä varten. Tosiasiassa selkeät raamit suojaavat juuri sinua. Selkeät ohjeet vähentävät työntekijöiden epävarmuutta sosiaalisen median käytöstä, koska silloin ei tarvitse arvailla, mikä on sallittua ja mikä ei.

Tässä on se aiemmin mainitsemani kriittinen virhe: omien mielipiteiden esittäminen pelkkänä yksityishenkilönä. Vaikka profiilissasi lukisi twiitit ovat omiani eivätkä edusta työnantajaani, laki ei välttämättä tunne tällaista erottelua. Jos olet selvästi tunnistettavissa yrityksen edustajaksi asiantuntija-asemassa ja lausunnot vahingoittavat työnantajaa merkittävästi, vastuunpakoilu profiilitekstillä ei pelasta sinua. On tärkeää ymmärtää, mitä työntekijän some-käyttäytyminen ja laki tarkoittavat käytännössä.

Mitä somessa saa ja ei saa julkaista?

Sallitut julkaisut (Vihreä valo)

- Työnantajat yleensä kannustavat jakamaan onnistumisia ja kertomaan, että töissä on mukavaa.

- Omien taitojen ja ammatillisten näkemysten esilletuominen esimerkiksi LinkedInissä on suositeltavaa.

- Voit kertoa yleisellä tasolla työpäivästäsi, ammatistasi tai alan yleisistä ilmiöistä.

Kielletyt julkaisut (Punainen valo)

- Yksityisyyden suojaa on noudatettava ehdottomasti. Asiakkaiden tai työkavereiden asioita ei saa levittää.

- Asiaton kirjoittelu ja työpaikan maineen tahallinen vahingoittaminen on lojaaliusvelvollisuuden vastaista.

- Työssä tietoon saatuja, työnantajalle tärkeitä ja luottamuksellisia talous- tai strategisia asioita ei saa paljastaa.

- Työpaikan sisätiloja tai muita työntekijöitä ei saa kuvata ja julkaista ilman nimenomaista lupaa.

IT-tuen asiantuntijan vaarallinen avautuminen

Matti, 32-vuotias IT-tukihenkilö Tampereelta, tuskaili jatkuvan kiireen kanssa ja purki turhautumistaan anonyymillä Jodel-kanavalla toukokuussa 2025. Hän luuli olevansa täysin turvassa, koska ei maininnut yrityksen tai asiakkaan nimeä suoraan.

Muutaman viikon kuluttua hän huomasi työyhteisön ilmapiirin kiristyneen merkittävästi. Matti oli kuvaillut erästä poikkeuksellista asiakastilannetta niin yksityiskohtaisesti, että tiimikaverit ja esihenkilö tunnistivat tapauksen välittömästi. Matin ensimmäinen reaktio oli kieltäminen, mikä vain pahensi tilannetta ja loi epäluottamusta.

Vakavassa kehityskeskustelussa Matti vihdoin ymmärsi, että anonyymi valittaminen vahingoitti suoraan yrityksen sisäistä luottamusta ja asetti asiakassuhteet vaaraan. Hän päätti muuttaa lähestymistapaansa täysin ja alkoi kirjoittaa LinkedIniin ratkaisukeskeisiä postauksia IT-alan yleisistä haasteista.

Puolessa vuodessa negatiivinen huomio vaihtui ammatilliseen arvostukseen. Matin asiantuntijaprofiili keräsi 35 % enemmän positiivista näkyvyyttä, ja hän vältti niukasti kirjallisen varoituksen. Hän oppi kantapään kautta, ettei internetissä ole olemassa todellista anonymiteettiä.