Saako työntekijöitä valvoa kameralla?

1 viikko edellinen 17 näyttökertaa

Työntekijöiden videovalvonta on sallittua vain tietyin edellytyksin. Työnantajan tulee varmistaa, että valvonta on tarpeellista ja oikeasuhtaista, ja se ei loukkaa työntekijöiden yksityisyyttä. Valvonnan tarkoitus ja laajuus tulee ilmoittaa työntekijöille. Lain mukaan valvonta voi olla sallittua esimerkiksi turvallisuussyistä tai varmuuden ylläpitämiseksi. Ilman hyväksyttäviä perusteita valvonta on laitonta. Epäselvissä tapauksissa on syytä hakea oikeudellista neuvontaa.

Palaute 0 tykkäykset

Haluaisitko kysyä? Näytä lisää

Työntekijöiden valvonta kameralla – onko se sallittua?

No, joo, onhan se vähän kinkkinen juttu. Mulla itselläkin oli joskus semmonen tilanne, kun olin siellä pikkufirmassa duunissa, niin yhtäkkiä huomasin kameran katossa. Vähän niinku “mitäs nyt?”.

Kyllä työnantaja saa valvoa, mutta ei ihan miten vaan. Pitää olla painava syy ja työntekijöille on kerrottava asiasta etukäteen, selkeesti. Ei saa salaa kuvata, eikä saa tunkeutua yksityisyyteen. Esimerkiksi vessassa ei todellakaan.

Muistan kun siitä kamerasta vähän kyseltiin, niin pomo sanoi et se on “varkauksien takia”. Vähän jännäks meni tunnelma, sanon mä.

Lakihan sen määrää, mitä saa ja mitä ei. Työntekijöiden oikeudet on suojeltu, onneks.

Saako työntekijän valvonta kameralla?

Kameravalvonta työpaikalla?

Periaatteessa joo. Mutta on siinä rajat.

Turvallisuus ennen kaikkea. Työntekijöiden ja muiden suojelu tärkeintä. Varkaudet? Onnettomuudet? Selvitettävä.
Avoin peli. Salakatselu kielletty. Kaikkien tiedettävä kameroista. Ei piiloleikkejä.

Sallittua?

Kassakoneet. Vähennetään kassan epäselvyyksiä.
Varastot. Tarkkaillaan tavaran liikkeitä.
Tuotantotilat. Varmistetaan sujuva prosessi.

Ei sallittua?

Pukuhuoneet. Ei tarvetta nähdä alasti.
WC:t. Ei edes mietitä.
Työntekijöiden omat työpisteet jatkuvasti. Liikaa on liikaa. Ellet sit tee jotain hämärää.

Loppukaneetti: Jos pomolla on jotain salattavaa, niin on sulla ehkä kans.

Saako Työnantaja kuvata työntekijöitä?

Saako työnantaja kuvata?

Kyllä saa, jos on perusteltu syy.

Turvallisuus
Omaisuuden suoja

Hoitotilanne? Ei ilman lupaa.

Kamerat? Neuvottelut pakolliset. Joskus mietin, miksi edes kysytään. Kaikki on lopulta neuvoteltavissa. Paitsi kuolema.

Missä kameravalvontaa ei saa käyttää?

Kameravalvonta rajoitteet:

Yksityisyys suojatut tilat: Käymälät, pukuhuoneet, henkilöstötilat, sosiaalitilat ja henkilökohtaiset työhuoneet. Nämä tilat vaativat erityistä suojaa.
Poikkeus: Työntekijän turvallisuus: Valvonta sallittu vain ilmeisen väkivallan, terveyshaitan tai vaaran estämiseksi.

Lisähuomioita:

Lainsäädäntö: Tarkista aina voimassa oleva lainsäädäntö.
Työsuojelu: Työsuojeluviranomaisten ohjeet ovat sitovia.
Rekisteriseloste: Tiedonkeruun rekisteriseloste on oltava selkeä ja ymmärrettävä.
Tietosuoja: Tietosuojaa on noudatettava kaikissa tilanteissa.

2023 tietosuoja-asetus: Muutoksia voi tulla.

Saako henkilökuntaa kuvata?

Siis saako henkilökuntaa kuvata? Hmmm…

Kyllä, tietyissä tilanteissa. Mutta onko se ihan ok?
Kameravalvonta sallittu jos on väkivallan uhkaa tai jotain turvallisuusjuttuja.
Tarkennetaan vielä: Koskee ilmeistä väkivallan uhkaa. Mikä lasketaan ilmeiseksi?
Ehkä myös terveyteen kohdistuva vaara oikeuttaa. Mietin vaan, onko tää liian laaja tulkinta?
Muistetaan, että valvonnan pitää olla välttämätöntä. Ei siis huvin vuoksi.
Entäs jos joku ei halua tulla kuvatuksi? Onko sillä mitään väliä?
Oonko ymmärtänyt oikein? Pitäis varmaan tarkistaa jostain laista…
Olisko työpaikan pelisäännöt määrääviä?
Ai niin, tää koskee nimenomaan työpistettä.
- Toimistossa saa kuvata, koska henkilöstö käyttää sitä työhön.
- Kahviossa ei saa kuvata, koska henkilöstö ei käytä sitä työhön.
Kameravalvonta ei saa vaarantaa työntekijöiden yksityisyyttä.
Tallenteita ei saa säilyttää kauempaa kuin on tarpeen.
Työntekijöille on tiedotettava kameravalvonnasta.
Kameravalvonnasta on ilmoitettava selkeästi kylteillä.

#Kamera #Yksityisyys

Laki Saako työntekijöitä valvoa kameralla?