Voiko suullisen työsopimuksen purkaa?

Voiko suullisen työsopimuksen purkaa?

Suullinen työsopimus on Suomessa yhtä sitova kuin kirjallinenkin. Se on syntynyt, kun työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työsuhteen ehdoista suullisesti. Suullinen työsopimus on siis lainvoimainen, vaikka sitä ei olisi allekirjoitettu paperille.

Kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa suullista työsopimusta mielivaltaisesti. Työsuhteen päättämiselle on oltava aina laillinen peruste. Työsopimuksen päättämiseen sovelletaan irtisanomis- tai purkuperustetta.

Irtisanomisperuste

Irtisanominen on työsopimuksen päättäminen määrätyllä irtisanomisajalla. Irtisanomisessa tulee noudattaa työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja ja perusteita. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen esimerkiksi työntekijän työnteko- tai käyttäytymiskyvyn olennaisen heikentymisen, tuotannollisten tai taloudellisten syiden tai työnantajan toiminnan lakkauttamisen tai olennaisen supistamisen vuoksi.

Purkuperuste

Purku on työsopimuksen välitön päättäminen painavasta syystä. Purkuperusteita on rajattu lailla. Työnantaja voi purkaa työsopimuksen esimerkiksi, jos työntekijä on olennaisesti rikkonut työsopimusta tai laiminlyönyt työtehtävänsä, on syyllistynyt työpaikalla rikokseen tai on menettänyt työkykynsä pysyvästi.

Suullisen työsopimuksen purkaminen

Myös suullisen työsopimuksen voi purkaa, mikäli siihen on laillinen peruste. Purkuperusteiden tulee täyttyä samalla tavalla kuin kirjallisessa työsopimuksessa. Purkamisilmoitus tulee antaa työntekijälle viipymättä sen jälkeen, kun työnantaja on saanut tietää purkuperusteesta. Purkaminen on tehtävä kirjallisesti ja sen tulee sisältää perusteet purkamiselle.

Suullisen työsopimuksen purkaminen voi olla haastavampaa kuin kirjallisen työsopimuksen purkaminen. Työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että purkuperusteet täyttyvät. Työntekijä voi myös kiistää purkamisen perusteen, jos hän katsoo, että purkaminen on laiton. Tällaisissa tapauksissa asia saatetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.