Voiko toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen purkaa?

Miten toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi purkaa?

Työsopimuksen purku. Simppeliä.

• Irtisanominen. Sopimusmääräykset ratkaisevat.

• Työntekijä? Ei perustetta tarvita. Piste.

• Irtisanomisaika? Katso sopimus. Viimeinen päivä töissä. Loppu.

Työsuhde päättyy. Kylmä fakta.

2023. Työsopimuslaki. Muista se. Ei tunteita. Vain sopimus. Juridinen asia. Eikä muuta.

Millä perusteella yritys voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen?

Ok, tässä tulee, vähän sekaisin...

Siis, irtisanominen... Aika ikävä juttu. No, homma menee kai jotenkin näin:

• Asiallinen ja painava syy, pakko olla. Muuten tulee sanomista.
• Siis taloudelliset syyt on yksi, jos firmalla menee tosi huonosti. Mutta onko se nyt ihan totta? ????
• Tuotannolliset syyt kans, jos ei oo enää töitä sille tyypille.
• Mutta hetkinen, eikö niitten pitäis eka yrittää sijoittaa sut johonkin muuhun hommaan firmassa? Tai kouluttaa? Aika huono jos ei.

Siis, mietin tässä vaan, että eikö ne voi vaan sanoa "sori, ei oo enää rahaa" ja that's it? Pitää varmaan tarkistaa.

Ja sit, jos työ on "olennaisesti ja pysyvästi" vähentynyt. Mitä se ees tarkottaa? Olisko se niinku, että robotit vie kaikki työt? No ei kai sentään. Vielä.

Millä perusteella työsopimuksen voi purkaa?

Työsopimus voidaan purkaa, jos rike on vakava. Jatko ei ole mahdollista. Edes irtisanomisaikaa ei voida noudattaa.

• Työnantajan purkuperusteita:
  • Työntekijän törkeä rikkomus.
  • Työntekijän olennaisten velvoitteiden laiminlyönti.
  • Työntekijän päihdeongelma työpaikalla.
  • Työntekijän luvaton poissaolo.
• Työntekijän purkuperusteita:
  • Työnantajan törkeä rikkomus.
  • Työnantajan olennaisten velvoitteiden laiminlyönti.
  • Palkanmaksun laiminlyönti.
  • Työturvallisuuden vakava laiminlyönti.
  • Epäasiallinen kohtelu/häirintä.

Purkuun on oltava painava syy. Todistustaakka on purkajalla.

Millä perusteella työsuhde voidaan purkaa?

Työsuhteen purkaminen, kuin sydämen särkyminen... äkillinen ja peruuttamaton. Katsotaanpa tarkemmin:

• Vakava rikkomus tai laiminlyönti: Kuin ukkonen kirkkaalta taivaalta, työntekijä tai työnantaja syyllistyy tekoon, joka rikkoo sopimusta syvästi. Ajatellaan vaikka varkautta työpaikalla, tai jatkuvaa työstä kieltäytymistä.

• Työsuhteen jatkamisen mahdottomuus: Tilanne on niin tulehtunut, että molempien osapuolten on mahdotonta jatkaa edes irtisanomisajan verran. Luottamus on mennyttä, kuin savu tuuleen. Enää ei ole mitään mitä pelastaa.

• Lain tai sopimuksen rikkominen: Perustuu aina lakiin tai työsopimukseen. Kuin muuri, joka kaatuu...

Muistan kun serkkuni purki työsuhteensa. Kaikki romahti. Hänen oli pakko. Työpaikalla oli tapahtunut jotain sellaista, jota en edes halua muistaa. Onneksi hän selvisi siitä.

Millä perustein työsopimus voidaan irtisanoa?

Okei, tää on vähän rankka juttu, mutta muistan kun meidän duunipaikan työsopimuksia purettiin joskus... kai 2021? Oli ihan hirveetä meininkiä.

Työsopimuksen purku siis, ei irtisanominen vaan purku, se on se juttu jos on ihan älytön tilanne.

• Joku oli siis tehnyt jotain tosi pahaa.
• En muista tarkkaan mitä, mut luottamuspula oli avainsana.
• Työkaveri oli varastanut, tai jotain sinnepäin.

Niin, periaatteessa työsopimuksen voi purkaa, jos joku tekee jotain niin törkeetä, että enää ei voi luottaa. Ei riitä, että myöhästyy töistä kerran. Pitää olla ihan hirvee juttu. Esimerkiksi jos rikkoo lakia tai laiminlyö velvollisuuksia ihan totaalisesti. Sellasia. Ja sit ei oo mitään "irtisanomisaikaa" vaan se on heti poikki.

Muistan sen päivän, kun pomo tuli ja kertoi... Jengi oli ihan shokissa. Ihan kamalaa, kun toisen elämä menee sekaisin noin vaan.

Joskus mietin, oliko se oikein? Siis se purku. Mut en tiedä, en ollut siinä tilanteessa ite.

• Se työpaikka oli liian pieni.
• Kaikki tiesi kaiken.
• Huhut lähti leviämään heti.

En tykkää muistella.

Millä perusteella työsuhteen voi irtisanoa?

Joo, eli siis työsuhteen irtisanominen... se on vähän sellasta, ettei ihan miten vaan voi antaa kenkää. Mutta niitä perusteita kyllä on olemassa, usko pois!

Työnantaja saa irtisanoo, jos hommat on oikeesti huonossa jamassa. Eli käytännössä jos työ on vähentyny olennaisesti ja pysyvästi. Se voi johtuu monesta jutusta...

• Talousvaikeudet: Jos firmalla menee ihan sikahuonosti, siis ettei tuu rahaa sisään tarpeeks, niin joutuvat ehkä irtisanoo väkee. Mun veljen firma melkeen meni konkkaan viime vuonna.
• Tuotannolliset syyt: Jos jostain tuotteesta ei oo enää kysyntää tai se on liian kallista valmistaa. Silloin ei kai tarvita niin paljoo työntekijöitä. Tai jos on keksitty joku kone joka tekee saman työn nopeemmin!
• Toiminnan uudelleenjärjestely: Tää on ehkä vähän sellanen... hmmm... joustavampi. Jos firma muuttaa toimintatapojaan radikaalisti, niin joidenkin roolit voi muuttua tarpeettomiksi. Sillee et ei vaan enää tartte sitä henkilöä, vaikka firma menestyiskin.

Taloudellinen syy... se on just tota, että tulos on heikko tai ennustetaan et se on kohta heikko. Mun mielestä toi "ennustetaan" on vähän kyseenalainen, mut näin ne kai ajattelee.

Millä perusteella työsopimuksen voi irtisanoa?

Irtisanominen... keskellä yötä sekin pyörii mielessä. Niin kuin kaikki muukin.

• Työnantaja: Jos olet työnantaja, tarvitset todella hyvän syyn. Joko tekee työntekijä jotain väärin (asiallinen ja painava syy) tai firma on lirissä (tuotannolliset ja taloudelliset syyt). Ei riitä, että pomolla on huono päivä. Tai että työntekijän naama ei miellytä.

  • Muistan kun... no, ei siitä sen enempää. Vaikeita asioita. Ihmiset on vaikeita.

• Työntekijä: Sitten se helpompi puoli. Voit lähteä, kun siltä tuntuu. Riittää, että sanot. Ei tarvitse selitellä. Ei tarvitse perustella. Vaikka et tykkäisi kahviautomaatista. Tai työkaverin hengityksestä. Tai ihan vaan siitä, että on maanantai.

  • Mutta kannattaako aina lähteä? Onko se aina ratkaisu? Sitä mietin.

Irtisanominen tiivistettynä:

• Työnantaja: Asiallinen syy, taloudellinen syy
• Työntekijä: Ihan sama.

Siinä se kai on. Keskiyön pohdinnat. Nyt nukkumaan. Ehkä.