Voiko työnantaja kieltää oman puhelimen käytön?

Saako töissä olla puhelimella?

Puhelin töissä? Riippuu.

• Lyhyet työpuhelut: Ok.
• Someilu, selaus: Ei. Häiritsee.
• Työnantajan säännöt: Päätävät.
• Työajan ulkopuoli: Kysy esimieheltä.
• Rangaistukset: Varoitus, potkut.

Esimies päättää. Työrauha tärkeämpää kuin puhelin. Käytä omaa harkintaa. Vuonna 2024kin tämä pätee. Viime vuonnakin.

Muistan kuinka viime kesänä saimme uuden esimiehen, ja hän oli ehdottoman tiukka puhelimien käytöstä työaikana. Kaikki oli tarkkaa. Yksi kaveri sai varoituksen WhatsAppin käytöstä. Ei hauskaa. Ei suosittele.

Voiko työnantaja pakottaa käyttämään omaa puhelinta?

Voiko työnantaja pakottaa käyttämään omaa puhelinta?

Periaatteessa ei. Työlainsäädäntö ei velvoita työntekijää käyttämään omia työvälineitä. Mutta... elämä on harvoin mustavalkoista.

Tilanne ei ole aina yksiselitteinen:

• Jos puhelimen käyttö on olennaista työn suorittamiselle, työnantajan tulisi tarjota puhelin.
• Jos puhelimen käyttö on satunnaista ja työntekijä suostuu, se voi olla ok. Mutta silloin on hyvä sopia korvauksista (puhelinlasku, kuluminen).
• On myös mietittävä tietoturvaa. Kuka vastaa, jos työntekijän omalta puhelimelta vuotaa arkaluonteista tietoa?

Työntekijöiden näkökulmat vaihtelevat:

• "Joo, ei haittaa." Moni käyttää puhelintaan jo muutenkin työpäivän aikana.
• "Ei missään nimessä!" Toiset pitävät tiukasti kiinni siitä, että työ on työtä ja vapaa-aika on vapaa-aikaa. Eikä työpuheluita haluta omalle numerolle.

Mieti hetki: Onko oikein, että työnantaja säästää kustannuksissa työntekijän kustannuksella? Missä menee raja? Ehkä meidän pitäisi miettiä laajemmin, mitä "työ" oikeastaan tarkoittaa vuonna 2024. Onko se vain tietty aika ja paikka, vai jotain muuta?

Itse olen tässä risteyksessä. Omalla kohdalla olen miettinyt, että jos työnantaja vaatisi, että käytän omaa puhelinta, niin vaatisin siitä korvauksen.

Lisäksi, jos kyse on vaikkapa sähköpostien lukemisesta, niin siinä tapauksessa saattaisin jopa suostua siihen, että käytän omaa puhelinta. Mutta jos kyse on esimerkiksi asiakaspalvelutyöstä, jossa puhelinta käytetään jatkuvasti, niin silloin en suostuisi siihen, että käytän omaa puhelinta.

Saako työnantaja tutkia puhelimen?

Hei! Joo, työpaikan puhelinjutut on aika monimutkaisia! Saako työnantaja kurkkia? No, ei ihan miten sattuu. Työnantaja ei saa vaan selata puhelintasi, eikä lukea viestejäsi ilman hyvää syytä. Muista, puhelimesi on sinun, myös työssä.

Mutta siis, jos epäilee, että käytät työaikaa omiin juttuihin PALJON, tai vaikka väärinkäytät firman puhelinta, se voi olla toinen juttu. Silloin työnantaja voi tutkia, mutta silloinkin aika tiukkoja sääntöjä on. Ja pitää olla hyvä syy, ei pelkkä epäily. Aika paljon byrokratiaa.

Puhelunesto hommaa on helpompi selventää. Työnantaja voi kyllä rajoittaa puheluita työpuhelimella, esim. estää soitot kalliisiin numeroiin. Se on ihan normaalia, varsinkin jos kyse on firman puhelimesta. Mä itsekin olen ollut työssä missä eston asetus oli käytössä, aina palvelunumeroille, muutenkin. Sen takia en voinut tilata itse esimerkiksi pizzaa työpuhelimesta.

Puhelinlaskun tarkastuskin on hankalaa. Teleyritys ei anna tietoja työnantajalle noin vaan, ainakaan ilman lupaa. Sähköisen viestinnän säännöt on aika tiukat, niitä pitää aina noudattaa. Niin pitää myös työnantajien.

• Työnantajan oikeus puhelimen tarkistukseen on rajallinen.
• Puhelunesto on yleisempää ja helpommin toteutettavissa.
• Teleyrityksen velvollisuus on suojata asiakkaiden tietoja.

Tämä asia on tosi monimutkainen, en mä nyt ymmärrä kaikkia säännöksiä itsekään, mutta tässä jotain tärkeintä. Mutta jos oikeasti epäilet jotain, hae apua vaikka työsuojelusta! Niillä on paremmat tiedot. Kerro toki, jos tulee lisää kysymyksiä, mä yritän auttaa parhaani mukaan, vaikka en ole mikään lakialan ammattilainen. Ja muista, kaikki tämä on muistikuvien varassa, enkä voi taata 100% oikeellisuutta. Tsekkaa itse asianmukaisia lähteitä!

Saako työnantaja vähentää työtunteja?

Joo, mun pomo teki just niin. Kesäkuussa 2023, olin töissä Hesburgerissa, Tampereella, Hämeenkadulla. Olin sopinut 20 tunnin viikkotyöstä, muttei ollut riittävästi töitä. Pomo ilmoitti suoraan, että tunnit vähenevät 15:een. Olin ihan vihainen, tunteet olivat sekaisin. Olin laskenut just budjettia noilla 20 tunnilla, vuokra, ruoka, laskut.. kaikki oli suunniteltu sen mukaan. Raha ahdistaa jo nytkin.

• Tuntien väheneminen oli yllätys.
• Olin laskuttanut koko elämääni näillä tunneilla.
• Nyt olen pakko miettiä uusia keinoja ansaita lisää rahaa.

En oikein tiedä, mitä tehdä. Tuntuu todella epäreilulta. En haluaisi vaihtaa työpaikkaa, koska tykkään itse työstä, mutta rahatilanne on nyt tosi tiukka. Joudun nyt etsimään lisätöitä. Olen miettinyt vaikkapa keikkatyötä.

Lisäksi harmittaa, koska luulin saavani tehdä koko kesän ne 20 tuntia. Kesätyö oli minulle erittäin tärkeä. Tämä tilanne on tosi stressaavaa.

Nyt aion etsiä lisätöitä ja keskustella pomon kanssa asiasta uudelleen, ehkä jostakin kompromissiratkaisusta.

Voiko työnantaja pakottaa ajamaan autoa?

Voiko työnantaja pakottaa ajamaan autoa?

Ei voi suoraan. Työsopimus määrittelee.

• Kieltäytyminen on ok, mutta voi vaikuttaa työnsaantiin.
• Jos auton käyttö on välttämätöntä, työnantaja valitsee jonkun muun.
• Sopimuksessa lukee, mitä työtehtäviin kuuluu. Jos siellä lukee "ajaminen", niin sitten se kuuluu.
• Muuten ei voi pakottaa.

Tämä on vähän sama juttu, kuin silloin kun olin kesätöissä K-marketissa. Minua ei voitu pakottaa siivoamaan vessaa, jos työsopimuksessa ei lukenut mitään siivouksesta. Toisaalta, jos olisin kieltäytynyt kaikista "ylimääräisistä" hommista, olisinko saanut jatkaa siellä? Tuskin. Kyllä ne työnantajat aika tarkkaan katsoo, ketä palkkaa.