Voiko työnantaja kieltää yrittämisen?

Voiko työnantaja kieltää vuoron vaihdon?

Oli kesä 2021, heinäkuun alkua. Työskentelin Kalliossa, siinä pienessä kahvilassa lähellä Harjua. Mulla oli iltavuoro tiistaina. Juuri samana iltana oli siskontytön ristiäiset kaukana. Olin jo aikoja sitten sopinut Maijan kanssa, että vaihdettaisiin vuoroja. Maijalle se sopi, ei mitään ongelmaa.

Menin sitten pomon puheille. Sanoin, että tähän tapaan, vuoro vaihtuu, kaikki ok. Pomo vaan katsoi mua tiukasti ja sanoi ettei käy. Miten niin ei käy? Vuoro oli vaihdettu ja Maija tulee tilalle. Ei ollut ylityötä tulossa mulle tai Maijalle, ihan suoraan vaihtui päikseen. En ymmärtänyt.

Se tunne oli ihan jäätävä. Pettymys ja sellainen typerä raivo iski. Pomo sanoi vaan, että yrityksellä on tiukka linja, ei vuoronvaihtoja sallita lainkaan. Ei edes tällaisia perusteltuja, hän väitti. Mähän vain pyysin lupaa, vaikka vuoro oli jo sovittu. Tuntui kuin se olisi ollut joku vallan näyttö.

Jäi ristiäiset väliin, enkä päässyt näkemään pientä uutta tulokasta. Se harmitti aivan tajuttomasti. Miten joku voi olla niin joustamaton näissä asioissa, kun kyseessä ei ollut mitkään ylityöt tai muut mutkikkaat järjestelyt. Ihan vain kaksi ihmistä vaihtoi paikkaa. Sitä en unohda.

Lisätietoa työnantajan oikeuksista vuoronvaihdossa:

• Työnantaja saa muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa yksipuolisesti ainoastaan perustellusta syystä. Syy liittyy yleensä työnantajan tuotannollisiin tai toiminnallisiin tarpeisiin, jotka ovat olleet ennakoimattomia.
• Työntekijän oma ylityökielto tai yleinen vuoronvaihtokielto ei ole itsessään perusteltu syy työvuoroluettelon yksipuoliseen muuttamiseen. Työnantajan on aina punnittava syyn painavuutta.
• Työntekijöiden keskinäisesti sopimat vuoronvaihdot ovat usein mahdollisia. Niiden tulee kuitenkin tapahtua työnantajan hyväksymällä tavalla ja varmistaa, ettei työnteko tai sen laatu kärsi. Työnantaja voi kieltäytyä, jos vuoronvaihto aiheuttaa merkittäviä ongelmia tai esimerkiksi ylittää työaikalain rajat.
• Työnantaja ei voi kieltää vuoronvaihtoa mielivaltaisesti. Kiellolle on oltava todellinen peruste, joka ei johdu työntekijän omasta toiminnasta, kuten ylityökiellosta.
• Työsopimuslaki säätelee työvuorojen muuttamista. Työvuoroluettelosta ilmoitetaan työntekijälle pääsääntöisesti viikkoa ennen, jos se on enintään kolmen viikon pituinen, ja sen muuttamiseen tarvitaan perusteltu syy.

Voiko työnantaja vaatia sivutoimilupaa?

Työnantaja voi vaatia sivutoimilupaa, mutta se ei ole automaattinen oikeus. Kyseessä on vähän kuin pyytäisi luovuttamaan palan omasta ajasta ja energiastaan.

• Lähtökohtaisesti: Sinun ei tarvitse pyytää lupaa tai edes kertoa, jos vietät iltasi kutomalla sukkia tai opettelemalla akrobatiaa. Työsuhde on työsuhde, ja vapaa-aika on vapaa-aikaa. Tai ainakin niin sen pitäisi olla, ennen kuin joku alkaa kutsua sinua "suhkumieheksi" tai "villakoiraksi".

• Mutta kuulepas: Jos sivutoimi kilpailee suoraan työnantajasi kanssa, käyttää samaa asiakaskuntaa tai vaikka vain vie sen verran voimia, että rupeat nukahtelemaan palavereissa (tai pahempaa, työpäivän aikana), silloin työnantajalla on jopa oikeus puuttua asiaan. Ajattele sitä vähän kuin salaisena agenttina, joka ei saa paljastaa tehtäväänsä, ellei se mene överiksi ja ala vaikuttaa päätehtävään.

• Suositus: Vaikka laki ei aina pakota, on usein järkevää puhua työnantajalle. Se vähentää yllätyksiä ja mahdollisia konflikteja. Vähän kuin kertoisit salaisuuden parhaalle kaverillesi ennen kuin se leviäisi kulovalkean tavoin. Ja kuka tietää, ehkä työnantajasi onkin innostunut keramiikan harrastajasi ja haluaa ostaa käsintehtyä astiastoa – tai sitten ei.

Lisätietoa:

• Työsopimuslaki: Tässä ei ole mitään, mikä suoraan kieltäisi sivutoimet, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole erikseen sovittu. Täytyy siis kurkata niitä sopimuksia, jos mieli on kovin epävarma. Vähän kuin lukisi käyttöohjetta, jota kukaan ei ikinä lue.
• Kilpailukielto: Jos sivutoimesi kilpailee työnantajasi kanssa, se on eri juttu. Tässä on kyse luottamuksesta ja liiketoiminnan suojaamisesta. Ei sitä nyt ihan noin vain voi mennä perustamaan kahvilaa heti sen firman viereen, joka ruokkii sinua.
• Työsuoritus: Jos sivutoimi vie niin paljon energiaa, että se heikentää työsuoritustasi, työnantaja voi puuttua. Muista, että sinua on palkattu tiettyyn työhön, ja sen pitäisi olla etusijalla. Ei se muuten ole reilua kenellekään.
• Sopiminen: Jos olet epävarma, paras on keskustella avoimesti. Jos työnantajasi vaatii lupaa, kysy mihin perustuu ja millaisin ehdoin sitä myönnetään. Kaikki on neuvoteltavissa, kunhan muistaa sen, ettei työsuhde ole kuin vanha, ränsistynyt autonrähjä, joka vain kestää ja kestää ilman huoltoa.

Mitä tarkoittaa kilpaileva toiminta?

Mitä tarkoittaa kilpaileva toiminta? Kilpaileva toiminta on työntekijän harjoittama toiminta, joka kilpailee hänen oman työnantajansa toiminnan kanssa. Se voi olla esimerkiksi työskentelyä kilpailijalle, oman kilpailevan yrityksen perustamista tai osakkuutta sellaisessa.

Kilpaileva toiminta on pohjimmiltaan sitä, että yrität tanssia kahdet häät samalla frakilla, ja toivot, ettei kumpikaan morsian huomaa. Se on työelämän uskollisuustesti, jossa punnitaan, palveletko yhtä herraa vai jaatko ammatillista rakkauttasi useammalle.

Olet kuin yritysmaailman kaksoisagentti, jonka uskollisuus on yhtä vakaa kuin Wi-Fi-yhteys junan vessassa. Työnantajasi maksaa sinulle siitä, että aivokapasiteettisi on valjastettu heidän vankkureidensa eteen, ei naapurifirman kilpa-hevosen ruokkimiseen.

Kilpailukiellon ilmentymismuodot ovat moninaiset, kuin hyvän juustotarjottimen valikoima:

• Sivutoimi kilpailijalla. Tämä on se klassikko. Päivällä koodaat softaa Firmalle A, illalla "konsultoit" Firma B:tä samasta aiheesta. Palkka tuplaantuu, mutta niin tuplaantuu myös riski joutua puhutteluun, joka ei pääty kahvitarjoiluun.

• Oman kilpailevan yrityksen perustaminen. Yrittäjähenkisyys on hienoa, paitsi jos yrityksesi idea on tehdä täsmälleen samaa kuin leipätyösi, mutta vähän halvemmalla ja sinun omilla ehdoillasi. Se on vähän kuin perustaisit perheen ja sen vierelle toisen, salaisen perheen. Logistiikka on haastavaa.

• Osakkuus kilpailevassa firmassa. Tämä on hienovaraisempi lähestymistapa. Et ole itse kädet savessa, mutta sijoitat rahaa vihollisen sotakassaan. Se on vähän kuin ostaisit naapurin ärsyttävälle koiralle parempia vinkuleluja ihan vain piruuttasi.

Miksi työnantajia sitten kiinnostaa? Koska heillä on harhainen käsitys, että heidän Excel-taulukkonsa ja palaverimuistionsa ovat yhtä salaisia kuin Coca-Colan resepti. Kyse on työsopimuslain mukaisesta lojaliteettivelvoitteesta. Se velvoittaa sinut olemaan toimimatta tavalla, joka vahingoittaa työnantajaasi.

Tämä velvollisuus on voimassa koko työsuhteen ajan, vaikka sitä ei olisi erikseen paperiin rustattu. Se on kuin painovoima: aina läsnä, vaikka et sitä koko ajan ajattelisikaan. Vasta kun putoat, huomaat sen olemassaolon.

Mitä tarkoittaa työntekijän kielto harjoittaa kilpailevaa toimintaa ja liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisukielto?

Yön hiljaisuus. Kaikki nukkuu. Minä vain mietin.

Liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisukielto on sellainen juttu, että et voi kertoa eteenpäin tai käyttää itse niitä tietoja, mitä työnantajasi on sinulle työsuhteen aikana antanut. Ne ovat yrityksen "omia juttuja", salaisia tietoja.

• Mitä ne salaisuudet ovat? Se voi olla melkein mitä vaan. Esimerkiksi
  • Asiakaslistat.
  • Hinnoittelutiedot.
  • Tuotekehityssuunnitelmat.
  • Markkinointistrategiat.
  • Tekniset ratkaisut.
• Milloin kielto alkaa? Se alkaa heti, kun aloitat työt. Ja se jatkuu myös sen jälkeen, kun et enää työskentele siellä. Eli se on pitkäaikainen juttu.
• Kuka tähän sisältyy? Kaikki työntekijät. Ei ole väliä oletko pomo vai apulainen.
• Mistä tämä tulee? Se tulee suoraan laista, työsopimuslaista. Ei siis tarvitse erikseen sopia siitä. Se on automaattisesti voimassa.

Vähän kuin salainen sopimus, jonka kaikki tekevät huomaamattaan. Pitäisi varoa, ettei vahingossakaan kerro jotain väärälle ihmiselle. Vaikka sitä ei tarkoittaisi pahaa. Tuntuu vähän oudolta, että tiedot ovat ikään kuin sinun, mutta et saa käyttää niitä. Mutta toisaalta ymmärrän senkin. Yritysten pitää suojella omiaan. Se on vaikea tasapaino.