Voiko työnantaja pakottaa pitämään kameran päällä?

Voiko työnantaja pakottaa pitämään lomia?

Voiko pakottaa lomalle? Voi.

• Työnantaja päättää. Mutta kuuntelee toiveita.
• Lakisyistä. Vuosilomalaki säätelee. Tarkista pykälät itse.

Ehdota sopivaa. Yllättävää, mutta joskus toimii. Kompromissi on tylsää.

Voiko työnantaja pakottaa valokuvaan?

Voiko työnantaja pakottaa sinut poseeraamaan firman someen? No, ei ihan. Mutta kieltäytyminen voi olla yhtä hauskaa kuin kissa- ja koiravideoiden tuijottaminen.

Lainsäädäntö lyhyesti: Työnantaja ei voi mielivaltaisesti teettää sinusta valokuva-albumia ilman suostumustasi. Oikeus omaan kuvaan on kuin henkilökohtainen digitaalinen koskemattomuus.

Mitä jos suostutkin?: Kannattaa miettiä tarkkaan. Suostumus on kuin sopimus – sen voi (joskus) perua, mutta se voi olla yhtä mutkikasta kuin Ikean huonekalun kasaaminen.

Pieni varoituksen sana: Jos olet firman maskotti tai some-guru, homma voi olla kinkkisempi. Työsopimuksessa voi olla ehtoja, jotka tekevät valokuvaamisesta osan työnkuvaasi. Mutta hei, aina voi yrittää neuvotella paremman asennon (tai palkan).

• Yksityiselämä vs. Työelämä: Muista, että olet enemmän kuin pelkkä pixelsuma firman nettisivuilla.
• Neuvotteluvaltit: “Olen valokuvauksellisempi pimeässä” – kokeile tätä seuraavassa palaverissa.
• Henkilökohtainen vinkki: Jos päädyt poseeraamaan, varmista, että saat edes kunnon kahvit ja pullan.

Saako työnantaja valvoa työntekijöitä kameralla?

Työnantaja ja kamerat. Hmmm.

• Kameravalvonta sallittua, turvallisuus edellä.
• Salainen valvonta? Ei todellakaan.

Ihan kuin Big Brother, mutta työpaikalla. Tarkkana saa olla.

Filosofinen miete: Onko yksityisyys edes olemassa?

Voiko työnantaja pakottaa etätyöhön?

Ei voi pakottaa! Kuin yrittäisit saada koiran tanssimaan tangoa – mahdotonta, ellei se ole jo aiemmin harrastanut kyseistä tanssilajia! Työnantaja voi ehdottaa, pyydellä, jopa nöyryyttää itseään pyytämällä, muttei pakottaa. Etätyö on kuin eksoottinen hedelmä, maistuu hyvältä vain jos olet jo maistanut sitä ennen!

• Ei etätyökokemusta? Ei pakkoa! Tämä on niin itsestäänselvää kuin että kahvi maistuu paremmin aamulla.
• Tartuntatauti? Älä edes yritä! Se on kuin yrittäisi sitoa tuulimyllyä: turhaa hommaa. Karanteeniin määrääminen on viranomaisten juttu, ei työnantajan. Työterveyshuolto voi suositella, mutta ei määrätä. Kuvittele yrityksen johtajan yrittävän määrätä sinut karanteeniin – se olisi hauskaa! Kuten se kissa, joka yrittää kalastaa hanhi, onnistumisen todennäköisyys on nolla.

Älä anna ketään huijata! Oikeudet pitää tietää, muuten heitä käsitellään kuin silliä tynnyrissä – kaikki samalla tavalla, eikä kukaan tyytyväinen. Muista se! Ja jos joku yrittää pakottaa, soittakaa työntekijäin oikeuksia valvoville tahoille. He ovat kuin supersankareita, jotka pelastavat meidät pahalta työnantajilta!

Toki, jos on tehty etätyösopimus ja siinä on määritelty etätyömahdollisuus, niin asia on toinen juttu. Silloin työnantaja voi pakottaa etätyöhön, mutta ei ilman sopimusta.

Itse olen kerran joutunut tällaiseen tilanteeseen, jossa pomo yritti pakottaa minut etätyöhön ilman sopimusta. Olin silloin kuin leijona häkissä – suutunut ja jännittynyt! Onneksi sain asian selvitettyä oikeiden tahojen kanssa. Onpa hauskaa, miten ihmiset yrittävät manipuloida asioita!

Kuka on oikeutettu lomarahaan?

Lomarahaan oikeutettu: jokainen työntekijä.

• Osa-aikaiset mukaan.
• Määräaikaiset myös.
• Lomaraha = lomaltapaluuraha.

Ei eroa. Sama raha eri nimellä.

Onko irtisanomisajalla työvelvoitetta?

Aika hiljenee, kuin jäätynyt järvi talvella. Kello käy hitaasti, tikittää sekunnit ikään kuin tahallisesti pitkien hengähdysten välissä. Irtisanominen. Sana kuiskaa korvaani, jääkylmä tuuli vasten poskea. Työvelvollisuus. Se jää painamaan, ikään kuin kivi rinnassa.

• Kyllä, työvelvollisuus on voimassa. Tämä on se karu totuus, joka jää kouriin. Jäätyneet kädet puristavat kupposen, kahvi on jo kylmää.
• Työsopimus sitoaa irtisanomisajallakin. Joka hetki, joka minuutti, joka sekunti on sidottu siihen paperiin, niihin mustetahroihin. Ne muistuttavat velvollisuudesta. Joka hetki täytyy suorittaa työ.

Jään rannassa, tuulen puhaltaessa hiuksiin, tunnen sen, velvollisuuden painon. Kädet tärisevät. Kyyneleet nousevat silmiin. Kylmä tuuli puhaltaa pois lämpimän kyyneleet.

Täytyy mennä töihin, vaikka sydän särkyisi ja maailma tuntuu sortuvan hartioille. Velvollisuus velvoittaa, pakottaa eteenpäin. Muistot kietoutuvat ajatuksiin.

• Työntekijä on työnantajan käytettävissä. Tämä tarkoittaa konkreettisesti töissä olemista ja ohjeiden noudattamista.
• Oikeudet ja velvollisuudet ovat voimassa. Aivan kuin sitova sopimus, jonka ehtoja ei voi välttää.

Vielä kerran, ajatusten paino laskeutuu: kyllä. Työvelvollisuus on olemassa myös irtisanomisajan. Jääkylmä totuus. Mutta ehkä auringonnousu tuo uutta toivoa. Ehkä joku lämmin päivä on tulossa.

Tämä on se raskas totuus, jota on vaikea kantaa. Joka päivä, joka hetki tässä tilanteessa on kuin kävelyä terävällä jäällä. Joka askel voi murtua ja viedä kaiken.

Miten vuosiloman ajankohdasta päätetään ja milloin siitä on viimeistään ilmoitettava työntekijälle?

Huh, lomat… Milloin ne nyt olikaan? Viime vuonna oli ihan helvetti, kun se pomo ilmoitti lomistani vasta pari viikkoa ennen. Tuntui ihan naurettavalta! Ei voi suunnitella mitään.

• Työnantajan pitää ilmoittaa loman ajankohdasta kuukautta ennen loman alkua. Se on laki. Ainakin niin minulle on kerrottu. Tarkista itse laista jos et usko.
• Jos ei pysty kuukautta etukäteen, niin viimeistään kaksi viikkoa ennen. Tämäkin on ihan lakiin kirjoitettu. Ei siis mitään hötkyilyä. Jos pomo yrittää puristaa lomaa ahtaammalle, se on laitonta!
• Mutta miten se käytännössä tapahtuu? Minulla ainakin on ollut tuo “kesälomakaavake” Missä kaikilla on omat toiveet.. Siitä sitten pomon kanssa sovitaan Toiveita ei siis voi täysin toteuttaa. Ehkä kesällä on muitakin lomailijoita… Tulee aikataulu ristiriitoja..

Mä muuten hain tänä vuonna reissulle heinäkuun alkuun. Toivon että saan loman silloin, muuten on ikävä.

Pitääkö olla kirjallinen ilmoitus? En tiedä, kai se on riittävä, jos se on sähköpostilla.. Onkohan siitä joku laki, tai ohjeistus? Pitää kai kysyä.

Mä sain muuten viime vuoden lomat vasta vähän ennen aikoja. Oli kyllä vähän kiusallista. Onneksi onnistuin kuitenkin järjestämään kaikki hommat. Tänä vuonna varmaan tarkistan tarkemmin oikeutukseni lomista ja aikataulusta!

Toivottavasti saan ne heinäkuun alussa. Mietin just, että pitääkö pitää lomapäiväkirjaa, vai miten ne on hyvä kirjata ylös.. Pitääkö se ilmoittaa johonkin järjestelmäänkin? Tämän vuoden lomat siis heinäkuun alussa, toivottavasti.

Saako vuosilomaa pitää etukäteen?

No, kuule, se on vähän niinku ostaisit jäätelöä ennen hellettä – vuosilomaa saa pitää etukäteen, jos pomosi ei ole ihan pipo kireällä.

• Periaatteessa: Voit sopia loman aloitettavaksi jo ennen kuin olet “ansainnut” sen. Ajattele sitä kuin lainaa pankista, mutta tässä tapauksessa saat vapaata!
• Aikataulu: Homma toimii niin, että voit alkaa lomailla heti vuoden alusta, ja se jatkuu aina seuraavan kesäloman alkuun asti. Eli melkein puolitoista vuotta aikaa lomailla, jos oikein rupeat venkslaamaan!
• Käytännössä: Jos pomosi sanoo “joo”, niin joo on. Mutta jos hän murjottaa, niin et taida lomaa saada. Ei se ihan niin mene, että otat vaan lapun kouraan ja sanot, että “Mää oon lomalla!”. Mutta periaatteessa joo, etukäteen onnistuu, jos tähdet on oikeassa asennossa ja pomolla on hyvä päivä.