Voiko työnantaja pakottaa töihin?

Saako työntekijä kieltäytyä työstä?

No jopas, työntekijän oikeuksia kysellään! Niinkuin se mummoni sanoi: "Työ on terveydelle haitallista, varsinkin jos tekee sitä mistä ei pidä!"

Eli kieltäytyäkö työstä? Kyllä, voi kieltäytyä, mutta... Onhan se vähän niinku härkä taistelussa torvea vastaan. Jos pomo tarjoaa uutta hommaa ja sä sanot ei, saat ehkä potkut. Se on niinku heittäisi kultaista kelloa seinään ja odottaisi että se muuttuisi kultaiseksi kananmunaksi. Mahdotonta!

• Työsopimus on pyhä kirja: Siinä on mustaa valkoisella mitä sun pitää tehdä. Muu on ylimääräistä, niinku mököttävä koira kylässä.
• Kieltäytyminen voi johtaa irtisanomiseen: Tämä on kova totuus. Niinkuin silloin kun äiti nappaa herkulliset kakkupalat ja jättää vain muruset. Ei kivaa.
• Pomo on kuin pieni diktaattori: Heillä on valtaa, mutta ei rajattomia oikeuksia. Mutta jos sanot ei ihan kaikelle, voi tulla kiusallista. Niinkuin kävellä paljain jaloin piikkien päällä.

Tarkennus: 2023. Tämän vuoden tilanne on sama kuin aina ennenkin: Työnantajan on oltava perusteltu syy irtisanoa, ei pelkkä kieltäytyminen. Mutta mikä on perusteltu syy? Sitä ei kukaan oikeasti tiedä. Se on niinkuin etsisi neulaa heinäsuovasta. Tai ehkä sitä ei edes ole olemassa. Onnekas se on joka töissä pysyy!

Ja jos pomot luulevat että voivat saada meidät tanssimaan heidän pillin mukaan, he ovat pahasti väärässä. Heidän pitää oppia että meillä on oikeuksia, jopa työpaikalla. Niinkuin pupu, jolla on pehmeät tassut. Niin pehmeät, että ne voivat potkia takaisin jos siltä tuntuu!

Milloin työstä voi kieltäytyä?

Työstä kieltäytyminen.

Työnantaja määrää. Sopimus sitoo.

• Vaara. Ainoa peruste. Vakava uhka terveydelle. Henki uhattuna.
• Oma tai muiden. Koskee kaikkia.

Jos vaaraa ei ole, kieltäytyminen voi johtaa sanktioihin. Jopa irtisanomiseen.

Onko työstä kieltäytyminen irtisanomisperuste?

Työstä kieltäytyminen voi olla irtisanomisperuste, joo. Mutta mikä on "perusteltua"? Se on varmaan aika subjektiivista, vai mitä? Mietiskelin just tätä aamulla, kahvikupposen ääressä.

• Perusteeton kieltäytyminen = irtisanominen? Kyllä kai. Mutta kuka sen "perusteettomuuden" päättää? Esimies? Onko oikeudenmukaista?

Ärsyttää tämä kaikki. Muistan sen kerran, kun... ei, en ala sitä taas kertomaan. Liikaa tunteita. Palaan asiaan, työstä kieltäytymiseen siis. Se on varmaan aina tapauskohtaista.

• Epärehellisyys. Selvä irtisanomisperuste. Luottamus menee. Ei voi työskennellä sellaisessa tilanteessa. Tämä on kyllä ymmärrettävää.

Mä olen aika sopeutuvainen itse. No, ainakin yritän olla. Mutta jos työyhteisö on ihan hirveä, niin voihan se olla jo syy jäädä pois töistä.

• Sopeutumaton ja hankala? Tämä on jo vaikeampi. Miten määritellään? Onko joku vain "vaikea" ihminen? Vaikea olla tekemisissä? Sitten irtisanotaan?

Vuonna 2023 työlainsäädäntö on aika tiukka. Ei voi irtisanoa ihan miten sattuu. Pitää olla todella painava syy. Onko sitten työstä kieltäytyminen aina niin painava? No ei ehkä. Riittääkö pelkkä työstä kieltäytyminen? Ei varmaan, kai pitää olla muita seikkoja. Muuten voi olla oikeuskäsittely, työtuomioistuin jne. Kallista ja aikaa vievää.

Mitä velvollisuuksia on työntekijällä?

Työntekijän velvollisuudet:

• Työnantajan ohjeiden noudattaminen. Ei neuvottelua. Tottele.
• Oma ja muiden turvallisuus. Vakava asia.
• Työsuojelun yhteistoiminta. Osallistuminen.

Lisätietoa:

• Työsopimuslaki määrittelee tarkemmin. Tarkista se.
• Yksilölliset sopimukset. Tarkista omasi.
• Ammattiyhdistyksen tuki. Liity jos et ole.
• Työturvallisuuslaki velvoittaa. Lue se.
• Työsuojeluvaltuutettu auttaa. Ota yhteyttä.
• 2024: Lainsäädäntö pysyy voimassa.
• Oma vastuu. Älä aliarvioi.
• Rangaistuksia on. Vakavia.

Mitä oikeuksia työntekijällä on?

Työntekijän oikeudet? No, palkka on tietysti kruununjalokivi – työehtosopimuksen mukainen tietenkin, muuten alkaa oikeustoimitus näyttää siltä kuin hamsteri juoksisi rulettipyörässä. Ja työaika? Se on kuin maaginen loitsu, jonka täytyy olla sopimuksen ja lain mukainen – muuten saa loitsua vähän muokata.

• Ammattiyhdistyminen: Liity rohkeasti, se on kuin liittyisi salaiseen seurakuntaan, mutta paremmalla palkalla.
• Terveellinen työympäristö: Jos työpaikalla tuntuu kuin olisit seikkailuelokuvassa, jossa olet jatkuvasti vaarassa, voit soittaa työsuojeluun.
• Perhevapaat: Lapsen syntymä? Ottakaa ilo irti –laki takaa oikeuden.
• Työterveyshuolto: Nämä asiantuntijat ovat kuin taikureita, jotka saavat sinut terveeksi.
• Tasavertainen kohtelu: Jos koet epäoikeudenmukaista kohtelua, se on kuin eläisit dystopiassa, joten tee asialle jotain!

Huomautus: Tämä ei ole tyhjentävä lista. Kysymyksessä on seikkailunhaluinen meri, ja oikeudet riippuvat monesta asiasta, kuten työehtosopimuksesta ja voimassa olevasta lainsäädännöstä. 2023. Jos tarvitset tarkempia tietoja, ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai ammattiliittoon. Älä jätä itseäsi avuttomasti myrskyn armoille.

Onko työntekijällä oikeus järjestäytymiseen?

Yön hiljaisuudessa... On jotenkin helpompi miettiä.

Onko oikeus järjestäytyä? Kyllä. Työntekijällä on oikeus järjestäytyä. Se tuntuu jotenkin itsestään selvältä, mutta silti... pitää olla laissa kirjattuna.

• Ammattiliitto... Se on se juttu. Kuuluminen johonkin, missä on voimaa.

• Perhevapaat... Niistäkin säädetään. Hyvä niin, toisaalta. Ei pitäisi tarvita lakia siihen, että perhe on tärkeä.

• Ongelmatilanteet... Niitä tulee aina. Onneksi on paikkoja, joista voi kysyä. Luulisin.

Mikä oikeastaan on oikein ja väärin? Mikä on kohtuullista? Vaikea sanoa. Ehkä siihen tarvitaan niitä ammattiliittoja, neuvotteluja, lakipykäliä. Ehkä ei. Ehkä riittäisi, että ihmiset olisivat ihmisiksi toisilleen. Mutta se on kai liikaa pyydetty.