Voiko työnantaja seurata sijaintia?

8 kuukautta sitten 86 katselukertaa

Työnantajan oikeus seurata työntekijöiden sijaintia ja sähköposteja on rajattu. GPS-seuranta on sallittua vain, jos se on välttämätöntä turvallisuussyistä, esimerkiksi ajoneuvojen liikkumisen valvonnassa. Työsähköpostien avaaminen edellyttää painavia perusteita. Työntekijän yksityiselämää on aina suojattava. Tarkempaa tietoa antaa työsuojeluviranomainen ja lakitietoa laki.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Voiko työnantaja seurata työntekijän sijaintia?

Joo, voi seurata. Omassa firmassa, pikkufirmassa, oli seurantaa kuorma-autojen liikkeistä. GPS tietysti, turvallisuuden takia. Varkauksia oli ollut, kallista tavaraa kuljetettiin. Mutta meidän puhelinta ei seurattu niin paljon muistan. Ainakin mulle ei sanotaan mitään.

Työsähköposteja luki joku, johto tietysti. Se oli selvä asia. Jos kirjoitti jotain herkkää, pitää olla varovainen. Muistan erään kaverin, sai varoituksen työmaille jutusteluista sähköpostitse, syyskuussa 2021 se oli.

Että joo, seurantaa on. Mutta mitä ja miltä tasolta, se on yrityskohtaista. Meillä ei koskaan ollut mitään paikkaantunnistus softaa puhelimissa. Käytännössä siis ei seurattu ihan kaikkea, vaikka voisi.

Saako työnantaja seurata autoa?

Auton seuranta? Ehkä. Firman omaisuutta.

Asiallinen peruste vaaditaan. Mikä se on? Turvallisuus? Resurssit?
Paikannus voi olla ok. Ei aina. Lakimiehet tykkää.
Työntekijöiden turvallisuus, hyvä pointti. Tai sitten ei.

Big Brother is watching. Aina. Paitsi ehkä ei.

Voiko työnantaja estää sosiaalisen median käytön?