Voiko yritys maksaa silmälasit?

Voiko yritys maksaa silmälasien kustannukset?

Kyllä, yritykset voivat maksaa työntekijöidensä silmälasikustannukset, kun tietyt ehdot täyttyvät:

• Silmälasien on oltava lääkärin tai optikon määräämät.
• Silmälasit on oltava välttämättömiä työtehtävien hoitamiseen, erityisesti näyttöpäätetyöhön liittyvissä tehtävissä.

Yritys voi maksaa sekä silmälasien hankintahinnan että optikon tai silmälääkärin tutkimusmaksun.

Ehdot silmälasikulujen maksamiseen

Silmälasikulujen maksamiseen sovelletaan yleensä seuraavia ehtoja:

• Työntekijä on viettänyt työssään olennaisen osan ajastaan näyttöpäätetyöhön.
• Työntekijän näöntarkkuus on tutkimuksen perusteella todettu riittämättömäksi työtehtävien turvalliseksi suorittamiseksi.
• Silmälasit ovat nimenomaan räätälöity työtehtävien vaatimusten mukaisesti.

Erityishuomiot näyttöpäätetyöhön

Suomessa näyttöpäätetyöluonteisissa tehtävissä työskentelevien silmälasien ja muiden silmäsuojainten kustannukset kuuluvat työnantajan vastuulle työsopimuslain 26 §:n perusteella.

Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijöiden näyttöpäätetyö on asianmukaisesti järjestetty ja että työntekijöille tarvittaessa hankitaan silmälasit tai muut silmäsuojaimet.

Verotukselliset näkökohdat

Työnantajan maksamat silmälasikulut ovat työntekijälle verovapaita, jos ne ovat työtehtävien edellyttämiä ja liittyvät näyttöpäätetyöhön.