Mitä kuluja työnantaja ottaa palkasta?

Mitä kuluja työnantaja oikeasti ottaa palkastani? Se on kysymys, joka on pyörinyt mielessäni jo vuosia, varsinkin kun itse olen joutunut miettimään budjettia ja sitä, mihin rahat oikeasti menevät. En ole mikään talousguru, mutta ymmärrän, että työnantajalle ei jää käteen sitä mitä minulle maksetaan. Ei todellakaan.

Lakia kunnioitetaan, sehän on selvää – työeläkemaksut, työttömyysvakuutus, tapaturmavakuutus ja sairausvakuutus, ne kaikki nakertavat palkasta. En edes tiedä tarkkaan, miten suuria nämä summat ovat, mutta muistan, että joskus töissä puhuttiin, että ne ovat aika merkittäviä. Oliko se 30% vai 40%? En muista, pitäisi kai tarkistaa. Mutta yksi asia on varma: niitä on! Ja niiden määrä varmasti riippuu työstä ja työpaikasta.

Ja sitten vielä ne työehtosopimusjutut... Niistä tulee mieleen se aika, kun aloitin työssä ja luin työehtosopimusta. Se oli niin paljon juridista tekstiä, että silmät alkoivat väsyä. Muistan kuitenkin, että siellä mainittiin jotain lisämaksuista. En tiedä oliko se loma- tai lomaraha vai mikä se oli. Tai ehkä joku muu. Ainakin se loi kuvan, että palkkapussista ei ihan kaikki jää minun taskuun. Joskus tuntuu, että työnantajalla on yhtä paljon, jos ei enemmänkin, kuluja kuin minullakin.

Mutta niin se vaan menee. En voi valittaa, koska tiedän, että nämä maksut ovat tärkeät, turvallisuuden ja tulevaisuuden kannalta. Työeläke on ainakin asia, josta olen iloinen, että siitä huolehditaan jo nyt, vaikka se tuntuu niin kaukaiselta vielä tällä hetkellä. Joten vaikka palkasta menee osa muuallekin, niin minä olen silti onnellinen siitä, että saan tehdä töitä, ja saan palkkaa. Ja ehkä joskus minulla on aikaa sukeltaa näihin yksityiskohtiin syvemmälle, laskukoneella varusteltuna. Sillä toistaiseksi se jää vähän arvailuksi.